2023劳务资质备案需要什么资料（劳动合同备案需要哪些资料）

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• 劳动合同备案需要哪些资料
• 广州市中小企业办理劳动用工备案需要带些什么资料？
• 怎样劳动备案
• 劳动合同去劳动局备案需要什么资料
• 北京的劳动合同备案需要哪些手续，在哪办理呀

Q1：劳动合同备案需要哪些资料

Q2：广州市中小企业办理劳动用工备案需要带些什么资料？

1、《录用备案单位资料登记表》一式两份，加盖公章；

2、《广州市劳动用工和社会保险增减员表》电子表，存在U盘上面；

3、《广州市劳动用工和社会保险增减员表》打印简化版一份，加盖公章。

Q3：怎样劳动备案

劳动合同的备案，双方签订劳动合同后，将合同拿到单位所在地的区级劳动局，进行备案。一般由单位出面办理。

审核合同中是否有违法的约定。

建立劳动用工备案制度，是社会主义市场经济条件下政府劳动保障行政部门履行社会管理和市场监管职能，加强对用人单位劳动用工宏观管理的重要措施，是规范劳动用工秩序，全面实施劳动合同制度，维护劳动者和用人单位双方合法权益的重要手段。

1.各级劳动保障行政部门的劳动工资、就业、失业、统计和劳动保障监察等相关机构要加强协调配合，搞好劳动保障部门内部各项涉及劳动用工备案、登记工作的相互衔接，实现资源共享，避免相同内容重复备案。按照相关数据信息全面、准确、规范、统一的要求，为每个用人单位建立劳动用工台帐，逐步建立和完善劳动用工信息数据库，实现对用人单位劳动用工及劳动合同制度实施情况的动态管理。

2.用人单位进行劳动用工备案的信息应当包括：用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码，招用职工的人数、姓名、性别、公民身份号码，与职工签订劳动合同的起止时间，终止或解除劳动合同的人数、职工姓名、时间等。各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门可根据实际需要适当增加备案信息。而办理劳动备案后的产物，就是我们工作中、生活中用到的《广东省就业失业手册[1] 》。

3.充分发挥劳动用工备案信息在政府宏观管理和市场监管中的作用。定期对辖区内劳动用工备案信息进行综合分析，全面掌握用人单位劳动用工的存量、变量以及劳动合同签订等情况，为制定劳动保障政策提供决策依据。特别是要通过劳动用工备案动态掌握用人单位劳动合同签订的情况，及时督促用人单位与职工签订劳动合同，维护职工与用人单位双方的合法权益。

4.用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。用人单位与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后7日内进行劳动用工备案。

5.从2007年起，我国境内所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工，单位都应到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续；到2008年底，全国省、市、县三级都要建立以签订劳动合同为基础的劳动用工备案制度，并依托金保工程劳动保障业务专网，实现国家、省、市三级劳动用工信息数据的交换与共享，基本建立全国劳动用工信息基础数据库。

6.用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后，应在30日内办理劳动用工备案变更手续。用人单位注销后，应在7日内办理劳动用工备案注销手续。

7.用人单位登记注册地与实际经营地不一致的，在实际经营地的劳动保障行政部门进行劳动用工备案。

8.搞好劳动用工备案服务。健全劳动用工备案工作制度，完善工作流程和操作程序，采取直接备案、邮寄备案和网络备案等方式，方便用人单位办理劳动用工备案手续。[1]

9.加强对劳动用工备案情况的监督检查。要建立职工查询举报渠道，方便职工及时查询用人单位是否进行了劳动用工备案、备案的内容是否真实。对不履行备案义务、备案内容不真实、不依法签订劳动合同的用人单位，责令其限期改正，对拒不改正的，依法给予相应处罚。

Q4：劳动合同去劳动局备案需要什么资料

现在劳动合同一般都不用去劳动局备案了。如果当地劳动部门有要求，或企业有特殊用途，请咨当地劳动部门。

要啊。

填写与备案时的同一张表格（zzz招工登记表），只是新签改为终止，并且有的项目不用填写，具体参照表格下方的说明填写即可。

Q5：北京的劳动合同备案需要哪些手续，在哪办理呀

备案要到相当于县级的劳动主管部门,带上经过用人单位和劳动者双方签订的劳动合同、登记表。

不需要办理招工手续

带上劳动合同和公司营业执照到劳动局做备案