不交社保的劳务合同范本免费下载?不需要交社保，求职该签什么合同?

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• 单位不缴社会保险，我要即时解除劳动合同，怎么写书面申请之类的材料。
• 劳动法那条有关：劳动合同不买社保相关内容
• 员工不要交保险在劳务合同上面应该怎么写
• 签订劳动合同未交社保怎么写辞职信
• 不需要交社保，求职该签什么合同？

Q1：单位不缴社会保险，我要即时解除劳动合同，怎么写书面申请之类的材料。

据你的描述,从实务角度给你点建议：如果你真不想在这单位工作了，你完全可以不用顾虑公司给到你的限制条件。立即申请仲裁，仲裁事实理由部分上注明：公司逼迫自己签了一个自愿放弃购买社保的协议，考虑到希望得到这份工作，也就无奈签了并非我的真实意愿表示……对于公司的这种严重违法侵害劳动者合法权益的行为，根据民法通则及劳动合同法的相关规定，请求予以撤销。并要求补缴相应的社保及支付经济补偿金多少多少（注解：1、经补根据你的工作年限算；2、不缴社保，属于劳动合同法第三十八条用人单位违法行为，劳动者可以即时解除劳动合同并要求经济补偿金）。一旦到了仲委，这些都是对你有利的。另，自已估算一下，请求金额不要高过当地月工作的12倍，这样的裁决才是终局的，对方想利用诉讼拖你都没办法。祝你好运。

Q2：劳动法那条有关：劳动合同不买社保相关内容

不可能的，劳动法里没有这样的规定，社会保险是企业对职工的义务，是每个职工享有的权利，在合同里如果有规定不买社会保险的内容，法律是会把这种合同当成部分无效合同，就说不买社会保险等不合法的条文就算企业说明了，职工也签字了，法律是不予承认的，这是企业在规避自己的责任！

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

劳动合同法规定试用期在合同期内.合同期内单位不为劳动者缴纳保险就是违法

Q3：员工不要交保险在劳务合同上面应该怎么写

Q4：签订劳动合同未交社保怎么写辞职信

不需要加分，呵呵因企业不签劳动合同 不交社会保险，严重违法，现我立即辞职，请企业结清工资、发放经济补偿金（一年二个月工资），补交保险，补发双倍工资（从第2个月起到第12月止）。从当日起7日内办结劳动关系手续，转移劳动关系，如劳动关系未转使我未能再就业，影响生活，企业要承担法律后果。%D%A追问：%D%A要什么证据吗？我现在只有厂章！听工友说这里的劳动局不怎么理的怎么办%D%A回答：%D%A去仲裁，他必须理的！不理要给你不受理的证明，你就可以去法院了，这样更好！节省时间！%D%A追问：%D%A流程是这样吗？我是不是先向老板交辞职书，再向他计工资？如果他不肯计，再到劳动局吗？但是前提证据我只有厂发配的工作职称证，这样行吗%D%A回答：%D%A行的，劳动合同企业提供不出就是双倍的工资呵呵，上面错了是经济赔偿（一年二个月的工资）也是必须的，企业不敢说慌的，向法庭说慌，一旦成功是伪证罪，呵呵%D%A补充：%D%A应该你还有身份证吧%D%A追问：%D%A身份证我是有的，那么是我所说的流程做吗？是否可以立即停止我在该厂的工作？%D%A回答：%D%A要和企业交涉后离开！可能钱就拿到手了，按我上述的要求和企业提，计算好多少钱，并做一此让步告诉企业如打官司，你是全部要的！协商不成，走人，并到劳动仲裁申请仲裁。%D%A

要是真的这么穷。我给你提一个好的建议。

不要这么处理。

你可以申诉到劳动仲裁，要求补缴五险。

注意如果没有劳动合同的话，就需要收集相关的证据：签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工资条、证人证词等等等。

同时，可以要求劳动仲裁解除劳动关系、双倍工资或者其它经济补偿。

这样，你能得到的要远比你自动离职而得到的要高得多。

但劳动合同法明文规定，企业不为职工参保，职工有权立即解除劳动合同。

所以我才要求你到劳动仲裁申诉，在以上的待遇要求下，同时要求解除劳动关系即可。

一切都是合法的啊。

Q5：不需要交社保，求职该签什么合同？

最普遍的介绍：合同问题

特点是什么：社保

举例说明应用场景：劳动合同法

其它含义：签订劳动合同

举例说明应用场景：要求单位不交纳社保就可，领全额工资。

期待看到有用的回答！