支付给劳务派遣公司的劳务费计入应付职工薪酬吗？单位发给雇佣人员的钱也是计入应付职工薪酬吗，比如给劳务报酬人员的钱？
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Q1：单位发给雇佣人员的钱也是计入应付职工薪酬吗，比如给劳务报酬人员的钱
不计入应付职工薪酬科目，根据接受劳务的对象借记成本费用类科目，贷记其他应付款或现金等科目。
应该不是吧。
Q2：退休后再出去打工,取得的工资是计入应付职工薪酬还是计入劳务费
按职工薪酬。
国家税务总局在2005年4月下发了《关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》（国税函〔2005〕382号）的文件规定，退休人员再任职取得的收入，在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后，按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。
你好！
工资，计入应付职工薪酬，个税申报的扣减数依然是3500元，只是没有社保、公积金而已
我的回答你还满意吗~~
Q3：劳务费是否属于应付职工薪酬范围？
公司与劳务公司签订劳务合同，劳务公司派遣员工到公司工作，公司对劳务公司员工发放工资时也代扣代缴五险一金，那公司会计核算时是否将劳务费统计在应付职工薪酬范围内？ 答：从会计核算角度而言，根据职工薪酬准则的应用指南：“在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员，也纳入职工范畴，如劳务用工合同人员”。因此，在会计上，对于这部分劳务人员的劳务费，也是通过“应付职工薪酬”科目核算的。
但在其他方面，如税务、人力资源和社保、统计等方面，均不认为劳务人员是公司的职工（并不直接与公司签订劳动合同），所以不作为工资。这部分劳务人员工资不作为计提职工教育经费、工会经费等的依据。
Q4：劳务费能记到应付职工薪酬吗
不能。劳务费不是工资范筹。再一个劳务费计到应付职工薪酬，会在缴纳社保费时增大统筹基数，对企业不利。
不可以
应付职工薪酬是计算与你们有雇用关系的人员的工资，你看一个税法对工资项目的定义，
劳务费是某种意义上是你们公司在开展某项业务时的成本。支付给外单位的费用。
企业所得税汉
第十七条 工资薪金支出是纳税人每一纳税年度支付给在本企业任职或与其有雇佣关系的员工的所有现金或非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、律贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与任职或者受雇有关的其他支出。
Q5：提供劳务企业的职工工资到底算应付职工薪酬，还是主营业务成本？谢谢
您好,会计学堂李老师为您解答
计提工资时候借主营业务成本 贷应付职工薪酬
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