劳务人员工资计入什么费用(我们是一家劳务分包公司，请问甲方给我们的工程款【劳务费】需要全额计算我们的收入吗？)

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• 劳务费与应付职工薪酬的区别
• 如何确定是劳务报酬还是工资薪金?.
• 劳务费属于工资范畴吗？
• 我想请问一下劳务报酬所得和工资工薪的区别？
• 我们是一家劳务分包公司，请问甲方给我们的工程款【劳务费】需要全额计算我们的收入吗？

Q1：劳务费与应付职工薪酬的区别

1、从适用法律角度来看，工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬；而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务；劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》调整。

　　2、从管理方式还看，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系，比如一般公司禁止员工兼职，而保姆则一般同时为几家公司或客户服务，对某一客户按时收费。

　　3、从财务核算角度来看，工资报酬的支付一般通过“应付工资”科目核算；劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。

　　4、从税务管理角度看，工资报酬的支付应用工资表按实列支，并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税；纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票，并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。两种支出的计税方式完全不同。

　　5、从适用税率角度来看，

　　（1）工资薪金所得, 适用超额累进税率,税率为百分之五至百分之四十五。税率表：

　　级数 含税级距 税率(%) 速算扣除数

　　不超过500元的 5 0

　　超过500元至2000元的部分 10 25

　　超过2000元至5000元的部分 15 125

　　超过5000元至20000元的部分 20 375

　　超过20000元至40000元的部分 25 1375

　　超过40000元至60000元的部分 30 3375

　　超过60000元至80000元的部分 35 6375

　　超过80000元至100000元的部分 40 10375

　　超过100000元的部分 45 15375

　　(2)劳务报酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十。对劳务报酬所得一次收入的应纳税所得额超过20000元的，其超过20000元至50000元的部分，依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成；超过50000元的部分，加征十成。 税率表：

　　级数 含税级距 税率(%) 速算扣除数

　　不超过20000元的 20 0

　　超过20000元至50000元的部分 30 2000

　　超过50000元的部分 40 7000

劳务费与应付职工薪酬的区别：

1、从适用法律角度来看，工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务;劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》调整。

2、从管理方式上看，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系，比如一般公司禁止员工兼职，而保姆则一般同时为几家公司或客户服务，对某一客户按时收费。

3、从财务核算角度来看，工资报酬的支付一般通过“应付职工薪酬”科目核算;劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。

4、从税务管理角度看，工资报酬的支付应用工资表按实列支，并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税;纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票，并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。两种支出的计税方式完全不同。

综合上述内容我们知道，劳务费是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得，这与劳动报酬是不同的，主要在于劳务费是独立个人从事自由职业取得的所得，而劳动报酬则是属于非独立个人劳务活动。

应付职工薪酬是指固定的工资，养老保险、福利费、职工福利等

而劳务费是指外快，比如稿酬、讲课费之类的

Q2：如何确定是劳务报酬还是工资薪金?.

工资、薪金个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

劳务报酬所得，是指个人从事设计、装璜、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。

主要区别是：工资、薪金所得与任职或者受雇有关，而劳务报酬所得不存在任职或者受雇。

Q3：劳务费属于工资范畴吗？

Q4：我想请问一下劳务报酬所得和工资工薪的区别？

工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇(存在劳动人事关系)而得到的报酬，如工资、薪金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴等；

劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬，个人与被服务单位没有稳定的、连续的劳动人事关系。

两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系、后者则不存在这种关系。

每次劳务报酬收入不足4000元的，用收入减去800元的费用，这个标准新个税法仍然适用。你在肯德基从事临时工，肯德基要代扣代缴个人所得税的。收入超过4000元的，用收入减去收入额的20%后适用20%的个人所得税率。

你好！

肯德鸡你就别花心思算了，出名的专招零时工（特别是大学生打工），不签合同无任何保障，公司不会和短工签合同，没合同不会有任何人或组织能帮你，你在里面有人认识，进去第一天就能签正式合同，现在是人脉社会，面试笔试都是做给人看的，打个电话能搞定一切

仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

直接联系社保

Q5：我们是一家劳务分包公司，请问甲方给我们的工程款【劳务费】需要全额计算我们的收入吗？

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主要看你跟总包方的合同是如何签订的了，劳务费中是否包含代为缴纳的社保医保等其他费用，如果这些由总包方完成，劳务费就应全额计算收入。

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你们是拉人去给甲方干活是吧？如果是的话就全额计算

应该是需要的