保洁劳务协议范本简单版？劳务服务合同包括什么？
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Q1：帮忙啊 劳动合同法 签合同问题
1、劳动合同必须要签，况且已参加了社会保险，不签合同也规避不了任何责任，只会造成损失。
2、只有减少人员或采取非全日制用工，减少社会保险和公积金支出。
1、单位不签劳动合同属违法行为，你可依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向单位索取二倍的工资。你的情况适用于从劳动合同法颁布后第二个月算起。 2、要与公司终止劳动关系（辞职），辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法第三十八条规定的情形来提出，这不但合法合规，不用批准可以立马走人，他找不着你的叉，一般单位在这些问题上都会出错的。事实上公司不签劳动合同就是违法的。 3、所以你的辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，于xx年xx月至xx年xx月在用人单位工作，形成了事实劳动关系，因用人单位不签劳动合同，严重拖欠劳动者的工资不办理国家法定的社会保险，劳动者的合法权益得不到保障，按劳动合同法有关规定现提出辞职。并请用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付两个月工资的经济补偿金；按劳动合同法第八十二条的规定支付11个月的双倍工资；按国家规定补充建立各类法定的社会保险；并按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知 4、“通知”必须让老板签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。上述通知符合劳动合同法第三十八条的规定，不需要老板批准，也不受提前30天的限制，你可以立马走人。 5、述要求，通常情况单位不会认可，更不会轻易给你，所以要主张你的合法权益，得到你合法的劳动所得，必须到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费、不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向厂里索赔，如果单位还不赔，可申请法院强制执行。 6、你仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，劳动纠纷案件，按国家有关法律规定，举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。法律依据如下： ——《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 ——《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条也有规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 ——再者说，没签劳动合同，要证明劳动关系，可按照“劳社部发〔2005〕12号”《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 你只要有在单位工作的任何证据，工作证或者同事证言都足以证明劳动关系的成立。
北京的最低工资那么高啊，我们这还是四百，
我朋友已经为了劳动法把厂给卖了。。。
你必须到最低工资 而且最低工资是不包括保险和饭贴之类的。。。
Q2：公司聘用保洁员工，需要签什么合同
签订劳务合同啊。
根据《劳动合同法》规定，需要签订劳动合同；工资可以现金发放，可以银行卡代发；根据《个人所得税法》规定，月工资达到3500以上的需要缴纳个税。
Q3：公司是否应该和保洁签订合同以及支付社保公积金？
雇佣与被雇佣关系的凭据就是合同。正式的劳动合同。
协议不如劳动合同有法律效应。。
至于社保和公积金。 三金基本要交的。不同的地方。待遇也不一样。
有劳动关系自然就要合理合法签字合同，发放工资缴纳保险。我个人觉得首要的一点要看用工方式是什么
Q4：劳务服务合同包括什么
劳务服务合同应当载明下列内容： (一)派遣的工作岗位名称和岗位性质; (二)工作地点; (三)派遣人员数量和派遣期限; (四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式; (五)社会保险费的数额和支付方式; (六)工作时间和休息休假事项; (七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇; (八)劳动安全卫生以及培训事项; (九)经济补偿等费用; (十)劳务派遣协议期限; (十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准; (十二)违反劳务派遣协议的责任; (十三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
Q5：不是劳动合同请问劳务合同是否合法？是否有国家的劳务合同法？
[资料]劳动关系与劳务关系主要有以下区别:
一、从用工双方的主体看。劳动关系的一方必须是用人单位。即机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织,另一方是劳动者个人。劳务关系的双方可能都是个人,或者都是单位,也可能一方是单位,一方是个人。
二、从用工双方的关系看。劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系,接受用人单位的管理,遵守用人单位的规章制度(如考勤、考核等),从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排。而劳务关系的双方则是一种平等主体之间的关系,劳动者只是按约提供劳务,用工者也只是按约支付报酬,双方不存在隶属关系,没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。这是劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别。
三、从支付报酬的形式看。劳动关系支付报酬的方式多以工资的方式定期支付(一般是按月支付),有规律性。劳务关系多为一次性即时结清或按阶段、按批次支付,没有一定的规律。
四、从法律的适用上看。劳动关系中产生的纠纷是用人单位与劳动者之间的纠纷,应由《劳动法》调整。劳务关系中产生的纠纷是平等主体的双方在履行合同中所产生的纠纷,应由《民法》调整解决。
个人觉得应该免去.因为他们是社会工资最底层的劳务人员
劳务合同是合法的，拒绝缴纳社会保险非法的。
工作岗位流动再大，只要是用人单位和劳动者之间必须在一个月内签定劳动合同，否则超过一个月，要支付双倍的工资直到签定劳动合同，从用工起超过一年没有签定劳动合同的，视为用人单位与劳动者签定了无固定期限的劳动合同。
劳务合同也受劳动合同法的归制，但劳动合同法中的劳务是指劳务派遣，是说劳动者与劳务公司签定劳动合同，劳务公司再与用人单位签定劳务派遣协议，指派劳动者到用人单位从事，替代性，临时性，辅助性劳务的这样一个形式。
从你的提问上看，你是用人单位 ，所以你不可能与劳动者签定劳务（指劳务派遣）合同，所以你必须与劳动者签定劳动合同，所以也必须为劳动者支付三金。无论劳动者是提供的劳务还是劳动从用人单位的角度看都是属于劳动合同，都按劳动合同处理。但是从你的情况看，若你公司想逃避支付三金的，也并非没有可能，你只要在招聘的时候要求录用人员为下岗离职的人员即可，因为这种人员其实是有单位的他们的三金是原单位交纳的，这种人员到你公司从事工作你单位可以不为其支付三金，只要支付工资即可。或者也可以聘用城镇已经被征地的农民，他们的三金已经在征地的时候缴满15年了，你录用他们也可以不用在缴三金了。但也必须与劳动者签定劳动合同，否则对你公司不利。
现在的劳务合同与劳动合同基本上版本差不多了，何不合法取决于劳务合同的相关条款，不交纳社保是不允许的。
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