实习生劳动合同协议书(实习收入是劳务费，还是工资)
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Q1：实习收入是劳务费，还是工资
如果仅仅是实习，没有签订什么合同，发放的工资就是属于劳务费，不是属于劳动报酬。
实习期的收入应该是工资性收入，不应是劳务收入。
Q2：大学生实习交税吗
明确实习生与公司是否签订雇佣合同。若签，实习生收入属于工资薪金;如果不签，属于劳务报酬。工资薪金每月超过5000元交税，劳务报酬月收入超800元就要交个税，税率为20%3假设实习月收入2800元,=如果属于工资薪金则无需预缴税款;=如果属于劳务报酬，则需要交税(2800- -800) x 20%=400元。交税的同学也不用担心，实习期总收入 不超过6w ,可以在第二年3月下载个人所得税APP，申报退税。
Q3：实习工资2000，说超过800部分要按个人劳务报酬所得缴纳20%的税240，正式工3500一个月都不用交税，太不合理
如果用工单位一：没有与你签订正式用工合同，二：没有给你交纳“五险”，那么用工单位按个人劳务报酬所得让你缴纳20%的税是正确的。
反之就是错误的。
我是地税局的工作人员。
你那个是按照劳务计算个税的，因为不是正式员工因此这样计算。
工资、薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职、受雇有关的其它所得。
工资薪金，以每月收入额减除费用扣除标准后的余额为应纳税所得额（从2011年9月1日起，起征点为3500元）。适用七级超额累进税率（3%至45%）计缴个人所得税。
“实习工资”既然是“工资”，就是员工工作报酬，而不论正式工、临时工、实习期、试用期，与单位就是事实劳动关系而非单位之外的个人向单位提供劳务，以个人劳务报酬扣缴所得税不合法。可向当地主管地方税务机关咨询。
赞成楼上~
Q4：应届生于公司实习，公司应该按劳务报酬给我发薪资还是按工资给我发薪资
看你当时和公司是签的什么合同，劳动合同就是工资，劳务合同就是劳务薪资
这个要根据你和公司的共同
按实习协议约定
没关系的 不会对以后工作有影响的。
Q5：中职院校实习生在实习期间有劳动报酬吗？
有，不过看学校和工厂之间是怎么谈的工价！基本上实习生的工价要比工厂里的社会工要低一些。毕业生就不同了，与社会工是一个待遇。