劳务合同工作时间有限制吗知乎（劳务合同有时间限制吗）
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Q1：劳动合同法中员工的上班时间是几个小时？
在劳动合同中写工作时间如果是按照劳动合同法的规定写的话员工肯定周六就不上班了怎么办网友回复 劳动法是五天制 周六如要求上班的话 那他得按双倍的工资给你
1、 《劳动法》第四十五条规定：“ 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作１年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”
2、 《劳动法》第一百条规定：“ 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”
应为八小时,但如果确实需要延长工作时间,必须依法进行,但同时要加发相应的延长工作时间的工资才行.至于延长一小时是不属犯法行为,只是要发延长工时的工资.
<>规定，劳动者每日工作不超过八小时，每日加班不超过一小时，特殊情况每日加班不超过三小时，但每月加班不超过三十六小时。当然，加班应征得劳动者的同意。
Q2：劳动合同可以约定每周工作六天吗
国务院关于职工工作时间的规定第三条规定：职工每日工作8小时、每周工作40小时。
第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。
第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行
因此，超出的时间，应该算加班。
劳动法第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
劳动合同可以不约定每周工作时间，每天的工作时间是法定的，就算约定超过也是无效的。
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节
（三）国际劳动节；
（四）国庆节
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
Q3：劳务合同有时间限制吗
劳务合同对工作时间没有限制。目前每天的劳动时间一般都不会超过八个小时，除此之外，都是各单位自行确定劳动时间，不能强迫劳动。但是，非全日制用工一般有劳动时间限制。劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
【法律依据】
《劳动合同法》第六十八条
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
Q4：劳动合同里不明确规定一周工作时间可以吗
可以的。没有规定可以按照法律规定进行。
没问题可以的
可以。
Q5：单位要我签劳务派遣合同请问这与劳动法规定的工作时间一样吗？
一样的，无论以什么名义，只要发生了实质的劳动关系，就可以到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求其给付工资，由于你4个月都没签劳动合同，你第一个月以后到第四个月的工资可以要求双倍工资，所以不要怕，关键是收集好证据
我是律师，就你所述，到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，免费的。