劳务合同有争议是否可以申请劳动仲裁？没签劳动合同怎样仲裁？
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Q1：如果厂里没有跟我签劳动合同，我可以申请劳动仲裁吗，要走什么程序
不知楼上你干了多长时间了？如果短时间就不必要申请了如果干的时间长，可以申请让他补偿你，你可以到劳动仲裁去咨询一下，他们会帮助你的
可以申请劳动仲裁.但最好是向当地劳动监察机构投诉.
你好，可以收集你与用人单位存在用工关系的证据，然后申请劳动仲裁。具体可到我的律所当面咨询。
不签劳动合同，你厂里会被罚款的
可以依法诉讼处理
Q2：未签订劳动合同仲裁申请项目
你的证据差一点，因为现在银行太黑了，你卡里的钱的来源银行不会出示证明给你的，关键是不会告诉你对方账户是哪个公司或者是哪个人——你最多是为自己的工资卡办一本对账簿，对账簿里应该显示有‘工资’两个字【不过如果仲裁输了，去法院就简单——申请法院调查取证，胜诉几率还是99%的】；建议找些别的事实劳动关系证据【找不到其他证据也要申请劳动仲裁！！时间长点，但是还是赢的】： 《关于确立劳动关系有关事项的通知》 劳社部发〔2005〕12号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)： 近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下： 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 --------------- 请求事项 1、裁决申请人与被申请人在2012年8月初到2013年3月25日存在事实劳动关系； 2、裁决被申请人支付给申请人从2013年9月初至今的未签订劳动合同应支付的双倍工资差额 00XX元整； 【（3000-1800）*5+（3000-1800）/21.75*N（N=2013年3月工作日）】 3、裁决被申请人支付给申请人2012年9月初至今拖欠的工资00XX元整； 【（3000-1800）*5+（3000-1800）/21.75*N（N=2013年3月工作日）】 4、裁决被申请人支付给申请人2012年9月初至今拖欠的工资的25%的额外经济补偿金OOXX元整； 【请求3计算出来的金额*25%】 5、裁决申请人解除与被申请人的事实劳动关系； 6、裁决被申请人支付给申请人解除事实劳动关系的经济补偿金3000元整； 7、如果你有书面辞职的证据，可以请求：裁决被申请人支付给申请人解除事实劳动关系的经济补偿金的额外经济补偿金1500元整； 8、如果你能证明你加班，拖欠工资的数额另外计算； ----------- 其他： 8、社保可以找社保所或劳动监察大队 9、住房公积金找住房公积金管理中心 ======= 我的回答仅供参考，详细指导请找：劳动法咨询师韩飞（<专业仲裁员>）
将2012年8月到2013年3月的实得工资相加处以8，得出的数额就是你应该得到的。
Q3：未签订劳动合同，如何仲裁！！
1、据你所述你们已经形成了事实的劳动关系。
2、去邮政同城快递向单位发出劳动关系解除书，在文件一栏里一定要写明.
3、留存好相关证据：考勤表、工资单、能证明你们存在劳动关系的，并能证明你入职时间的。能使公司承认你们劳动关系的相关证据。
4、计算工资的标准是你应发工资，不管你是怎么组成的。
Q4：没签劳动合同怎样仲裁
1、你发工资的凭证，如工资条，如果工资发到卡里，那么可以去银行免费打印银行卡的收入明细；
2、你上班的其它证据，如进门卡或饭卡签到凭证等等；
以上都可以证明您是在该单位工作过；而且，单位没有和你签劳动合同是违法的，要给你双倍赔偿；
建议您仔细阅读劳动合同法；
你可以以未签订劳动合同为由，依据劳动合同法第三十八条的规定，提出与学校解除劳动关系。为了你掌握好证据，你以特快专递的方式寄一份被迫解除劳动关系通知书给学校，同时去申请仲裁。一、要求支付你2009年3月1日至你离开单位期间的双倍工资。二、补发未发的工资，同时要求按照25%支付经济补偿金（劳动部〔1994〕481号文件的规定）
Q5：公司不签合同，怎样申请仲裁？
1.劳动仲裁的申诉时效是1年，即从双方发生劳动纠纷起1年内，劳动仲裁部门都应当受理。
2.一般45天内结案，案情复杂的可以延长15天，也就是说最长60天。
3.劳动仲裁不收费。
4.社保信息应该网上都有的，输入身份证号就可以查询。也可以持本人身份证去社保机构查询。
5.社保证据用来证明什么呢？双方有劳动关系么？当然，多准备一些证据可以有备无患，但是你现在申请劳动仲裁要证明的事实主要是用人单位拖欠你的工资或其他款项，社保证明于这个好像关系不大。如果实在找不到合适的书面证据，可以采取电话录音等方式，用来证明用人单位拖欠工资或其他款项的事实。
5.可以，其他见上。
6.在这样的劳动纠纷中，用人单位在2008.01.01后不与职工签订劳动合同，已满1个月未满1年的，职工可以要求用人单位支付双倍工资。所以，如果你要申请劳动仲裁，要准备的证据有：证明双方存在劳动关系的证据（你提到的社保证明算一个，还有其他的么，比如工资条，盖有公司公章或者法人签字的材料），公司拖欠的是什么款，具体数额~~
劳动仲裁都是倾向于劳动者的，只要不是无理取闹，证据确凿，一般都会胜诉
你可以直接去劳动仲裁委员会以未签订劳动合同和未交社保为由申请劳动仲裁，主张以下权益：
1、解除劳动关系的经济补偿金；
2、入职第二个月起的二倍工资，最多11个月工资；
3、付清你的工资
4、用人单位补缴社会保险；
申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！
前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
如果还不赔，可申请法院强制执行。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
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