公司签劳务合同违法吗(公司以下属个体工商户跟劳动者签订劳务合同的问题?)
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Q1：公司与个人签订劳务合同后，个人再与其他人签订劳务分包合同合法吗？
起作用的还是你与公司签订的劳务合同？个人在与其他分包公司签订的合同，必须在前面的合同的基础上
答:公司与个人签订劳务合同后，个人再与其他人签订劳务合同绝对是合法的。
法律没有禁止，但前提是不能影响之前的工作。
在您和经营公司签订《外派劳务合同》或其他形式的协议中，根据国家规定，还有要交纳履约保证金和服务费的一些条款。 履约保证金是您一定要按《外派劳务合同》和《雇佣合同》的规定在国外工作的押金。履约保证金由您直接交给派您出国的经营公司，经营公司将给您一张收据。在您履行完劳务合同回国后，经营公司凭您提交的收据将履约保证金的本息（按您在外劳务期间活期存款利息计）如数返还给您。如您没按合同履行完义务，您无权要求退还保证金。 服务费是经营公司和您所在单位为您出国劳务提供组织和管理服务所发生的费用。 根据国家规定，履约保证金不能超过您在国外工作期间内得到的所有合同工资（不包括加班费,下同）的20%。 如果您与国内工作单位保持劳动合同关系，服务费不能超过您在国外工作期间内得到的所有合同工资的25%； 如果您无工作单位或在派出期间与原单位脱离劳动合同关系，服务费不能超过您在国外工作期间内得到的所有合同工资的12.5%。具体交费多少，您要根据合同认真计算。 请注意，交纳各种费用一定要索取收据，并保存好，作为今后索要退费的依据。
Q2：现在签合同，就是劳务公司跟劳务公司签还是个用工单位签
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正常的应该是劳动者本人直接跟用人单位签，还有一种是劳务派遣，那就是个人跟劳务派遣公司签，劳务公司在跟实际用人单位签
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劳务派遣是一种企业与企业之间产生的合同用工形势，派遣公司和劳动者鉴定劳动合动，然后派第三方公司劳动。
用人单位解除劳务派遣合同工，也要提前一个月申请通知劳动者，而且办理离职手续，按照劳动合同法规定支付经济补偿。
Q3：新型成立的公司跟员工签定劳动合同交社保需要走什么程序？公司得先去劳动局备案吗？备案需要什么资料呢？
企业和员工签的劳动合同是不需要备案的，但是公司在后期给在职员工依法缴纳社保时需要备案。具体程序：
1、企业先到劳动局备案，申请社会保障证书。
2、领取当地的劳动合同样本，签订劳动合同。
3、根据劳动合同，办理员工的相应人事档案，然后申请就业证。
4、带着合同、就业证到社保处办理保险。
备案材料：
1、企业持《企业法人营业执照》（副本）；
2、事业单位持《事业单位法人证书》（副本）；
3、社会团体持《社会团体法人登记证》（副本）；
4、国家机关持单位行政介绍信；
5、国家质量技术监督部门颁发的组织机构统 一代码证书：
6、其他核准执业的证件。
根据《劳动合同法》规定：
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
根据《中华人民共和国社会保险法》规定：
第五十七条
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。
第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
扩展资料：
签署劳动合同的注意事项
1、签订合同时，单位的基本情况要明确，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话等，要求将这些内容明确写在合同中。
2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。
3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。
4、关于试用期的问题要特别注意。
5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。
6、劳动者工作时间与工作条件要明确。
7、社会保险约定要明确。
新成立的公司跟员工签订劳动合同，进行用工备案前，需要先去办理公司社保及公积金开户。
我们公司是苏州的，发一下我们的开户信息给你参考一下，杭州的具体情况你可以打电话咨询当地的相关部门，需要的资料及流程大体都是差不多的。
社保开户：
一、办理单位开户须知：
1、单位参加养老保险，至市社会保险基金管理中心或各镇劳动保障所领取：
1）社会保险登记表
2）企业职工社会保险参保人员增加花名册
3）社会保险费申报缴纳承诺协议书
2、办理单位开户自备资料：
1）单位营业执照复印件
2）组织机构统一代码证复印件
3）单位开户银行（基本账户）许可证复印件
4）整个单位最近一次企业职工实际工资发放花名册
5）单位税务登记证复印件
6）劳动合同备案花名册
3、单位经办人凭社会保险登记证到当地地税分局办理开设缴费专户手续，按规定缴纳社会保险费。（先去公司开户行的指定分行办理缴纳委托，然后去地税局开通，这样每个月就会在固定的日期自动从公司账户扣除社保了）
公积金开户（公积金管理中心）
1）单位营业执照复印件3份
2）组织机构统一代码证复印件3份
3）经办人身份证2份
4）网上缴纳：15-25之间缴纳
*最好随身携带公司公章
用工备案
第一次去的时候，带上办好的公司社保证书、营业执照、组织机构代码证等（最好和录用备案窗口事先电话确认一下），录用备案窗口一般都是在当月25日之前的，注意时间。
我们这里备案的时候需要携带《招工简章》1份、《求职登记表》一式三联（窗口购买）、《劳动合同》原件或复印件1份、《企业职工录用备案、参保花名册》4份，超过10人备案时，应携带导盘（窗口有样表）
以上信息希望能对你有所帮助！
新成立的公司跟员工签订劳动合同，进行用工备案前，需要先去办理公司社保及公积金开户。
社保开户：
一、办理单位开户须知：
1、单位参加养老保险，至市社会保险基金管理中心或各镇劳动保障所领取：
1）社会保险登记表
2）企业职工社会保险参保人员增加花名册
3）社会保险费申报缴纳承诺协议书
2、办理单位开户自备资料：
1）单位营业执照复印件
2）组织机构统一代码证复印件
3）单位开户银行（基本账户）许可证复印件
4）整个单位最近一次企业职工实际工资发放花名册
5）单位税务登记证复印件
6）劳动合同备案花名册
3、单位经办人凭社会保险登记证到当地地税分局办理开设缴费专户手续，按规定缴纳社会保险费。（先去公司开户行的指定分行办理缴纳委托，然后去地税局开通，这样每个月就会在固定的日期自动从公司账户扣除社保了）
公积金开户（公积金管理中心）：
1）单位营业执照复印件3份
2）组织机构统一代码证复印件3份
3）经办人身份证2份
4）网上缴纳：15-25之间缴纳
注：最好随身携带公司公章。
用工备案：
第一次去的时候，带上办好的公司社保证书、营业执照、组织机构代码证等（最好和录用备案窗口事先电话确认一下），录用备案窗口一般都是在当月25日之前的，注意时间。
注：备案的时候需携带：
《招工简章》1份
《求职登记表》一式三联（窗口购买）
《劳动合同》原件或复印件1份
《企业职工录用备案、参保花名册》4份，超过10人备案时，应携带导盘（窗口有样表）。
必须要先去开户，但是每个城市不同规定，所以你要直接去社保营业厅咨询，他会给你清单
Q4：公司以下属个体工商户跟劳动者签订劳务合同的问题?
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第六十七条规定，“用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。”
【1】个体工商户是适格的用人单位，即时符合劳动法规的用人单位；
【2】合同的性质不完全由合同的名称决定，因此合同性质主要地取决于合同的实际履行；
【3】以劳务合同规避劳动法规是不现实的；
【4】建议还是依法缴纳社会保险；
Q5：现在很多公司签合同的时候都要以劳务公司名义签订，我想知道是为什么，有什么利与弊？
以劳务派遣形式用工，避开劳动关系。
1、开发商不与你签订承包合同，是因为你个人没有建设工程劳务资格。 2、没有建设工程劳务资格，是不能签订建设工程劳务合同的。 3、以劳务公司名义签订合同，就是挂靠在劳务公司，合同主体是劳务公司与开发商。
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