劳务报酬是什么交个税的?劳务报酬, 稿酬, 劳动报酬, 劳务报酬, 劳务报酬的区别及联系是什么?
内容导航：
Q1：劳务报酬, 稿酬, 劳动报酬, 劳务报酬, 劳务报酬的区别及联系是什么
Q2：求劳务报酬税费计算……
根据个人所得税法及实施条例的有关规定：劳务报酬的应纳税所得额的确定：每次劳务报酬不超过4000元的，可减除800元的费用；每次收入超过4000元的，减除20%的费用，以其余额为应纳税所得额。
劳务报酬所得适用20%的税率计算个人所得税，但对劳务报酬所得一次收入畸高的，要实行加成征收。具体是：
一次取得劳务报酬收入，减除费用后的余额（即应纳税所得额）超过2万~5万元的部分，按照30%的税率缴纳；超过5万元的部分，按照40%的税率缴纳。
因此，劳务报酬所得实际上适用20%、30%、40%的三级超额累进税率。
例如 某设计师一次取得收入6万元，超过4000元，所以减除20%费用，余额为应纳税所得额。
应纳税所得额=60000*（1-20%）=48000元。
应纳税所得额在2万元至5万元的按30%的税率缴纳。计算时扣除2000元的速算扣除数。
所以答案上写的是60000*（1-20%）*30%-2000=12400元。
Q3：职工的劳动报酬有哪些；各是怎样进行核算的？
劳动报酬包括：基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员
工任职或者受雇有关的其他支出。
以上是通过“应付职工薪酬”科目核算
你好！
工资的话，有计件工资和计时工资，按照一定的标准核算的。 福利费，是按照工资比例计提的，一般来说是14%
我的回答你还满意吗~~
劳动报酬包括：基本工资、计件工资、计时工资、奖金、津贴、补贴、加班工资，
以上是通过“应付职工薪酬”科目核算
Q4：劳动法中的“福利”是指什么？
第一条 福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的依恋情感，从而增加企业的凝聚力。 第二条 本制度所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。 第三条 本制度适用于齐齐哈尔北兴特殊钢有限公司(以下简称公司)，以及公司投资控股的企业。 第一章 福利待遇的种类 第四条 公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设置的福利待遇。 第五条 按照国家政策和规定，参加统筹保险的有： (一) 养老保险 (二) 基本医疗保险 (三) 失业保险、工伤保险 (四) 房屋公积金 第六条 财务部负责统一将统筹保险和基金上交政府有关部门，并记入个人养老保险手册和个人住房基金磁卡。 第七条 企业设置的其它福利待遇包括： (一) 补贴福利 (二) 休假福利 (三) 退休福利 (四) 培训福利 (五) 设施福利
新劳动法前没有强制说一定要办，所以很多单位都在钻这个漏洞，但新劳动法规定，是强制要为员工办医疗、养老、失业、生育和工伤五个养，至于你说的一金是公积金吧，这个不一定，没有规定说一定要缴的。
就是你获得的劳动酬劳以外的各方面利益
是指奖金、休假、保险待遇、公积金待遇以及加班费 等等
五险一金啊
Q5：什么是劳务报酬
劳务报酬所得是指个人从事设计，装潢，安装，制图，化验，测试，医疗，法律，会计，咨询，讲学，新闻，广播，翻译，审稿，书画，雕刻，影视，录音，录像，演出，表演，广告，展览，技术服务，介绍服务，代办服务以及其他劳务取得的所得。
2、劳务报酬的预扣预缴率
级数
预扣预缴应纳税所得额
预扣率（%）
速算扣除数
1
不超过20000元的
20
2
超过20000元至50000元的部分
30
2000
3
超过50000元的部分
40
7000
3、劳务报酬”次”和”月”的规定
劳务报酬所得属于一次性收入的，已取得该项目收入为一次；属于同一项目连续性收入的，以一个月内取得的收入为一次。
4、综合所得汇算清缴
根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条规定，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。
2
劳务报酬不缴税也要申报！
粉丝问：单位向个人支付劳务报酬所得每次不超过800元，需要申报个税吗？
这个点还是有很多粉丝朋友搞不明白，很多人觉得没有超过800，不交个税，到时候也不用申报了，这样就错了！劳务报酬没有超过800元也是需要缴纳个税的~
解析如下：
劳务报酬所得每次收入未超过800元的，由于计算预扣预缴时“劳务报酬所得每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算”，所以应预扣预缴个人所得税税额为0。
预扣预缴/代扣代缴/应缴税额为0，并不代表不需要申报，比如：某居民个人月工资4200，不考虑其他特殊情况，当月肯定不需要预扣预缴个人所得税，但是也需要申报。
新个税对居民个人取得工资薪金、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费按照汇总为综合所得。且办理年度综合所得汇算清缴时，应当依法计算劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得的收入额，并入年度综合所得计算应纳税款，税款多退少补。
也就是说，如果劳务报酬所得每次收入未超过800元，不申报必然会导致汇算清缴时综合所得的应纳所得额不准确，进而造成税款流失。
3
故意混淆劳务工资申报
这样发工资最容易被查
自从发票管控越来越严之后，很多企业想虚开都找不到票了！这个时候大多数公司就会在工资上动手脚，特别虚列人员工资 、把在职人员工资按劳务发放，故意混淆劳务和工资申报等情况经常发生，特别是建筑行业、劳务公司、高新企业需要特别注意，以后不能再这样做了，小心要被请去“喝茶”了~
案例解析：前段时间公告过这样一件案例，我就简单给大家概括一下“某高新企业人为降低职工总人数，将在职人员工资通过劳务费形式列入成本费用发放，故意混淆劳务和工资，以达到少缴纳养老保险和享受企业所得税优惠政策的目的，最后导致被税务稽查！”这个案子应该还没判下来，罚款是跑不了了，以后高新企业能够享受到的优惠也甭想了！