建筑工地劳务员岗位职责(求助：公司总务工作职责)
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Q1：求助：公司总务工作职责
1、组织制定人力资源战略规划和年度计划，及时收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为重大人事决策提供信息和建议； 2、组织制定、调整和完善人力资源管理制度及实施细则，并严格执行； 3、对组织体系提出改进方案，经批准后及时调整机构设置和岗位职责； 4、组织实施内外部招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选； 5、组织制定员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训； 6、组织绩效管理工作，对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 7、组织薪酬福利管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案； 8、代表集团与员工签订各种劳动合同，处理各种与合同相关的事宜，受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，并负责及时解决 9、 组织人事统计、人事调动、晋升与离职等管理工作； 10、负责各类会议的召集，记录，负责会议精神的落实与跟踪； 11、负责本部门员工队伍建设，选拔、培养、考核评价本部门人员； 12、负责公司部门人员的考勤管理工作； 13、负责车辆、食堂、宿舍、环境卫生、保安消防等后勤管理工作。 14、负责协调本部门与其他相关部门的关系； 15、完成上级交办的其他工作任务。 16、负责本部门的制度、流程、绩效考核的创新和完善。
Q2：劳务管理员的职责范围是什么？
1，参与制定劳务管理计划。
2，参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度。
3，负责验证劳务队伍资源，办理登记备案。参与劳务分包合同签订，对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价。
4，负责审核劳务人员身份，资格，办理登记备案，建立花名册，并做好存档。
5，参与监督劳务人员合同的签订，变更，解除，终止等工作。
6，参与组织劳务人员安全技术交底及培训教育。
7，负责劳务人员进出及用工管理。
8，负责监督劳务人员上下班考勤及汇总公示，
9，定期组织开展农民工的权利，义务宣传活动。
10，参与编制，实施劳务纠纷应急预案。
劳务员岗位职责： 在建筑与市政工程施工现场，从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训，劳动合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作的专业人员。
（1） 参与制定计劳务管理计划。
（2） 参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度。
（3） 负责验证劳务分包队伍资质，办理登记备案；参与劳务分包合同签订，对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价。
（4） 负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案。
（5） 参与组织劳务人员培训。
（6） 参与或监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及参加社会保险等工作。
（7） 负责或监督劳务人员进出场及用工管理。
（8） 负责劳务结算资料的收集整理，参与劳务费的结算。
（9） 参与或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的建立。
（10） 参与编制、实施劳务纠纷应急预案。
（11） 参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作。
（12） 负责编制劳务队伍和劳务人员管理资料。
（13） 负责汇总、整理、移交劳务管理资料。
Q3：项目劳务管理员的岗位职责是什么？
Q4：服务员的岗位职责是什么？是KTV的
1）在所指派的岗位内招呼客人，留意客人进餐情况，服从上司指派，为客人提供良好服务。 （2）按照工作程序和标准做好各项工作，如换台布、摆台、收拾餐具，准备餐具及作好清洁卫生等。 （3）每日按时凭单到仓库领取日用品(可由领班负责或接受领班交待)。（4）了解每日供应菜式及酒水以便介绍给客人。 （5）为客人上菜、分菜、斟酒，收换餐具，服务客人就餐。 （6）注意客人所点的菜品。尽量帮助客人解决就餐过程中的各类问题。若自己不能解决的可及时反映请示领班。 （7）尽量避免用具破损，轻拿轻放，使自己工作尽责。 （8）负责好餐后各项收尾工作，清洁好当值卫生，交接好
ＫＴＶ服务员岗位职责描述 职务名称：ＫＴＶ服务员 编制：18名 所属部门：娱乐部 直接上级：ＫＴＶ主管 本职工作：在部门主管的领导下，负责本部门日常营业服务工作。 协作关系：收银员、保洁员、出品员 工作职责： 1、 熟记操作程序及各种基本技能，负责为客人按标准提供服务。 2、 与主管和前台及时沟通，对自己所在营业区域的常用数字做到心中有数。 3、 负责服务区域内的卫生保持，负责服务区域的设施、设备的管理、保养和申请维修。 4、 负责相应单据的填写和分派，负责客人用品和易耗品的领用。 5、 负责对出品的质量监督。 6、 负责客人意见的反馈，并把公司营销的内容向客人口头宣传，关注客人的人身安全。 7、 了解常客的姓名及饮食爱好。 8、 负责结账工作。 主要责任： 1、 服务质量负完全责任。 2、 对客人用杯具的损毁负主要责任。 3、 对所填单据的真实性、准确性负完全责任。 4、 对服务区域的设施、设备、客人用物品的使用和管理负完全责任。 主要权力： 1、 对不公正待遇的申诉权力。 2、 对公司经营的建议权力。 娱乐部服务员工作流程 1、 上班手续 2、 从主管处得到相关部门的相关工作信息 3、 进行每日固定检查工作 4、 部门例会 5、 接待并服务客人。 6、 汇报总结 7、 下班手续 娱乐部服务员工作标准 1、 每日提前一刻钟到公司，按时打卡、准点上岗。 1) 检查自己的仪容仪表、精神状态。 2) 检查是否备齐上岗必带的工具、物品。 2、 从主管处得到相关部门的相关工作信息 1） 预约状况。 2） 当日出品信息。 3） 营业区域待命情况。 3、 进行每日固定检查工作。 1） 所负责区域的设备运转是否正常，有无丢失情况发生。 2） 检查所负责区域的设施外观是否有破损，若影响运营应及时记录，尽快解决。 3） 按卫生管理条理检查所负责区域的卫生，及时发现卫生死角，加以解决。 4） 检查负责区域内包房的标准摆放情况。 4、 部门例会 1） 听取前一天的工作总结和讲评。 2） 记录当日工作重点、事项、加以强调重复。 3） 如有重要事宜，可在会上要求发言。 4） 接受每日的例行培训。 5、 接待并服务客人。 1） 迎接宾客，引领客人至超市、房间，并提供相应的服务。 2） 负责向客人介绍公司的营销及消费信息。 3） 帮助刚进包房的客人完成标准服务。 4） 在客人无服务呼唤时，保持对所负责服务区域的巡视，时刻注意服务灯的提醒。 5） 在客人呼唤服务时为其服务。如客人要二次消费，则严格按二次消费服务程序进行。 6） 核对每间包房的开房情况和已消费金额，以免出现漏单、跑单现象。 7） 在顾客离房后，立即检查包房有无损毁现象并形成记录。如有损毁，立即通知收银。 8） 协助收银完成客人的结帐工作。 9） 监督保洁清房的程序及速度，查看翻台包房的卫生清理和物品摆放是否达到标准。 10） 保持与直接主管及其他服务单位联络，做到工作中的互动、互助。 6、 汇报总结：将所属区域营业的各项指标、指数，顾客反馈信息成文向上司汇报。 7、 下班手续 1） 检查所属区域的所有位置是否恢复到待命状态。 2） 相应的物品数量是否符合，如不符合，则采取相应的措施。 3） 检查相应的电源是否关闭到位。 4） 打卡，下班。
1、按时上班，穿着服装整齐、保持良好的精神面貌。 2、准时开例会，接受KTV主管的分房安排。 3、做好营业前的厅房卫生及一切准备工作。 4、与厅房DJ密切配合，按照服务程序为客人提供优质的服务。 5、积极参加部门培训，不断增强自身素质和业务技能。 6、平等待客、以礼待人、满足客人的合理要求。 7、各项服务工作做到迅速、准确。 8、服从主管的工作分工，做到先服从后上诉。 9、严格遵守酒店《员工手册》及各项规章制度。
Q5：求助：公司总务工作职责
1、组织制定人力资源战略规划和年度计划，及时收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为重大人事决策提供信息和建议；
2、组织制定、调整和完善人力资源管理制度及实施细则，并严格执行；
3、对组织体系提出改进方案，经批准后及时调整机构设置和岗位职责；
4、组织实施内外部招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选；
5、组织制定员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训；
6、组织绩效管理工作，对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
7、组织薪酬福利管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案；
8、代表集团与员工签订各种劳动合同，处理各种与合同相关的事宜，受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，并负责及时解决
9、 组织人事统计、人事调动、晋升与离职等管理工作；
10、负责各类会议的召集，记录，负责会议精神的落实与跟踪；
11、负责本部门员工队伍建设，选拔、培养、考核评价本部门人员；
12、负责公司部门人员的考勤管理工作；
13、负责车辆、食堂、宿舍、环境卫生、保安消防等后勤管理工作。
14、负责协调本部门与其他相关部门的关系；
15、完成上级交办的其他工作任务。
16、负责本部门的制度、流程、绩效考核的创新和完善。
你说的是企业里的总务一职吗？
你最好说清楚一点，总务工作有很多的，每一个都有管理办法（如：宿舍管理，餐厅管理，车辆管理，安防管理，环安卫等等）
而且也看你的公司有多大了呀，有几个总务人员，一般情况下，人事应该有岗位说明书，里面就有这些。
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