试用期签了劳务合同想辞职怎么办（签了劳务合同，不到期能辞职么？）

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• 签了劳动合同，想辞职怎么办
• 签了劳务合同，不到期能辞职么？
• 劳务派遣工应如何辞职？求解
• 已经签了合同想辞职公司不批，怎么办？
• 签了劳务合同想辞职怎么办

Q1：签了劳动合同，想辞职怎么办

只要提前一个月申请就可以了，至于你说的违约金是无效的条款，你可以去劳动监察大队投诉，有用的祝你好运！

Q2：签了劳务合同，不到期能辞职么？

无需赔偿，只要你提前三十天提出书面的辞职申请，就可以了

劳动合同时保护劳动者的，不会成为束缚劳动者自由的约束

Q3：劳务派遣工应如何辞职？求解

我是12年4月在一家劳务公司报名的 ，所有的资料和合同协议都交上去了，另外还交了押金，在家里呆了几个月工作还没有安排好，没有上一天班，我在12年7月辞职了，请问我的押金可以拿回来吗]

1，派遣员工一般应向用人单位提出辞职申请；2，竞业协议对你辞职没有影响，但会影响你辞职后的就业范围。《劳动合同法》第24条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”

1、劳务派遣工辞职也要按劳动合同法的规定提出的。

2、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

跟公司还是人力资源公司辞职其实问题都不大，劳务派遣公司给你做社保靠的是公司给钱，公司不给钱了，你想让他们给你做社保也不可能，保险起见找你的劳务派遣公司的业务员再确认一下是否要给他们写封辞职信。法定员工辞职应提前1个月书面提交辞职信，所以原则上你要等3.7日才能去新公司上班，但劳务公司并不会真在意你什么时候离开的，关键还是看你跟你们厂什么时候能交接完工作，做完了好合好散，接着去下一家单位就可以了。]

你和XX公司属劳务关系,和滨江人力资源市场是劳动关系。找新单位前先和滨江解除劳动关系。至于保险之类的看你和滨江人力的合同约定，毕竟派遣和直接签约不同，政策也不健全。]

需要到人才市场辞职的，因为你的真正的法律上的用人单位其实是人才市场的。如果不辞职的话就会造成重复签署劳动合同的嫌疑。]

Q4：已经签了合同想辞职公司不批，怎么办？

1，你好，根据劳动合同法

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

你提前一个月以书面形式通知了用人单位，属于合法辞职，可以依法解除合同。

（但是建议你保留好你的证据，以免单位说你没有提前书面通知）。你们单位不合法。

2，第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

也就是说，你提前一个月书面辞职后，一个月你就可以走人了，单位必须按照上述要求帮你办理离职手续，不然公司也是属于违法。

公司违法你就可以去投诉，祝你好运！

2，

1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况： 一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿； 二是，依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金； 三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。 2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。 3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。 4、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（列举上述违法事项任意一条或两条都行），依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。特此通知 5、当然也可以依据劳动合同法第三十七条的规定，提前30天（试用期3天）通知用人单位，不需要任何理由，到时即可要求单位办理离职手续走人。 6、通知书可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自xx年xx月至xx年xx月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于30天后离开单位，请单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知 7、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。

新劳动合同法规定 劳动者要辞职的话要提前30天通知用人单位 然后想走就可以直接走人了 不会承担赔偿的

用人单位不能单方面解除合同而已

给了劳动者较大的保护

所以你的公司很嚣张的 建议直接炒了它

Q5：签了劳务合同想辞职怎么办