劳务合同的解除要不要支付赔偿金?劳动合同的解除包括以下哪些情况?
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Q1：劳动合同的解除包括以下哪些情况
你好！我国合同法规定的合同解除的情形有以下几种货几种情形：
《合同法》第九十一条有下列情形之一的，合同的权利义务终止：
（一）债务已经按照约定履行；
（二）合同解除；
（三）债务相互抵销；
（四）债务人依法将标的物提存；
（五）债权人免除债务；
（六）债权债务同归于一人；
（七）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。
《合同法》第九十四条规定有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力（非人可抗拒因素）致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
希望可以帮助你！
结果劳动合同用人单位支付的经济补偿金按劳动者解除合同前12个月应得工资计算。
《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法实施条例》
第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
Q2：劳务协议怎么解除？
先从阿姨的角度分析，看她为什么会提出这样的要求，她的要求的合理性在哪里？公司是否是有漏洞让阿姨抓住，如果分析下来，阿姨的要求是不合理的，而且没有什么漏洞，那么就要跟阿姨分析：按照法律规定她应该得到多少，要让阿姨知道公司做的是合法、合理、合情的，让她能够理解公司的决定。同时，如果要是因为阿姨做的时间很久，老板觉得可以多给一些，那就另当别论了。个人建议，沟通最主要要知道员工到底是怎么想的，然后HR告诉她哪些是合理诉求，哪些是不合理的诉求，当沟通一定是在平等的基础上，不然很难达到沟通的目的。
漏洞应该是没有的...现在老总就觉得说，阿姨一直做得还是很不错的，所以后面还是多给了一点，解决了问题...
是一个意思...阿姨不肯罢休，说应该赔偿多一点的...
道理是这么说了，现在阿姨不罢休...觉得赔得少了...所以在跟她商议中！
按照劳务协议上约定的赔偿进行赔偿，一般这种劳务协议签订到时候都是没有违约金的
需要赔偿
Q3：怎么解除劳务合同
你要以前的那个厂子给你写个自动离职的证明即可，拿着这个证明到新公司就可以办理签订新的劳动合同了。
我是律师，就你所述，辞退就是解除了劳动合同。
Q4：解除劳务合同怎么写
劳务合同是指劳务提供人与劳务接受人按照法律规定签订协议，劳务提供人向接受人提供劳务活动，接受人向提供人支付劳动报酬的合同。一般来说，解除劳务合同的通知应包括以下内容：１、解除劳务合同的原因。如果存在违法解除合同的情形，写上原因，便于以后作为证据。２写明决定解除劳务合同的时间。３写明要求对方配合己方进行工作交接的时间以及不进行交接的后果。４、注明双方是否已就劳务费进行结算，约定结算和支付的时间，以及未及时结算、交付的后果。这里要提醒一下大家，双方签订解除劳务合同的协议后，对方需依约向你支付劳务报酬。如果对方没有及时支付你的报酬，可向当地人民法院起诉处理。
Q5：劳动合同解除途径
1、协商解除协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”可见，无固定期限劳动合同不仅可以协商变更，还可以协商解除。2、法定解除法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。法定解除合同情形有两种，一种是用人单位可以解除劳动合同情形，另一种是劳动者可以解除劳动合同情形。3、约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定合同解除的条件，当条件成立时，一方或双方当事人就可以解除合同。但是有一点必须注意，就是无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务。
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