深圳劳务派遣许可证（深圳拓瀚劳务派遣公司怎么样？）
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Q1：深圳劳务工基本工资底薪及加班费
按照深圳市劳动法规定，
22天/月，8小时/天制，另外上班应有加班费。加班费是按照本
人工资底薪或深圳最底工资标准来算出来的，
深圳特区内最底工资标准是1100元/月，深圳特区外是1000元/月。
Q2：深圳经济特区劳务工条例(1998修正)
第一章 总则第一条 为保障劳务工和用人单位的合法权益，规范用人单位的用工行为，促进深圳经济特区（以下简称特区）的经济发展，制定本条例。第二条 本条例所称劳务工是指没有深圳市常住户口，被用人单位招用的员工。
本条例所称用人单位是指深圳市内招用劳务工的企业、事业单位、国家机关、社会团体和个体经济组织。第三条 用人单位招用劳务工，应与劳务工订立劳动合同。劳动合同，应采用书面形式。
订立劳动合同，应遵守法律、法规的规定，贯彻自愿、平等、协商一致的原则。第四条 用人单位不得因无深圳市常住户口而在劳动报酬、工作时间和其他劳动条件方面对劳务工实行差别待遇。第五条 劳务工有权根据《中华人民共和国工会法》的规定参加和组织工会。第六条 劳务工的人身权利和其他合法权益受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。第七条 用人单位和劳务工应严格遵守有关劳动保护、劳动安全卫生的法律、法规和规章。
用人单位应加强对女工和已满十六周岁未满十八周岁的未成年工的特殊劳动保护。第八条 严禁招用未满十六周岁的童工。第九条 深圳市、区人民政府劳动行政主管部门（以下简称劳动部门）负责本条例的组织实施和监督检查。第二章 招用劳务工的条件和程序第十条 用人单位招用劳务工，应具备法律、法规规定的各项劳动保护、安全卫生生产条件，具有按期支付劳动报酬、提供社会保险福利待遇的能力。第十一条 用人单位应为劳务工提供必要的生活卫生条件。
员工集体宿舍应符合有关安全管理规定，人均居住的实用面积不得少于两平方米。第十二条 劳务工应具备以下条件：年满十六周岁、身体健康、具有初中文化程度、现实表现好。但法律、法规另有规定的，从其规定。第十三条 用人单位不得招用已与其他单位签订劳动合同而擅自离职的劳务工。
已解除劳动合同并承担了违约责任的劳务工，不受前款规定限制。
违反第一款规定的，应立即辞退；故意招用擅自离职的劳务工，给原单位造成损失的，用人单位应与劳务工承担连带赔偿责任。第十四条 用人单位招用劳务工前，应向劳动部门提出申请，说明招工理由、招工人数和招工地区。
劳动部门应自接到申请之日起十五日内作出答复；逾期不答复的，即视为批准，劳动部门应予办理有关招工手续。
违反第一款规定，擅自招用劳务工的，由劳动部门责令限期整改，并对用人单位按擅自招用的人数处以每人每月一百元的罚款。不足一个月的，按一个月计算。第十五条 劳动部门批准招用劳务工后，用人单位应与劳务工在其上岗之前签订劳动合同。
用人单位需对劳务工进行培训或试用的，应与劳务工在培训或试用之前签订劳动合同。第十六条 用人单位应自劳动合同签订之日起二十日内到劳动部门办理用工手续，并按有关规定到公安机关办理暂住手续。
未按前款规定办理用工手续的，应限期补办，并对用人单位按招用人数处以每人每月一百元罚款。不足一个月的，按一个月计算。未按规定办理暂住手续的，由公安机关按有关规定处理。第十七条 用人单位招用劳务工时，不得收取报名费及押金；在履行劳动合同期间，不得将用人单位应负担的社会保险金转嫁劳务工负担，不得强制劳务工向本单位投资。
违反前款规定，收取报名费、押金的，应返还所收款项，并对用人单位处以所收金额总数三倍的罚款；将用人单位应负担的社会保险金转嫁劳务工负担或强制劳务工向本单位投资的，应责令返还所收款项，并对用人单位处以所转嫁费用或投资金额总数二倍的罚款。第十八条 劳动部门及其工作人员在下达招工指标、办理用工手续过程中，应严格依法办事，不得滥用职权、以权谋私。
违反前款的，追究负有责任的领导人员和直接责任人员的行政责任；给用人单位或劳务工造成损失的，劳动部门应负赔偿责任；构成犯罪的，由司法机关依法追究有关责任人员的刑事责任。第三章 劳动合同第十九条 劳动合同应包括下列内容：
（一）劳务工的生产（工作）任务；
（二）劳动合同期限；
（三）劳动条件；
（四）劳动纪律；
（五）劳动报酬及支付方式、支付时间；
（六）社会保险、福利待遇和必要生活卫生条件；
（七）违约责任；
（八）双方认为需要约定的其他事项。
Q3：在深圳哪里有可靠的劳务输出派遣公司呢？我非常想去日本打工，我吃苦耐劳，服从管理，为人友善，乐于助人
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兄弟，你才22，年轻。
昨天跟我在日本打工的朋友联系上了，他在国内培训日语半年，然后去日本打工，签三件合同，在日本学习日语一个月，开始要上班了，做普工的，每月除掉生活费，工资剩余八九千，比国内好。
我也想去，但是我跟现在的公司签了合同，我计划自己先学日本，2年后去日本。
要求不要高。恐龙也有的。
再看看别人怎么说的。
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Q4：深圳市豫和劳务派遣有限公司怎么样？
简介：深圳市豫和劳务派遣有限公司成立于2016年，营业执照诚信代码91440300MA5DJQY33H，营业面积400余平方米,颇具规模，长期专注于人力资源派遣领域，是国内从事劳务派遣的专业机构之一，也是已获得劳务派遣许可证的人力资源派遣机构。豫和劳务以劳务派遣为核心，集劳务外包、代理招聘、寒暑假工招聘、劳动事务代理、人力资源管理咨询等服务于一体的专业人力资源服务机构。至2016年为止，经过数年诚信发展，豫和已在河南拥有数百所客户个人办事处。与河南数以千计的学生联盟、学校老师、校园代理、劳务公司、人力资源保持合作。本公司先后与深圳、东莞、珠海、南京、昆山等200余家企业开展劳务派遣、寒暑假工输送，包括：昌硕、达丰、日腾、威宏、绿点、华硕、精元、瑞仪光电、仁宝、富港、华宝、巨宝、群创、英华达、廊坊富士康、郑州富士康、深圳伟创力、创维、比亚迪等知名企业。
法定代表人：张起培
成立时间：2016-08-23
注册资本：200万人民币
工商注册号：440307117229866
企业类型：有限责任公司（自然人独资）
公司地址：深圳市龙岗区龙城街道向前路120号草根创业园A栋306单元
深圳市豫和劳务派遣有限公司是2016-08-23在广东省深圳市龙岗区注册成立的有限责任公司(自然人独资)，注册地址位于深圳市龙岗区龙城街道向前路120号草根创业园A栋306单元。
深圳市豫和劳务派遣有限公司的统一社会信用代码/注册号是91440300MA5DJQY33H，企业法人张起培，目前企业处于开业状态。
深圳市豫和劳务派遣有限公司的经营范围是：企业管理策划、企业管理咨询、人力资源软件的技术开发（以上均不含限制项目）；企业形象策划；礼议策划。
Q5：深圳拓瀚劳务派遣公司怎么样？
衷心建议:您的企业要想做好,规模不是很大人力资源方面不是很大压力的情况下最好不要与派遣公司合作,除非像华为一样人力资源压力过大必须要采取人事IT外包.一般外包员工的不满情绪非常大,同时会影响到本公司正式员工的工作积极性.如果人事压力真的很大不得不外包可以考虑这一家,但在深圳有一家是强烈建议你不能合作的,就是那个叫什么深圳金才人力的,我公司有两个员工是从这家公司出来的,对他们的评论非常不好,里面好多员工都有不满情绪.
不应该问那家拍卖公司是骗子公司，这样问题无法回答，因为所有拍卖公司都是有偿服务、是先收费（一些鉴定、图录、展示、推荐等服务费用，不指成交佣金）后服务，且不承诺服务（如拍卖、巡展、私下等等）交易一定成功，这种模式本身就潜在欺诈可能的存疑！所以说拍卖公司都有可能存在骗！只是骗了谁而言！故此应该问：有不是骗子公司的拍卖公司吗？！这样问才对！回答是：目前还没有！如要说有，除非运作模式是先收费，不成交一律如数退还；或成交前一概不收任何费，成交后除收取佣金外补收（事先约定金额）服务费！有这样运作模式的拍卖公司就不是骗子公司。拍卖的业内人士会说，这样岂不是拍不掉的公司亏了！可以这样说，但别忘了拍掉的佣金是你利润！为利润就有亏（也可说是风险投入）的可能，这样才能提高拍卖的业务水准，净化拍卖市场。真正靠拍卖成功率来使公司生存和发展！而绝不靠收前期费用而维持公司生计。
深圳新路程；劲草；三和；龙观等人才市场存在大量的招工不实，如果你要找工作请到正规的人才市场 ，特别是新路程，提供假招工信息，面试交费；成功入职还得交费，变相收费，明明企业只招男工，他却说男女都招，明明招20个人，他却说招80个人，忽忧你报名求职，等你交了费用后，你就知道什么叫爹了，信不信由你，如果你不担心钱被骗，你可以去
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