劳务合同情况说明？哪些情况下用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合？
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Q1：签劳动合同的规定
不知道你们公司给你们的劳动合同书的具体内容. 但是公司的做法无可厚非,你也有你的权利,就是签于不签. 这里是劳动合同法具体内容,如果公司让你们签的合同中有明显违背此法或不符合此法规定的,可以向当地劳动局举报.http://www.ldht.org/Html/lifa/lfjc/038834.html
Q2：劳动法规定在哪些情况下可以或者应当签订无固定期限劳动合同?
除breathfreecn说之外，还有一种就是超过1年没签订书面劳动合同的，视为已经签订无固定期限劳动合同。
劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
连续订立两次固定期限合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十一条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
满足以下条件中的任何一条
1遭受工伤 丧失一定劳动能力
2与用人单位连续保持十五年劳动关系
《劳动合同法》第十四条 ：
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法实施条例》：
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
第九条 劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
第十一条 除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。
Q3：哪些人需要与单位签订劳动合同
1、用人单位是指依法管理劳动者，对劳动者承担有关义务的主体。境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，国家机关、事业单位、社会团体，都可以成为劳动关系中的用人单位。需要注意的是，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
2、劳动关系中的用人单位多种多样，不同类型的用人单位劳动关系的内容也有各自的特点：
（1）公司。公司可以设立分公司和子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任；分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。在劳动关系中，公司和子公司承担独立的用人责任，履行相应的劳动法律义务；而分公司不具有独立的主体资格，总公司应对分公司的用人负责，但分公司的劳动者履行劳动合同的地方在分公司，劳动争议的管辖地也在分公司所在地。
（2）全民所有制企业和集体所有制企业。现在《企业职工奖惩条例》已经失效。全民所有制企业、集体所有制企业与一般的工商企业法人在劳动法上的差别已经不明显，只是这些单位可能在内部还在用原来国有企业的劳动人事管理模式。
（3）企业的分支机构。《劳动合同法》规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
（4）个体工商户。劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，人民法院应当以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号业主的自然情况。
（5）改制企业。在企业改制过程中，企业所有权人发生变更只是企业所有权的转移，在没有合法根据解除企业与劳动者劳动关系的情况下，应认定劳动者与企业之间仍存在劳动关系，并依法予以保护。
（6）挂靠企业。用人单位挂靠在其他单位名下或借用其他单位的营业执照进行生产经营，劳动者与用人单位发生劳动争议的，劳动者可以将用人单位和被挂靠人或出借人作为共同被告（被申请人），要求被挂靠人或出借人应当对挂靠企业应承担的劳动法义务负连带责任。
（7）国家机关、事业单位、社会团体。我国的机关事业单位用人关系非常复杂。机关事业单位录用的有编制的工作人员，并不需要签订劳动合同，其与用人单位的关系属于人事关系，适用国家有关人事管理的法律法规。机关单位编外人员与用人单位的关系属于劳动关系，应当签订劳动合同，适用《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定。
现实生活中，一些机关事业单位在编制外招用劳动者，经常不与招用的劳动者订立劳动合同或者聘用合同。因此，这些劳动者往往既不能享受国家有关人事管理政策规定的权利，也很难依据《劳动法》维护自身权益。
《劳动合同法》第2条第2款规定：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。也就是说，今后，只要上述单位与劳动者建立了劳动关系，就得依照本法签订劳动合同。
（8）其他。《劳动合同法》扩大了劳动合同主体即用人单位的范围，将依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，也规定为应当适用《劳动合同法》的用人单位。
Q4：什么人签劳务合同
劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间，一般不作为特殊限定，具有广泛性。 在双方平等自愿、协调一致、不违反法律的情况下公司能与个人签订劳务合同。劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，劳务合同不属于劳动合同。 从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
Q5：哪些情况下用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合
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由《劳动合同法》第十四条规定。
《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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