长期劳务合同被解雇怎么赔偿(签长期与签三年合同劳动法有什么区别)
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Q1：是否属于长期劳动合同？公司如要解除劳动合同或者不再续签是否有补偿？
1、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。你所述签订的劳动合同均属于固定期限劳动合同。
2、按劳动合同法规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动法法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。应当订立无固定期限劳动合同。也就是在2007年你就有权要求单位与你签订无固定期限劳动合同。另外，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，也应当订立无固定期限劳动合同，你已满十年，符合签订无固定期限劳动合同。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4、可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
这个应该是吧
您好，您可以要求满一年支付一个月工资的经济补偿金！祝您生活愉快！
是否属于长期劳动合同，要看你在该单位工作的时间来定；如果在合同期内，单位无理由解除劳动合同的，则应对其进行补偿。
Q2：厂里上班可以一直签固定劳务合同吗？
这需要看工厂中的规定，一般签订三次固定合同会自动成为长期合同。但是你可以和公司提出签订固定合同而不是长期合同。
说明白了，你签的是劳务合同，属于派遣性质的，这是用人单位常常规避责任的一种合同方式，所以想解除合同直接安程序解除即可！因为你们还没行成劳务关系，所以你这属于合同纠纷，不属劳务纠纷！要求赔偿，这个可能受不了支持！
Q3：签长期与签三年合同劳动法有什么区别
劳动法规定凡签署劳务合同的员工必须由公司购买社会保险，该公司的参保标准是违规的，应该不论一年或者三年的员工都要参保社会保险。
保障！~
固定期限与无固定期限的区别。
劳动的期限是有区别的，长期劳动合同对于劳动者更为有利一些。
你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！
劳动合同分为固定期限、无固定期限和完成一成工作任务为期限的劳动合同。
固定期限即为一年、三年或者其他期限的劳动合同。
无固定期限即为无终止期限的劳动合同。
长期合同对于维护职工与用人单位稳定的劳动关系比较有利。
Q4：请问新劳动法的长期合同是指?
如你所述,应该是对劳动合同法中规定的如何签署 无固定期限劳动合同存在疑问,法律条文如下:
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
粗体字部分就是你所说的连续两轮合同.
Q5：劳动合同是一年一签，想问问这样一年一签要签几年，才可以签长期合同呢？
两次固定期限合同之后，第三次必须签无固定期限合同，否则有支付双倍工资的。
你所说的长期合同，在法律上叫无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同的签订分为以下几种：一、就是连续两次签订固定期限的劳动合同，一年一签签两年按照法律规定也算，二，在企业连续工作满十年的；三、入职一年不签劳动合同的
失业保险待遇是非本人原因导致的失业才能享受的，像你这种自己不想干了是不能享受失业保险待遇的！
根据劳动合同法规定，要是一年一签，第三年（第三次）就能签长期合同了。
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