劳务外包比例过高(有文件说移动公司2015年底之前劳务派遣员工要降到10%，如果2015年底之前没有辞退的，移动公)
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Q1：怎样约定人工费承包时的安全条框，承担比例为多少合适？
没有意义，雇员发生事故，雇主要承担连带责任
参考 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
同问。。。
Q2：请问劳务外包对企业有什么好处？？？东莞地区哪家公司做劳务外包比较专业？？
劳务外包：整体（或多条）生产线或业务单位的劳务外包，由专业的人力资源管理公司为企业提供从依据生产线特点自行招募员工、配置员工并进行绩效管理、员工关系管理及后勤服务、员工培训与开发、产线的日常管理等工作。
劳务外包可以有效解决用工短期，招聘难问题，特别是短期业务带来的临时用工需求；特别适合用工需求量大，时间短，流动频繁的业务。
规避新劳动合同法下企业的用工风险（派遣比例和连带责任用工风险等）和劳务派遣新规的约束。
企业采用劳务外包，可以更加轻松应对生产的波动带来的裁员风险和工伤事故风险等，实现降低综合成本目的。
企业可以集中主要的人力和财力等从事核心业务或是增值大的业务，以实现企业运营效益的最大化，发挥企业的竞争优势。
Q3：到2015年中国移动还有多少劳务派遣工
劳务派遣暂行规定
•立法背景
2012年12月28日，第十一届全国人大常委会第三十次会议通过的《关于修改的决定》明确规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。 •基本原则 a.总体要求：不能造成职工失业；不能影响企业生产经营；不能影响社会稳定。 b.基本原则：严格限制；统筹兼顾；多方参与。 ——————用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例————这就是立法的目的及体现劳务派遣员工数量 但，移动公司可能会转劳务外包形式，因为劳务派遣员工是其不可或缺的劳务
去中国石化吧。劳务派遣员工不容易转正，我是联通的劳务工，深有体会。
去中国石化吧。劳务派遣员工不容易转正，我是联通的劳务工，深有体会。
Q4：有文件说移动公司2015年底之前劳务派遣员工要降到10%，如果2015年底之前没有辞退的，移动公
文件意思是 国家要求企业员工中，劳务派遣员工比例不得超过10%。
所以各个企业现在都在调整这个比例，要符合国家要求。
调整方法：一部分转正，一部分外包
我不会~~~但还是要微笑~~~：）
Q5：劳务派遣人员比例是多少
根据现行的法律规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，另外，一家企业的员工构成比例，劳务派遣的员工占该企业总的员工比例最高不得超过百分之十，如超过百分之十，应当将部分员工进行遣散或者将劳务派遣员工进行转正，转化为正式员工。