劳务公司付给工人工资该如何记账(劳务公司收入会计分录)

劳务公司付给工人工资该如何记账(劳务公司收入会计分录)

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Q1:劳务报酬的帐务处理

首先,如果律师和你们事务所有正式的劳动合同,你们之间是雇佣关系,因此律师的收入是属于工资薪金收入,按这个项目来缴纳个人所得税,帐务处理应该通过“应付职工薪酬”“管理费用”等科目核算。你们事务所作为的扣缴义务人,代扣代缴的个人所得税也在“应付职工薪酬”科目下核算。其它应付款科目核算范围不包括这种劳动报酬性质的支出。

根据劳务报酬的具体发放对象入账。 (一)应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬,计入产品成本或劳务成本。 (二)应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬,计入建造固定资产或无形资产成本。 (三)上述(一)和(二)之外的其他职工薪酬,计入当期损益。

Q2:劳务报酬如何做账

劳务报酬支出主要是指除与企业签订劳动合同的员工以外,纳税人支付给为其提供各种劳务和服务的单位或者个人的手续费、管理费、介绍费、佣金、劳务费等支出。

一般来讲,企业纳税人的劳务报酬支出,不会通过工资方式列支,应当凭税务部门开具的发票在所得税税前扣除,未取得合法有效凭证的支出不得在企业所得税税前扣除。具体的账务处理如下:

1、劳务费不用通过"应付职工薪酬"科目核算,

2、按照劳务的内容直接计入相关的成本费用中,也就是说劳务费为那个项目服务的,就要记入哪个项目的成本费用中,如企业自建厂房发生的劳务费支出分录:

借:在建工程—劳务费,

贷:应交税费—应交个人所得税,

银行存款等。

Q3:劳务费该怎么做帐?

应该算劳务费,按20%代扣个人所得税;入工资的话,没有劳动合同,应该补一个临时劳动合同的,要不年底算计税工资的额度也麻烦。

应该算劳务费,按20%代扣个人所得税;入工资的话,没有劳动合同,应该补一个临时劳动合同的,要不年底算计税工资的额度也麻烦。

Q4:劳务报酬的帐务处理

首先,如果律师和你们事务所有正式的劳动合同,你们之间是雇佣关系,因此律师的收入是属于工资薪金收入,按这个项目来缴纳个人所得税,帐务处理应该通过“应付职工薪酬”“管理费用”等科目核算。你们事务所作为的扣缴义务人,代扣代缴的个人所得税也在“应付职工薪酬”科目下核算。其它应付款科目核算范围不包括这种劳动报酬性质的支出。

根据劳务报酬的具体发放对象入账。 (一)应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬,计入产品成本或劳务成本。 (二)应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬,计入建造固定资产或无形资产成本。 (三)上述(一)和(二)之外的其他职工薪酬,计入当期损益。

Q5:劳务公司收入会计分录

借:银行存款

贷:应交税费一增值税

贷:主营业务收入一劳务服务收入

至2008年底项目进度=126/360=35%

确认收入=400*35%=140

确认费用=126

至2009年底项目进度=315/360=87.5%

确认收入=400*87.5%-140=210

确认费用=315-126=189

2008年:

1、2008年3月30日,甲公司预收乙公司支付的项目款170万存入银行

借:银行存款 170

贷:预收账款 170

2、2008年底确认收入、费用

借:劳务成本 126

贷:应付职工薪酬 126 (假设主要支出是员工薪酬)

借:预收账款 140

贷:主营业务收入 140

借:主营业务成本 126

贷:劳务成本 126