劳务合同到期后公司要辞退怎么办（我的劳务合同马上到期了，不知道有没有一项规定是说，“再续签合同薪资有提高？”）
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Q1：劳务派遣工合同到期有赔偿吗
劳务派遣劳动合同到期终止的，劳动者享有经济补偿金，应该由用人单位也就是劳务派遣公司支付，也就是签订劳动合同的那个单位。 因为，劳务派遣公司与劳动者之间存在劳动关系，劳务派遣公司应该承担用人单位的法定义务。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
Q2：劳务合同期满不续签有赔偿吗
劳务合同期满不续签没有赔偿。
劳动合同期满后，劳动者自己不续签，没有经济补偿。
劳动合同期满后单位不续签，则属于《劳动合同法》第四十六条第五款规定的情况，应根据劳动者已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。
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没有补偿或赔偿。
劳务合同期满续签和转签的区别，就是续签不换单位，转签是换单位了。
不转签有赔偿的，规定如下：
《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
Q3：我的劳务合同马上到期了，不知道有没有一项规定是说，“再续签合同薪资有提高？”
劳动合同法第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
意思就是你们公司要和你续订合同，应当维持现有或提高以前劳动合同的条件，包括工资。如果不符合条件，你可以拒签。建议不签直接写明拒签理由，要求如果维持或提高工资我会同意签的，不签公司肯定会采取行动，或同意，或直接辞退， 能得到赔偿的。
这个时候如果你有个人想法可以和公司说。但公司不一定同意，如果你觉得公司不能缺少你。或者过去的工作中，你为公司付出很多。可以适当的考虑把想法告诉人事，也许会有点希望。但如果你属于一般的员工，平时工作也不是很突出，那加薪的几率就不高了。
个人意见，供你参考
劳动合同到期不续签的，属于劳动合同终止，双方的劳动关系自动解除，不属于离职，不需要离职。
《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
没有类似规定续签合同必须提高待遇
纵横法律网 徐冰律师
Q4：劳动合同到期了
你可以以书面形式递交辞职信，只需要提前30天即可以走人，不需要等到公司找到人你才走。至于公司能不能找到接替你工作的人那是公司的事情，而且不需要支付任何违约金（除非有其他附属约定），这个是劳动合同法赋予你的权力
一般都会这么要求的 总要找个接班人嘛 也好善始善终
劳动合同到期了，如果你不想做你可以自行离开,不受约束了.如果他们想留你的话,那要看你同不同意了.
可以的 ,你也可以辞职,一个月后不管他们有没有找到人你都可以走
Q5：◆请问劳动合同到期还享有哪些权利？？◆
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；
2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
新年好!你可以得到每工作一年，补偿一个月的工资，三年，补三个月的工资的待遇。 相关资料：工作时间应该从你进入该企业用工之日起计算（根据劳动部1996年关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示的复函中规定，对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”）。经济补偿金标准按劳动合同法第四十七条规定执行，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 好，我的回答如果对你有帮助，请进右下角“采纳答案”处采纳
1、劳动合同到期支付经济补偿金的情形：根据《劳动合同法》第46条规定第（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满的，用人单位应当支付经济补偿金。也就是说，劳动合同到期，在同等或者更高条件下，除非是劳动者不同意续签外，用人单位都要支付经济补偿金。
2、经济补偿金的计算：《劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，按照你在该单位工作年限计算经济补偿金。
经济补偿金说说的月工资是指你离职前12个月的平均工资。（该工资包括加班费、奖金、津贴和补贴等货币性收入）
根据我国《劳动法》、《劳动合同法》等的规定,劳动合同到期后，劳动者还享有以下权利：1.此前未休年休假可折算工资；2.病假期间可以顺延合同到期的期限；3.可获得合同期内的经济补偿金；4.已连续工作满十年或连续订立两次固定期限劳动合同的，有权要求与用人单位签定无固定期限劳动合同；5.用人单位在六个月内重新招聘人员的，在同等条件下有被优先录用的权利；6.有权要求用人单位出具劳动关系终止证明，并在十五日内为劳动者办理人事档案及社会保险关系转移手续；劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付;7.未给劳动者办理失业保险、医疗保险、养老保险的，劳动者有权请求用人单位赔偿。
劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，这样劳动合同终止，用人单位不需要支付你经济补偿。
劳动合同到期，用人单位不和劳动者续签劳动合同，劳动合同终止，用人单位要依据劳动合同法第46和47条规定支付劳动者经济补偿金。
如果劳动合同到期，如果用人单位降低了原劳动合同约定的条件，导致劳动者不愿意续订的，用人单位不能免除支付经济补偿的义务。比如说用人单位增加劳动者的工作量，但是劳动报酬不变，这实际上是变相降低了原劳动合同约定的条件，还比如用人单位要求降低工资，劳动者不同意而不续订劳动合同，用人单位要支付经济补偿。
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