什么情况可以签劳务合同不交社保（在什么情况下可以签订无固定期限劳动合同）
内容导航：
Q1：在什么情况下签订劳务合同，在什么情况下签订劳动合
展开全部
劳务合同确立的是经济关系，适用合同法，不适用劳动法和劳动合同法，发生的纠纷属于经济纠纷。
劳动合同确立的是劳动关系，适用劳动法和劳动合同法，发生的纠纷属于劳动纠纷。即使是劳务派遣，那么劳务派遣单位也应当与劳动者（劳务派遣工）签订劳动合同，劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议。
Q2：在什么情况下可以签订无固定期限劳动合同
1，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
2，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法用人单位法定解除劳动合同（详见第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形）而续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2.既然是 无确定终止时间 ，所以如果满足法定条件是可以协商和单方解除
3.存在法定条件， 用人单位应当向劳动者支付经济补偿 。
Q3：什么情况下鉴劳动协议书
当单位与劳动者之间对各方开出的条件达成一致意见就可以签定了
用人单位从用工之日起一个月内，应与劳动者签订劳动合同。
Q4：用人单位什么情况可与劳动者签雇佣合同
临时性质的或者是为了完成一项工作的职位。
用人单位需要与劳动者签合同。雇佣已经确立的情况就应该签。
办理退休后开始。
纵横法律网-上海凯曼律师事务所-周雪峰律师
Q5：什么情况下可以签劳务合同
【法律分析】
根据相关法律规定，不具备劳动合同主体资格的主体建立劳务关系，此种情形下可以订立劳务合同。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。