劳务管理员岗位职责(建筑劳务公司有哪些管理人)
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Q1：公司打算请劳务派遣公司管理员工，那公司原人力资源部的员工负责干什么，有没有被裁的危险，谢谢
公司肯定还有一部分是人是直接跟公司签合同，人力资源就负责这些，其实派遣公司的用意是规避用工风险，如果人力资源部不是很庞大的话应该没有被裁的危险
有的，会精简人的
你好！
微博上看到一段话：【人力资源管理的10项工作】1、人力资源战略规划；2、招聘与配置；3、培训与发展；4、绩效与激励；5、薪酬福利；6、员工关系；7、企业文化；8、HR信息化推进；9、优化工作环境；10、员工满意度
现在的人力资源这个名词刚刚兴起，而企业实际上大都是做人事的基础工作，其实真正的人力资源远远不止这些。使用劳务派遣公司管理员工，可以为企业规避一些用工的风险，剩下的人力资源员工就可以真正为员工做工作了。
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劳务派遣大都是做人事的基础工作，其实真正的人力资源远远不止这些。当然如果人力资源结构庞大的话，也有减员的可能
Q2：建筑劳务公司有哪些管理人
作为一个建筑劳务公司，我认为如果从比较完善的角度来讲，参照一些大型企业的组织架构，规划如下：
1、工程部（设经理、造价师、施工员、项目经理、材料员、安全员等）负责公司承接工程的施工、技术等事项2、财务部（设经理、财务、出纳）：负责公司的财务结算等3、市场营销部：负责争取业务 ；大的企业还有专门的技术部，安全管理部、审计部等等，具体可参照中建集团的组织架构，他们是比较完善的，你们可以根据自己的实际情况来设定。
经理，财务，部长，会长包工头，没了
Q3：劳务管理员工资怎么要
Q4：劳务派遣专员是做什么的
是负责联系需要劳务工的单位以及相关地劳务工后续情况调查的。
劳务派遣专员是劳务派遣公司中主要负责人事外包、劳务派遣方面的人力资源管理工作的人员，1、根据已经建立业务合作用工单位的人事部门用工需求和人员变化，进行员工招聘、入职、在职、离职管理，包括组织员工签定劳动合同、进行入职培训，办理社会保险缴纳，员工入职离职手续、工资发放、调解和处理劳动争议等人事管理工作。2、根据劳务派遣公司要求走访企业，了解企业人力资源状况，看是否有签订劳务派遣合同的可能。
Q5：如何做好劳务用工的管理工作
随着企业用工制度改革的不断深化和劳动力市场日趋成熟，劳务用工作为企业人力资源的重要组成部分，对劳务用工的管理已成为企业人力资源管理工作的重要内容。 一、劳务用工的法律依据 劳务派遣是随着劳动力市场的发展、社会分工的细化出现的新型用工方式，是指派遣机构（ 派遣公司）与派遣人员（劳动者）建立劳动关系，而后将劳动者派遣到要派机构（实际用工单位），在实际用工单位的指挥监督下从事劳动的一种用工形式。
没关系 为你办社保卡其实是劳务派遣公司害怕你出工伤 因为你要是在工作中受伤 都是由他们负责 这张社保卡其实也没多少钱 拿不拿都无所谓 他们会为你保管好的 如果离职的话可以去 劳务派遣公司 索要这张卡