劳务资质和劳务派遣许可证有什么区别？劳务资质怎么办？
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Q1：劳务公司资质和安全许可证怎么办理
劳务公司资质和安全许可证办理需要以下材料：
1、营业执照，申请资质前，建筑企业必须有营业执照；
2、劳务资质证书；
3、办理资质的企业要以法人名义向企业注册所在地的区县建设行政主管部门提出书面申请；
4、安全人员的名单和证书、保险缴纳证明、企业要有建筑施工安全生产的相关管理文件、劳务公司的办公场所和相关设施的购置证明。
《中华人民共和国安全生产法》
第七十二条
承担安全评价、认证、检测、检验职责的机构应当具备国家规定的资质条件，并对其作出的安全评价、认证、检测、检验结果的合法性、真实性负责。资质条件由国务院应急管理部门会同国务院有关部门制定。
承担安全评价、认证、检测、检验职责的机构应当建立并实施服务公开和报告公开制度，不得租借资质、挂靠、出具虚假报告。
Q2：办理建筑劳务资质证的流程？
第一步、公司注册办理劳务资质，首先要去注册一家资金不少于30万的劳务公司，名称自选，工商流程在此不在累述。
第二步、人员配置人员配置需要根据你具体办理多少项劳务资质而定，每一项里面要求需要多少个劳务上岗证，因此需要你确定要您办理的项数，然后确定每一个专业需要多少个劳务证，看有的能不能公用。关于劳务证，需要您派人去培训考试而获得，目前四川的需求量还是比较大，因此出证的时间比较久，所以这一步比较耽搁时间。
第三步、制作申报资料人员都齐备了，做资料就是顺其自然，有模板的，可以去建设厅问问。
第四步、录入系统现在建筑资质申报都是网上先申报，然后再报纸质的东西，要保持系统和纸质的一致。
第五步、提交审批系统录完之后，把申请资料提交到公司注册所在地的建设主管部门，进行审批。
第六步、安全生产许可证办理资质公示后，在6个月内必须办理安全生产许可证，否则资质将进行重审。
Q3：劳务资质怎么办理
劳务资质的办理流程：在符合法定的条件后，向劳动行政部门依法申请行政许可。
递交申请材料，并由劳动行政部门审核；审核通过的，予以许可；而经许可之后，就依法办理相应的公司登记。
劳务资质申请提交需要的材料：
1、企业法定代表人签署的《建筑业企业资质申请表》及电子文档。
2、企业法人营业执照副本复印件，安全生产许可证副本；企业资质证书正，副本复印件（含变更记录栏）。
3、企业章程复印件（需附股东签字或盖章页）组织代码证复印件。
4、法定代表人任职文件，身份证件复印件；企业经理，技术，财务，经营负责人的任职文件，职称证书，身份证及复印件。
5、注册建造师的注册执业证书；企业工程技术和经济管理人员的职称证书，身份证件，劳动合同复印件。
6、对专业人员和技术工人有数要求的，提供职称证书或岗位证书，身份证件，劳动合同和反映专业的证明材料，社保证明。
7、代表工程的中标通知书，施工合同，竣工验收单或质量核验资料，有必要时需提供图纸，照片，工程结算单等。
8、资质标准对企业设备厂房有具体要求的，企业应出具设备购置或租赁合同，发票，房屋产权证或租赁合同等相关证明法律法规；规定需要提供的其他材料。
Q4：怎样办理劳务公司资质
一、开办劳务派遣组织，由主办单位按隶属关系经区县劳动和社会保障局、市属企业主管部门审核后，向市劳动和社会保障局提出申请，市劳动和社会保障局自接到申请之日起20日内进行审核，对符合条件的，核发《劳务派遣资质证书》。主办单位持《资质证书》到工商行政管理部门按有关规定进行法人登记。
二、申请资质办理的地点根据《劳务派遣行政许可实施办法》规定，经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。
三、申请劳务派遣的资质需要出具的材料(一)劳务派遣经营许可申请书;(二)营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;(三)公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;(四)经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;(五)法定代表人的身份证明;(六)劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
劳务公司资质办理流程十分的简单，所以我们必须尽快的办理。没有劳务派遣的资质的，劳务公司是不能进行劳务派遣的。还需要注意的是申请劳务公司资质，最好是提前准备好申请的材料。
法律依据：《劳务派遣行政许可实施办法》第六条 经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门（以下称许可机关）依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
Q5：劳务资质怎么办
按照以下的方式办理劳务公司资质：
1、向当地工商局进行进行核名；
2、向劳动行政部门依法申请行政许可；
3、向登记工商登记部门办理公司工商登记，提交注册所需材料，批准登记的，领取营业执照。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条
经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。