劳务合同协议书范本?劳动合同，合同?
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Q1：和单位签定劳动合同?
可以签订，但是不要耽误学习啊。你应该最好签订非全日制用工合同，这样不耽误学习。 劳动合同法第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
16岁以上，可以签订合同。有些特殊的单位是可以不受这个年龄限制，只要有民事行为能力的人都能够签订和他自身行为能力相适应的合同。
可以签，这跟你是不是学生没什么关系，只要你的学校没有特殊的规定就行了 法律依据同意二楼
法律是不允许公司招聘未童年人的，只要满十八周岁就可以和公司签订劳动合同，
只要建立劳动关系就应该签订劳动合同，受法律保护。 16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，当然可以签合同。
16岁以上。因为16岁但是有自己的收入的，视为完全民事责任能力的行为。
Q2：有关劳动合同
劳动合同期满前发生你说的情形并有12个月的医疗期的，合同期限应该延续至医疗期满后终止。
只要你在劳动合同期间生病，单位就应该照顾，并且在期满后继续给予补偿！
Q3：关于劳动合同？
不可以。 你可以先解除在青岛的劳动合同，再到其他省市去。 解除劳动合同你应该提前30天通知用人单位，如果还在试用期内则只需要提前3天通知用人单位。 如果单位对你进行了专项技术培训，与你约定有工作时间，你解除劳动合同还要承担违约金；如果单位有商业秘密需要保密，你违约也要承担违约金。否则你就不会承担违约金。
如果合同不解除的话，原单位可以起诉你和新单位，劳动合同法第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
当然可以，只是你应该考虑没有解除合同可能产生的后果，其实解除劳动合同也是很简单的事，你认为工资低我在其他地方还可找到更高工资的工作，只要提前一个月提出辞职申请便可，没什么大不了的事，不一定就要做五年。
那要看你签的是什么合同了
对，必须接触。 楼主只需要提前30天提交一张书面辞职书 就可以强制解除了
可以，但是不解除你要支付给单位经济补偿金~具体见劳动合同法
Q4：劳动合同，合同
用工合同有效，但是，收取押金500元是违法行为，你现在可以要回，解除劳动合同方面你可以提前30天书面通知老板或直接向劳动争议仲裁委员会提前申请，要求解除劳动合同和要求给付年终奖金。
这要看合同上面的条款老板履行了多少？ 那些合同之外口头答应你的是没有法律依据的… 现在你必须找出老板就合同上的漏洞…诸如没履行什麽什麽条款，或是偷偷录下你与老板交谈时的话语…这些都是你要找的证据… 然後以此让他与你解除合同，或是和他大官司，维护自己的合法权利！
你所说的合同、押金、年终奖等都需要证据支持，建议带录音笔找老板谈，注意技巧。
Q5：关于劳动合同
《劳动法》第十七条规定“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”因此，在履行合同过程中，企业不得擅自变更劳动合同约定，随意调整劳动者的工作岗位或降低工资收入，否则就是违法的，侵害了劳动者的合法权益。
因此，你有权对公司要给你调整岗位的做法说不,即使公司以所谓的不胜任或不适合原工作为由，你也有权要求公司拿出其做出上述决定的证据，否则，你有权不接受公司的调整。
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