四川大学劳务费管理办法（关于劳务费及交税的问题）
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Q1：学校能收取学生提前退宿劳务费吗？
这个问题 请你问当地的教育主管部门 他们具体管理
不能
Q2：劳务赔偿条例
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是否工伤应由当地人力资源和社会保障局的工伤认定部门认定，工伤的基本认定标准是：工作时间、工作地点、因履行工作任务，因为你说“在工地施工时”已经符合前两个条件，所以该受伤工人借骑电动三轮车的行为是否属于履行工作任务就是认定工伤的关键，如果是为了工作则应认定为工伤无疑，如果不是为了工作而是个人的其他行为，则不会被认定为工伤。建议你主动去申请认定（也包括不认定的含义）。
如果被认定为工伤，则医疗终结后请再申请工伤认定机构做一次劳动能力鉴定，如果没有劳动能力受损的残疾或后遗症，就不需支付除医药费和医疗期间工资以外的其他费用了。
至于引起事故的强行骑车、操作失误等等该工人自己的过错，你等工伤认定（或不认定）以后再视情况处理。
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在工作时间 工作地点 因工作受伤 为工伤
你好！
发包方是公司的，可以该公司为单位，申请工伤。
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
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发包方是公司的，可以该公司为单位，申请工伤。
Q3：上大学可以不转户口么？
看你所考学校的规定，现在一般是不强制迁移了，那么就看你自己怎么想了。 一般毕业后就可以转回来 迁移的好处是可以拥有一张外地身份证（不过据说改二代身份证以后也不再办了，待查），可以作为四年大学生活的见证，当然，有一个当地的身份证有的时候还是有一些便利的，比如办驾照，外地的很麻烦。 坏处当然就是麻烦，特别是想毕业以后回家乡的，就是转两次一个来回。否则只要毕业签工作时回家转一次就行了。不过话说回来，迁户口也没什么麻烦，拿通知书到派出所开个户口迁移证、往学校一交就一切OK了。 大学生入学不转户口对就业会产生不利因素吗？尤其对农村籍大学生会有哪些影响？省公安厅副厅长刘国庆在接受记者采访时肯定地说，新生入学不转户口是为了方便学生就业，对农村籍的大学生没有任何负面影响，仅仅是管理方法上的改变。 据介绍，我省现行的大中专院校学生户籍管理办法，是产生于计划经济条件下的管理模式。随着改革开放、市场经济的发展和教育体制的进一步深化，现行学生户籍管理办法已不适应形式发展的需要。一是招生规模逐年扩大，新生户口迁入和毕业生户口迁出时间集中，工作量大，不能保证及时办理，给学校和公安机关户籍管理带来诸多困难。二是毕业生落实就业单位时间延长，毕业生户口长期滞留学校，“持证不入”、“人户分离”和无户籍现象十分突出，造成户籍管理混乱，影响了人口统计和毕业生就业。当前，粮油供应已走向市场，户籍管理、学生就业、劳动用工等制度的一系列改革，已为大学生户籍改革创造了条件。因此，改革大中专院校新生户口迁移制度势在必行。 刘国庆解释说，此次改革只是户籍管理方法的改变，对农村籍大学生不会造成不利影响。新的办法规定，被高校录取的农村籍新生，凭录取通知书、准考证、户口簿、居民身份证，可在原籍办理户口“农转非”，毕业后可凭毕业证、就业报到证、接收单位证明将户口迁至工作地。学生在校期间按暂住人口管理，只登记不办暂住证、不收费。同时，新生入学不迁户口，既省去了繁琐的手续，减轻了学校负担，也方便了学校管理和学生就业。
Q4：关于劳务费及交税的问题
1、劳务费，即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得，它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬，存在雇佣与被雇佣关系。
劳务报酬是指所得：指个人从事设计、装潢、安装、制图化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审计、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。
2、税率：
工资薪金所得, 适用超额累进税率,税率为百分之三至百分之四十五。税率表：
级数 含税级距 税率(%) 速算扣除数，税法规定：劳务报酬所得的应纳税所得额为：每次劳务报酬收入不足4000元的，用收入减去800元的费用；每次劳务报酬收入超过4000元的，用收入减去收入额的20% ， 税率为20% 。例如：A销售人员当月提成1800元，要交（1800-800）*20% = 200 元个税； 当月提成5000元，则要交5000*（1-20%）*20% = 800 元个税。单次应纳税所得额不超过2万的：应纳税额=应纳税所得额*20%。单次应纳税所得额超过2万元的，不超过5万元的：应纳税所得额*30%-2000。单次应纳税所得额超过5万的：应纳税额=应纳税所得额*40%-7000。
税法规定：
1、个人取得的劳务报酬收入，应当交纳个人所得税。应交税款=（劳务报酬收入-费用扣除额）*税率。根据题中情况，相关的费用扣除额和适用税率为800元和20%。
2、劳务报酬项目应交的个人所得税，由支付人为扣缴义务人。扣缴义务人应当按照税法规定，向其主管税务机关交纳。
3、帐务处理问题。根据会计制度、税法及相关法规的规定，企业支付的劳务费支出，不构成工资总额，应当计入“管理费用——劳务费”科目，并不计提职工福利费、工会经费、职工教育经费，不交纳各项社会保险金和住房公积金。在计算应交企业所得税时，劳务费应当在当地税务机关规定的劳务费扣除标准（注意，不是工资标准，如计税工资标准等）内，据实扣除.
麻痹的，上次老师说超过800扣税，但是是按全额的20%算得。最高发1000，要扣200的税，发1000和发800一个价钱，所以给我们发钱都是最高800。我就感觉是骗我们的
Q5：劳务费支付管理办法？
、农民工工资的结算工作1、每月20号左右，由建设集团经营部XX下发由建设集团核定后的各分子公司劳务总结算数。结算数字以两种表格体现，表为：按工程名称分解劳务费用，并由逢时公司开具劳务发票交至冶建公司财务部；表为：以分公司、项目部为单位的劳务结算数。
2、以建设集团经营部下发的以分公司、项目部为单位的结算表为依据，将各分公司、项目部结算额返至各分子公司、项目部做二次分解，此次分解具体分解到各劳务施工队负责人以及结算费用出自哪个施工合同。
分解结束后制表并将纸质版由分公司负责人签字盖章后返至我部。
3、我部在接收到各分子公司、项目部二次分解的当月劳务结算后，分别核对各分子公司、项目部的结算总额与集团经营部下发的按单位结算表格即附表中各分子公司、项目部结算总额是否一致。如若不一致，联系相关负责人重新分解。
4、确认结算结果无误后，将各分子公司、项目部的劳务费分解表按劳务负责人为汇总单位，将各分子公司、项目部的劳务结算分解表做汇总，计算出各劳
务负责人当月结算总数。
5、以汇总出的各劳务负责人当月结算总数为准，扣除逢时公司税金3.42%。
同时通知各劳务负责人以税后结算数开具劳务发票，并将发票收齐于每月30前进行逢时劳务费挂账。
二、劳务费的支付1、依据每月各劳务负责人给逢时公司开具的劳务发票挂账数制表。并以此挂账数为基数扣除当月承兑贴息费用（按当月实际贴息费率浮动）及保证金（5%），得到当月劳务负责人实付劳务费金额。2、将此表格发至各分公司、项目部，由分公司通知所属劳务负责人，督促各劳务负责人依据其实付金额制作所属劳务人员工资表（工资表必须详细到每个劳务工并提供卡号，且本人签字按手印），同时提供当月劳务人员信息表、考勤表。
3、逢时公司在收齐各劳务负责人交回的三表纸质版表格后，再次审核工资表金额是否与实付金额是否相符。如不符，劳务负责人需重新制作工资表。相符则按实付金额给劳务负责人办理劳务付款手续，劳务负责人需向逢时公司开具与实付金额相符的收据并提供身份证复印件，同时再付款凭证签字并按手印。
4、按照各劳务负责人提供的工资表进行劳务费支付。
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