劳务合同违约需要赔偿吗（用人单位不签劳动合同要赔偿吗？）
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Q1：用人单位不签劳动合同要赔偿吗？
要赔偿，根据劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位招用劳动者超过一个月不签订劳动合同是要承担责任的，根据《劳动合同法》第八十二条之规定，超过一个月不满一年为与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起的次月向劳动者支付双倍工资的赔偿。另外，劳动合同法还规定了用工要缴纳社会保险费用，如果单位未予缴纳也可以一并要求！
Q2：不签劳动合同怎么赔偿
不签可以要求其支付双倍工资,不正规重签或无效
公司不签劳动合同，或是签了不正规的劳动合同，你可以要求公司给你签正式的劳动合同，但是要求赔偿的理由并不充分，除非受到伤害后，可以要求赔偿。
Q3：关于没有签劳动合同的赔偿
根据楼主的情况分析如下：
1：你可以得到补偿。未签劳动合同双倍工资赔偿是从你入职满一个月的次日到你工龄满一年的前日，未签劳动合同双倍工资最多支持11个月。未签劳动合同的双倍工资就是把你这11个月的工资再重新发放一遍，按你的举例，你可以得到11*1000=11000的双倍工资差额。
2：未签劳动合同主张双倍工资的时效为一年，如果楼主是到八月底够两年的话，建议你现在就可以申请劳动仲裁主张未签劳动合同双倍工资，如果你未签劳动合同工龄满两年，就无法再主张未签劳动合同的双倍工资。
3：如果用人单位拒付未签劳动合同双倍工资你可以到当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请劳动仲裁前提要先举证你和单位存在劳动关系。关于未签劳动合同双倍工资如何举证和如何索要及计算方式我之前在北京劳动争议咨询中心bjlaodongfa看到有详细的解释，还有实际案例分析，内容太多，楼主可以去他们中心仔细看看，他们中心网有专业律师在线，你可以直接免费询问。他们中心还提供零风险法律服务，希望能帮你解决问题。
1 诉讼，补偿双倍工资，，是每个月，最多不超过11个月
2 还是可以的
3仲裁时效为从你辞职的次日起算一年，赢了不给钱，法院会强制执行
这种事建议你最好咨询职业律师的好，你可以先看看合同法和补偿赔偿条例…。
Q4：公司不签劳动合同可以索赔吗？？？
可以，
可以
对哦…看到这想起…你们单位给你们买有失业保险吗…
行,劳动部门投诉
你好 可以根据劳动合同法第82条规定赔偿
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
Q5：没有签订劳动合同被炒了有补偿吗
如果不是因为员工本身的原因，有补偿。
根据我国《劳动合同法》规定
第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
扩展资料：
根据我国《劳动合同法》规定：
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
参考资料来源：搜狗百科-中华人民共和国劳动合同法
一、 未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
二、 若签了合同，根据《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”员工辞职需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”劳动者辞职可能会承担赔偿责任；如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。
三、 未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。
四、 单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。
五、 未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。 未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
不能，凡事以合同为准
没有吧 除非有相关协议 可以协商
1. 资方应当在用工之日起一个月内与你签订劳动合同，不签的话就是违法的。
2. 资方非法解除劳动合同的话，是要给予你经济补偿的。
这个有两个环节要把握好
1、被炒的原因。由于劳动者过错被解除劳动关系，是没有补偿的。
2、是否有约定试用期。如果在试用期内，被证明不符合岗位要求的，没有补偿。
《劳动合同法》上有解除劳动关系时，需要企业给予赔偿的七种情况。自己对照看一下。
签没签劳动合同是另一个问题，和是否能够获取补偿并无太直接的联系。