上海市金山区人民政府官网(上海金山区有没有劳务垄断)

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• 上海一诺劳务服务有限公司在那里？
• 上海金桥附近有哪些劳务中介？
• 上海金山区有没有劳务垄断
• 上海有哪些正规的劳务派遣公司
• 上海金山区胜瑞电子厂自离4个多月，劳务说自离3个月去厂里补办离职，我已经补过了，还能拿到工资吗

Q1：上海一诺劳务服务有限公司在那里？

现地址：上海闵行区浦江镇江柳路400弄15号

很多派遣公司还是比较正规的。只是派遣这种用工方式过度的压榨了劳动者

Q2：上海金桥附近有哪些劳务中介？

若想要地址电话，我私信给你，前提要先采纳。

1. 上海智创劳务派遣有限公司

2. 上海浦东劳务公司

3. 上海邦昵劳务派遣有限公司

4. 上海金诺劳务派遣服务有限公司

5. 上海卓博劳务服务有限公司

6. 上海龙昌劳务派遣有限公司

7. 上海通答劳务服务有限公司

8. 上海皖中劳务输出有限公司

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6. 上海龙昌劳务派遣有限公司

7. 上海通答劳务服务有限公司

8. 上海皖中劳务输出有限公司

Q3：上海金山区有没有劳务垄断

Q4：上海有哪些正规的劳务派遣公司

外服绝对正规可靠的，豫星和天都都很垃圾的，千万别找他们，我找他们来我们公司谈过的，老板过来的，整一个土老帽，人力资源和劳动法都不懂，最可笑的是还在那里装懂，好可笑。

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回答

你好，

No2.上海徐汇人力资源服务公司 是一家劳务派遣、劳务外包、人事外包、岗位外包、招聘外包服务及灵活用工提供商，秉承诚信、服务、进取的价值观，以客户的为价值作为前进的方向，为客户提供一站式灵活用工外包服务，从而赢得客户的信赖。 No3.上海黄埔劳务服务有限公司 上海黄埔劳务输出有限公司是一家劳务派遣、劳务外包、人事外包、岗位外包、招聘外包服务及灵活用工提供商，秉承诚信、服务、进取的价值观，以客户的为价值作为前进的方向，为客户提供一站式灵活用工外包服务，从而赢得客户的信赖。 No4.上海闵行劳务有限公司 上海闵行劳务输出有限公司本公司是一家专业从事人力资源外包（HRO）、商务流程外包（BPO）、招聘流程外包（RPO）、仓储物流外包（WLO）、劳务派遣、临时性劳务外包、保安服务等一站式服务的专业劳务外包服务公司。公司核心团队长期专注于人力资源派遣、外包领域，至今已拥有十余年的专业经验，是中国领先的人力资源派遣服务、外包机构，致力于成为中国人力资源派遣、外包服务专家。

No1.上海力兴人力资源服务公司 上海力兴人力资源服务公司是一家专业为各大中小企事业单位提供劳务外包、劳务派遣、劳务输出的服务平台。公司成立于2005年，注册资金1000万

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找上海先锋劳务派遣公司，大公司值得信赖人脉资源广，公司可靠保证

上海力兴人力资源服务有限公司，啊啊啊啊啊啊

任仕达吧，世界五百强的企业，劳务派遣是他的本行。

Q5：上海金山区胜瑞电子厂自离4个多月，劳务说自离3个月去厂里补办离职，我已经补过了，还能拿到工资吗

在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。

　 双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　根据《工资支付暂行规定》

　　第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　(三)安排加班不支付加班费的；

　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

胜瑞最垃圾他妈坑的一个厂 员工离职不给批还他妈的领导还说来这里上班没有离职只有自离 来这厂真是到八辈子霉。

你好：这种事只能和工厂协商解决。

可以拿最低工资

在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。

　 双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　根据《工资支付暂行规定》

　　第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。