个人劳务关系怎么认定？民法典规定个人之间形成劳务关系提供劳务一方因劳务造成他人损害的由什么承担？

内容导航：

• 民法典规定个人之间形成劳务关系提供劳务一方因劳务造成他人损害的由什么承担
• 怎样确认是劳动关系还是劳务关系？
• 劳动关系与劳务关系的区别与联系？
• 雇人干活,期间生病了责任在我吗
• 请问:要是个人原因解除劳务关系,工资是不是要压一个月才能发放呢? 符合劳动法吗?

Q1：民法典规定个人之间形成劳务关系提供劳务一方因劳务造成他人损害的由什么承担

Q2：怎样确认是劳动关系还是劳务关系？

根据你的描述：

到劳动监察投诉只是一个举报途径。你应该走正常的劳动仲裁司法救济途径，维护自己的合法权益，在劳动仲裁不需要区分劳动合同与劳务合同，只确认单位是否拖欠提成。

你到单位所在地劳动争议仲裁委员会（一般都和劳动监察、劳动局在一栋大楼里）申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的提成。仲裁委员会会结合证据做出裁决，该裁决书具有强制执行的法律效力。不服裁决也可以到法院继续起诉。

希望对你有帮助。

劳动关系和劳务关系主要有以下区别：

1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。如果双方不存在协商订立契约的意思表示、没有书面协议，也不存在口头约定，而是根据章程的规定而产生的一种用人单位和劳动者之间的具有整分合一性质的权利义务关系，一般应当认为是劳动关系而不是劳务关系。

2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。

3、主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动关系的主体不能同时都是自然人，也不能同时都是法人或组织；劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。

你到单位所在地劳动争议仲裁委员会（一般都和劳动监察，要求单位支付拖欠的提成。不服裁决也可以到法院继续起诉，只确认单位是否拖欠提成，在劳动仲裁不需要区分劳动合同与劳务合同。

希望对你有帮助，维护自己的合法权益：

到劳动监察投诉只是一个举报途径根据你的描述。仲裁委员会会结合证据做出裁决、劳动局在一栋大楼里）申请劳动仲裁。你应该走正常的劳动仲裁司法救济途径，该裁决书具有强制执行的法律效力

Q3：劳动关系与劳务关系的区别与联系？

劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别： 1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。 3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。 4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单?皇橇斓己捅涣斓嫉拇邮艄叵怠6臀窈贤虿痪弑干鲜鎏卣鳌?BR> 5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整；雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。 6、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同；同样，合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理；解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。

Q4：雇人干活,期间生病了责任在我吗

雇人干活双方形成的是劳务关系，根据《侵权责任法》第35条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 也就是看，干活的这一方是否有过错，有过错的话就应当承担相应责任，具体由双方协商或由...

Q5：请问:要是个人原因解除劳务关系,工资是不是要压一个月才能发放呢? 符合劳动法吗?

不是，你解除合同的同时他就必须负给你工资。如果不给就是违法了！

只要能给就是合法的,单位各部门结算要有一定的时间啊