劳务纠纷法律依据（劳务合同纠纷）
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Q1：劳务合同纠纷实用哪些法律
从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整
这种只能按照解除合同获得赔偿了，一般是工龄一年补偿一个月的工资。
Q2：劳动合同纠纷法
一是要求老板补签合同，发给你应得的工资，如老板不同意，可到当地劳动和社会保障部门要求解决。
的首要问题事先要获得能够证明你与这位老板存在事实劳动关系的证据，获取这样的证据可从两个方面可虑：
一方面你可以依据“劳社部发〔2005〕12号”《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
你只要有在单位工作的任何证据，工作证或者同事证言都足以证明劳动关系的成立。
2、得到了上述任何一项证据，你就可以向老板提出进一步的要求，如果老板还是以各种借口推托不给，你可以告诉老板，将通过法律程序解决，也就是丑话说在先。
3、如果老板坚持不给，可以从三方面通过法律程序处理：
一是，也是最简单的方法，电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
二是，依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
三是，也是最有效的方法，直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果真不想干了，可以单位拖欠和克扣工资为由提出辞职，符合劳动合同法第三十八条的规定，并可据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定索取没工资一年一个月工资的经济补偿金，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向单位索取二倍的工资。
5、如果通过仲裁解决，还可按《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额（加班工资、经济补偿金）百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
6、、仲裁时，你只要收集到开始说的任何一项证据，都非常有利于裁定，其他证据没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。
Q3：劳务合同纠纷
这种只能按照解除合同获得赔偿了，一般是工龄一年补偿一个月的工资。
Q4：劳务合同纠纷
你可以对方协商，如果不行你可以去法院起诉。（对方构成违约）--欢迎咨询科云网科云律师团-周文颖律师（免费解答）
叫上律师与当事人协商，如果协商未果，就依照合同申请仲裁或者提起诉讼
Q5：劳动合同诉讼依据劳动合同法还是劳动法?
1、我国劳动法立法目前立法很不完善，目前一般可以按照《劳动合同法》的规定处理。 2、、不过按照新法优于旧法的原则，应该依照《劳动合同法》处理劳动合同案件；然而从性质上来看，《劳动合同法》实质属于《劳动法》的一个下位法，应该按照《劳动法》的原则来处理。