劳务派遣合同？我是通过家政公司找的工作，可是合同中体现了工资雇主打到家政公司然后由家政公司晚十天发给我，而且我们？
内容导航：
Q1：劳务派遣需签订什么合同
劳务派遣公司与派遣员工要签订劳动合同。 一、签定劳务派遣合同前，应当审核劳务派遣企业的资质。 二、签定劳务派遣合同时，应当明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权。 三、签定劳务派遣合同时，应当明确社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律、工伤事故责任的承担。用人单位在使用派遣劳动者过程中，会涉及到对劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律的规范。比如用人单位要求派遣劳动者应当遵守用人单位的规章制度、为派遣劳动者设置活动的禁止性区域、严守工作中涉及到的企业商业秘密等劳动纪律的规范。 四、签定劳务派遣合同时，应当明确派遣劳务者履行职务活动中，侵犯第三人的合法权益的责任承担。 五、签定劳务派遣合同时，应当明确劳动者派遣期限的约定。
Q2：劳务公司和派遣人员怎么签订合同
有资质的劳务公司与被派遣人员签订劳动合同，属于劳务公司的员工，只是工作是被委派出去，所以应写明委派至哪家单位或是公司指定区域，具体的合同样本可参照网上
是的，这种现象很普遍； 1 很多国营企业，尤其是以效益为追求目标、编制要求特别严格的企业，其中大部分员工是采用这种派遣制用工合同； 2 员工与公司签订的是借调合同，与劳务公司签订的是正式合同，因此工资是由用工企业每月按时转账进劳务公司，之后给员工发放。
Q3：家政公司有劳务派遣资格吗？即派遣一年劳务协议 、家政公司不给劳务派遣者交社保就不违法吗？
1、营业执照经营范围显示——许可经营项目：劳务派遣（许可证有效期至****年**月**日）这样的劳务派遣公司就是已经办理劳务派遣经营许可证，是合法的劳务派遣公司，具有从事劳务派遣业务资质的。 2、下载劳务派遣暂行规定
Q4：我是通过家政公司找的工作，可是合同中体现了工资雇主打到家政公司然后由家政公司晚十天发给我，而且我们
不用管她，她肯定是想扣留一部分，在确保雇主能给你结清的情况下
不明白啊 = =！
Q5：和单位签的是劳务派遣合同，如果以后用人单位要把劳务派遣换成劳动合同，需要给工人赔偿金吗？
谢邀！首先要恭喜题主由劳务派遣合同转签为正式劳动合同。说明你被派遣到该公司后工作优秀，被该用工单位看中正式录用了。所谓劳务派遣合同是具有派遣资质的中介公司(如保安、家政等)与劳务人签约而实际工作是被派往真正的用工单位进行劳务服务，这些劳务者往往会成为用工单位的二等公民，他们干着比用单位正式工更苦更累的活，而薪酬福利却比其正式员工低。因为他们的劳动关系(俗称“户口")在派遣中介公司，并不在用工单位。现用工单位与你签订正式劳动合同你就是其新招的员工，而你原来与派遣中介公司所签的合同与这次劳动合同是二个完全不同的合同。派遣中介公司会因你与实际用工单位有新的劳动关系，而与你解除派遣劳动关系也不会给你任何补偿(这与非派遣劳动合同有所不同)。