石龙劳务派遣公司(石龙人才市场在哪里?从石排怎么过去?星期日有人的嚒?)
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Q1：石龙人才市场在哪里?从石排怎么过去?星期日有人的嚒?
星期日还有工厂过来招聘会呢。
就在金沙湾往石龙桥方向200M左右。 坐石排到东莞方向的车到石龙金沙湾（石龙南湖车站）下车到红绿灯右转入250M左右就到了。
Q2：被东莞市石龙汇安劳务派遣有限公司骗了，怎么办？
我也被骗了啊，还好才五十元，但是真的伤心啊，其实他们好多漏洞的，大家细心点就知道了 ，我今天才被骗，我来告诉大家被骗的过程。
首先是东莞市石龙镇汇安劳务派遣公司会有人在门口，拉你进去说招人，我是女孩，他们说文员合适我，刚好我又在找工作，所以我就进去了（第一步已经开始中招了），接着他们会和你说薪水问题，比平时一般的文员都要高几百元，听起来很有吸引力，还说什么包吃住的，6天工作制什么的，我就开始心动了（第二步）开始中招。更加离谱的是他们见你心动了，叫你去给经理面试，我当时可能找工比较心急，所以很想有个面试的机会，所以他们叫我给五十元的面试费用，我居然也相信了，因为他们说如果你面试不上肯定退钱给你（其实基本上都是能上的，因为他们要继续哄你下一步给钱），我交钱后，去面试，基本上没有问你什么问题的，接着那个所谓的经理说上班要交380元的服装费，说什么上班统一穿着的，其实他们自己的员工都没有穿统一的服装，我自己居然没有看到这个漏洞，还傻乎乎的差点想掏钱了，可惜我身上没有带有那么多现金，我才没有交，我说我先回去考虑下，到时再给他答复，他说没有问题，就开了一张录取通知给我，我现在才想明白，那张录取通知就是五十元换来！
后来我打电话问了一下朋友，他说只要交钱，基本上都是骗人的公司，我再查下那间公司，果然有人说黑中介，我连忙回头，想问他们要回钱，其实这个可能性是很小的，我想去叫他们带我去看看办公环境，再决定要不要做，其实根本就没有什么公司的，他们敷衍我说公司在上班不能上去办公区域的，这个时候我心里已经猜的七七八八了，起码都是黑的！！我连忙说我不想在你公司做，我还没看到环境，到时回去考虑再决定，刚开始接待我的那个女孩说你去问经理，我说你开始和我说如果不做的，可以退钱的，她说她无权决定的，要我问经理，那个脸变得比变色龙还要快，我去问那个经理，他是很年轻的，刚接待我的时候满脸笑容，现在马上反面，他给我的答复是你近来面试的时候，这个是面试的费用，你咨询过工资环境等，这些都是需要费用的，而且他们已经把钱交去财务部了，已经存档了，他们没有说不返还钱给我，只是要到一个月后，谁有知道一个月后发生什么事呢？所以我想这五十元绝对是打水漂了，因为一个月后他们可以说他们没有这个员工的，而且可以不停的换人的，所以我绝对是被骗了！！！
就这样无缘无故的没有了五十，真心疼！！那个该死的黑公司，早应该叫人来查了，早应该有政府的人来打击这种人渣公司，不知道坑了多少受害者，虽然说五十不是很多钱，但是毕竟对于打工者来说都是钱啊，就这样被那些无良的公司害了，真的希望有人出来整顿那些歪风邪气，还社会一个良好的治安环境，让所有的求职者都开清东莞市石龙镇汇安劳务派遣公司的真面目！！！
Q3：劳务派遣出国打工靠谱吗？
如果想要出国打工挣钱，一定要通过正规的出国劳务公司，这种是比较靠谱的，任何没有商务部资质的出国劳务公司，大家都不要轻易相信，也不要让劳务公司以其他签证类型将您派遣出去。
通过劳务派遣方式到国，是常见的一种出国工作方式，在当地会有专门办理出国劳务的公司。如果想要出国打工挣钱，一定要通过正规的出国劳务公司，这种是比较靠谱的，任何没有商务部资质的出国劳务公司，大家都不要轻易相信，也不要让劳务公司以其他签证类型将您派遣出去。
一般来讲，可以有三种方式出国工作，一是可以通过劳务派遣公司代为办理。二是以职业移民的形式出国。三是通过海外公司下发邀请函的形式。而对于一般阶层的人来讲，主要是通过劳务派遣公司或者职业移民公司办理出国工作。
需要注意的是，无论是以出国劳务的形式还是以职业移民的形式，没有任何一个中介公司可以保证百分之百能够办理下来签证。因为签证是不受主观控制的东西，完全取决于大使馆签证官。
Q4：合同化员工 市场化用工 劳务派遣员工 的区别是什么
劳动合同制员工：是指与用人单位签订正式劳动合同的劳动者；劳动合同制是与劳务派遣制等其他用工形式相对的用工形式，也可以理解为劳动者与用人单位为建立劳动关系而达成的协议，亦称劳动契约。
市场化用工：市场化用工在本质上与合同制用工没有太大的区别，也是直接与企业签订劳动合同，待遇与合同制用工一样。不同的是，市场化用工不允许在石油系统单位内流动，只能在与签订合同的企业工作，同时，还需要有一个技术熟练期的过程，一般情况下可能要比合同制用工晚上两年。
劳务用工：是指和用人单位委托的劳务公司或人力资源中心签订劳动合同的劳动者。
问题1：如果用人单位不提出，你的劳动关系都是在劳务派遣公司。
问题2：如果用人单位不提出，你工作20年你的劳动关系都是在劳务派遣公司。
问题3：用人单位完全有权利不和你签合同，而且合法。因为你是和劳务派遣公司签的劳动合同。用人单位对你只是用人，和你没有合同关系。
市场化员工和劳务工无重大违章和责任事故，并在公司组织或委托组织开展的职称评审、技能竞赛和职业技能鉴定中，经审核审批获得相应专业技术任职资格和职业资格的人员，可进行相应的用工身份转换。具体如下：
一、市场化员工转为合同化员工条件
市场化员工符合下列条件之一的，可转为合同化员工。
（一）获得集团公司、天津市和国家技术能手称号的；
（二）在公司及以上级别技能竞赛中获金、银、铜牌的；
（三）在公司审批同意的由所属单位组织开展的技能竞赛中获得第一名，具有助理级别及以上专业技术职务任职资格或中级工及以上职业资格，且在一线队工作满三年或在本企业工作满五年的；
（四）具有普教本科及以上学历，取得中级及以上专业技术职务任职资格或高级工及以上职业资格，在一线队工作满五年或在本企业工作满八年，且连续三年考核为优秀的；
（五）具有 普教大专学历，取得中级及以上专业技术职务任职资格或技师及以上职业资格，在一线队工作满八年或在本企业工作满十年，且连续三年考核为优秀的。
二、劳务工转合同化员工条件
劳务工符合下列条件之一的，可转化为合同化员工。
（一）获得集团公司、天津市和国家技术能手称号的；
（二）在集团公司技能竞赛中获得金、银、铜牌的。
三、劳务工转化为市场化员工条件
劳务工具有普教大专以上学历，且符合下列条件之一的，可转化为市场化员工。
（一）在公司技能竞赛中获金、银、铜牌的；
（二）取得高级工及以上职业资格，在司钻（班组长）等关键岗位工作满三年，在一线队工作满十年，且连续三年考核为优秀的。
四、转换程序
（一）个人申请。符合条件的人员，对照公司确定的转换条件，向本单位人事劳资部门提出申请。
（二）单位推荐。由单位人事劳资部门组织对个人技术技能水平、职业道德、工作业绩、劳动纪律、安全生产等方面进行综合测评，形成意见提交本单位领导办公会审核后，上报公司劳动工资处。
（三）资格审核。公司劳动工资处会同纪检监察处、党委办公室、质量安全环保处、群众工作处等部门，对单位推荐的人员进行资格审查，形成意见，提交公司领导办公会审议。
（四）转换公示。根据公司领导办公会审议结果，对有关人员在公司信息网上进行不少于5个工作日的公示，公示合格的人员，由劳动工资处组织办理有关用工转换手续。
五、转换指标
在集团公司年度用工控制计划范围内，每年符合条件的市场化员工或劳务工转为合同化员工不超过50人。对于符合条件人员超出年度转换指标的，按照人员在本本企业参加工作时间先后排名进行转换，未转换的人员，纳入下一年度优先进行转换。
六、相关待遇调整
（一）市场化员工转为合同化员工，自转换次月起，人员由原执行市场化员工协议工资制转为执行合同化员工基本工资制度；按公司有关政策规定的合同化员工标准，执行采暖费、独生子女医药费、家属医药费、托儿费等相关福利待遇，并由机关相关部门负责落实。劳务工转为合同化员工，自转换次月起，与劳务派遣机构接触劳动合同，与公司签订劳动合同，纳入合同化员工管理，执行合同化员工基本工资制度和相关福利待遇。对于符合条件的人员，由于受年度转换指标限制而未转换的，实行基本工资制度并轨，暂不享受相关福利待遇。
（二）劳务工转为市场化员工后，自转换次月起，与劳务派遣机构解除劳务合同，与公司签订劳动合同，纳入市场化员工管理，执行市场化员工协议工资制度，相关福利待遇与市场化员工保持一致。
有些用工单位缺人手，急需用人，但是却没有多余的编制，这时只好走劳务派遣这条道，解决用人问题。在这种情况下，如果有人辞职或退休空出编制的话，您就有可能转化为合同化员工。
最好别进电信
Q5：扬帆劳务派遣有限公司
我刚去应聘了还交了80块钱~！
你是什么时候的事？朋友
就用“扬帆”吧，通俗易记，朗朗上口，也吉性。全称为“北京扬帆管理咨询有限公司”或“北京扬帆人力资源顾问有限公司”。挺好的！
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劳务派遣公司是不允许收取什么费用的，包括变相收费，除非有劳动部门颁发的职介许可证或者人事局的人才许可证，遇到这样的情况可向地方劳动部门举报：12333
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