施工劳务合同需要缴纳印花税吗?与企业签订的是劳务合同就不需要买社保吗?
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Q1：劳动合同五险一金是必须有的吗
只要签订劳动合同，就必须缴纳社会劳动保险（社保五险），一金不一定有。
国家规定用人单位是必须为劳动者缴纳五险的，劳动合同里面应该要明确。
五险是劳动合同法强制执行的，公积金没有强制
Q2：劳务合同有五险一金吗
一般我们判定是否要购买五险一金，主要看他们是否构成了劳动关系。构成了劳动关系的，无论签订的是劳务还是劳动合同，都要买五险一金。哪怕合同上没有明确要求，也是必须要买的。有很多情况下，合同名称是劳务合同，但是实质上却是劳动合同，那这种情况就需要购买五险一金。
Q3：劳务派遣公司有五险一金吗
劳动者在劳务派遣公司上班的，用人单位是应当为劳动者缴纳五险一金的，如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。
1，社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
2，用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
如果你确定你是派遣工，那么派遣单位呢，派遣单位是你的用人单位，事业单位是用工单位。你应该和派遣公司签订劳动合同，然后为你缴纳社保。
如果你是事业单位的合同工，那么事业单位就是你的用人单位，根据劳动合同，应该为你缴纳社保。
那句话，解释权在公司，或许真的有歧义。因为一般单位说工资的时候，都说税前、社保前的总工资，哪有说净工资的。毕竟社保是代扣而已，钱还是劳动者本人的。税是代替国家扣的。
Q4：与企业签订的是劳务合同就不需要买社保吗？
应当购买
1、你签的是劳务合同，不是劳动合同， 不能享受劳动合同法的保障；
2、劳动合同法规定单位必须给劳动者购买保险，并没有规定劳务合同也要买保险；
3、竞业条款和保密条款是特殊条款，必须要有相应的补偿的，比如说如果约定解约后不得从事相关工作或者必须保密的，就应该按时给予经济补偿，没有相关补偿的，属于单方加重责任，该条款无效。
4、个人认为劳动合同也好，劳务合同也罢，一般都由单位统一提供，一般属于格式合同，对于有合理争议的，应该做不利于提供格式合同的一方的解释，因此我赞成你理解为没有签定劳动合同，该竞业条款无效。
Q5：签订劳动合同必须交五险一金吗
法律分析
五险一金是用人单位需要依法为劳动者缴纳的保障性待遇的合称，五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。其中，失业保险、养老保险和医疗保险是由劳动者和用人单位按照一定比例共同缴纳的，工伤保险和生育保险则由用人单位单独进行缴纳，劳动者不需要支付这两项费用。用人单位按照规定为劳动者缴纳工伤保险的，劳动者因工作原因受到伤害的，在认定工伤后可以享受工伤待遇，由工伤保险基金支付其医疗费用。用人单位按照规定为劳动者缴纳生育保险的，劳动者在生育时可享受生育医疗费用待遇，所需资金从生育保险基金中支付。用人单位不及时为劳动者交纳社会保险的，职工可以到当地的社保局投诉，社保局经查属实的可以责令用人单位在限定期限内为公司职工补缴社保。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
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