解除劳务关系通知书？如何解除与单位的劳动关系？
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Q1：怎么解除劳动关系！！
你可以让原先的单位开一张证明，内容说明你在说明时间段，在哪个公司，哪个职位任职，离职时间是什么时候。
最重要的是要有那个公司的公章！一定要有。
这样就可以。
你可以在百度找下模版，写好给你原公司人事部看看，然后盖章。
原公司的人是不会因为这个刁难你的，你语气好点，不要说离职了就不好意思。大胆点！！！
祝你成功~望采纳。
有需要可以私信我
由用人单位出具解除合同通知书。
叫这家小店 开个证明，XXX于什么时候已经离职，签个字，SO eazy！
很简单，你打一份离职证明，去你原来工作的小店，盖一个小店的章就行。（不管是个体工商户还是小型企业都是有公章的）
你与单位是无固定期限劳动关系。需要看是否属于合法解除劳动关系！
用人单位违法辞退的，员工可以申请仲裁要求：
1、继续履行劳动合同；
2、不愿意继续做下去的，可以主张双倍补偿金；
3、如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金！
Q2：劳务合同解除？？
根据《中华人民共和国劳动合同法》的第42条（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内不能解除合同的规定，你单位不能在规定的医疗期内解除合同，过了规定的医疗期就可以。 又根据劳动部一九九四年十二月一日发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号 ） 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 因此按照你们的情况，要看他的实际工作年限了。
约定了提前一周告知对方即可。这样是不是没有任何风险了，我想问的是不需要补偿了是吧？！因为劳动合同法对于劳动合同是有相关规定的。但是对于劳务呢？？？？？
解除劳务合同是否有补偿问题，要看合同约定，合同上有就有，没有则无。劳务合同只受民法调整，不受劳动法律的调整。楼主的问题关键在于是否应签劳动合同，而签成了劳务合同。
Q3：怎么解除劳动关系！！
你可以让原先的单位开一张证明，内容说明你在说明时间段，在哪个公司，哪个职位任职，离职时间是什么时候。
最重要的是要有那个公司的公章！一定要有。
这样就可以。
你可以在百度找下模版，写好给你原公司人事部看看，然后盖章。
原公司的人是不会因为这个刁难你的，你语气好点，不要说离职了就不好意思。大胆点！！！
祝你成功~望采纳。
有需要可以私信我
由用人单位出具解除合同通知书。
叫这家小店 开个证明，XXX于什么时候已经离职，签个字，SO eazy！
很简单，你打一份离职证明，去你原来工作的小店，盖一个小店的章就行。（不管是个体工商户还是小型企业都是有公章的）
你与单位是无固定期限劳动关系。需要看是否属于合法解除劳动关系！
用人单位违法辞退的，员工可以申请仲裁要求：
1、继续履行劳动合同；
2、不愿意继续做下去的，可以主张双倍补偿金；
3、如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金！
Q4：关于解除劳动关系！
可以提前三天书面通知就可以了
没签合同，职工可以随时解除合同，告知企业就行。
你好，对于劳动者要求解除来动合同的，根据我国劳动合同法之规定，你可以提前30日通知该单位即可。
Q5：如何解除与单位的劳动关系
劳动合同的解除，是指劳动合同有效成立后至终止前这段时期内，当具备法律规定的劳动合同解除条件时，因用人单位或劳动者一方或双方提出，而提前解除双方的劳动关系。根据《劳动法》的规定，劳动者可以和用人单位协商解除劳动合同，也可以在符合法律规定的情况下单方解除劳动合同。
《劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是劳动者解除劳动合同的条件和程序。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无须征得用人单位的同意，用人单位应及时办理有关解除劳动合同的手续。但由于劳动者违反劳动合同的有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。
《劳动法》第三十二条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
符合劳动法以下几条的，劳动者主动与单位解除劳动关系，可以获得赔偿，否则只有单位单方面解除你才能获得赔偿 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。