劳务律师在线咨询免费12345(劳务纠纷！急 急需律师。)
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Q1：劳务纠纷！急 急需律师。
首先不跟你签合同就已经是违法了 如果你能提供相应的工作期限证据 这个本身就是有补偿的
再有 辞职即便是签订了合同 只要你在一个月之前提起书面申请 那么 一个月后就视同自动离职单位不得以任何理由推诿
Q2：劳务纠纷咨询
你先确定是劳动合同、劳务合同、劳务派遣合同
劳务合同所有条件是双方可以协商的，不受劳动合同法约束
如果是劳动合同或者劳务派遣合同，受劳动合同法约束，其中劳务派遣合同有纠纷是找派遣公司
不支付加班费、之前不缴纳社保，都可以作为按劳动合同法第38条辞职理由
补偿金按离职前十二个月平均工资做标准，包括所有货币性收入平均
《劳动合同法实施条例》
第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
你很可能让公司利用你不懂劳务合同是什么含意，把你绕进去了。
劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
看定义你就知道了，劳务合同指你必须完成一定的劳动成果，所以没有工资一说。劳动合同中劳动者工作一天，不管企业赚钱与否，劳动者生产出产品与否，企业都是要发工资的，而劳务合同可不是这个概念。
你只有把劳务合同发上来，让大家看看你和人家的合同到底是怎么定的，才能给你想办法。很可能你的公司已经和律师算计好了，很难可以突破他们的陷阱。
Q3：劳务纠纷咨询
作为一名法律工作者提示你：合同到期公司没有续签，已经工作十天了，说明双方愿意按照前合同续签了，公司在没有通知的情况下开除你，说明公司违法解除劳动关系，你可以要求公司支付你一个月代通金，违法解除劳动合同赔偿金九个月工资，或者你要求与公司继续保持劳动关系，祝你好运。你是哪个城市的呢？
Q4：劳动律师在线咨询！ 急！
您主张从5月15日开始的双倍工资后，在走人。
法律依据 中华人民共和国劳动合同法实施条例
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《劳动法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。有下列情形之一的可随时通知用人单位解除劳动合同。
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
至于半个月工资，可以申请劳动仲裁要求单位支付拖欠报酬。
至于未签订劳动合同的：
我国《劳动合同法》规定：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
我是律师，就你所述，到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
Q5：劳资纠纷的问题咨询律师
不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报.
1、你所在单位不为你购买社会保险，属于你方解除劳动合同关系的事由，对方应为你补办社保，协商无果，可去当地劳动监察大队投诉或去劳动仲裁委申请仲裁； 2、需要进一步咨询，电联本律； 3、满意，采纳为最佳答案。
可以要求公司进行补交，这样的问题可以由消委会仲裁，免诉讼之苦。
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