劳务派遣投标技术方案？劳务派遣工怎么维持自己的合法权益，怎么能实现同工同酬？
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Q1：总说劳务派遣，劳务派遣到底是什么？
劳务派遣公司是《劳动合同法》所称的用人单位。劳务派遣，是国内外流行的人力资源管理新模式，是指用人单位根据工作需要，通过劳务派遣公司租借人才的一种新型的用人方式。适用于临时性、辅助性或替代性工作岗位。
劳务派遣公司与用工单位和派遣人员分别签订劳务派遣协议、人才派遣合同，以规范三方面在派遣期间的权利和义务，在派遣期间用工单位与派遣人员发生人事隶属关系。
目前，从行政机关、到银行、电信等大型国企，都用了大量的劳务派遣人员，但在使用管理方面，存在很多问题，偏离了政策规定的岗位性质，并非用在临时性、辅助性和替代性岗位。劳务派遣人员承担体制内人员相同的工作任务，甚至是前台更重更累的活，但地位和收入却是大相径庭，干的再优秀，也没有升职的资格，干的再多也拿着不足体制内员工一半的薪酬!
用人单位何以这样，一若，可以降低用人成本，二若可以回避请神容易送神难问题。他们才不管合法不合法、违规不违规!
用人单位的帮办劳务派遣公司，也只不过与用人单位签了个用工协议，与被派遣人员签了个名义上的劳动合同。他们除了管收服务费，真没管点什么，真是让人无语。劳动监察部门应当加强监督，好好规范一下。
Q2：劳务派遣政策解释
所谓劳务派遣就是在职工与企业之间介入了中介等第三方共同签合同，企业不对职工在岗期间负责人，全部责任由第三方负担。这种政策不利于职工本身。
劳动关系双方的关系比较复杂，加入了第三方 但在劳动力供求矛盾的今天，也是劳动力就业的不错的引导途径
Q3：机加项目全是技术工种也全是劳务派遣人员合法吗？
首先，我来拆解一下这个问题的表述意思。
所谓“机加”，是否是机械加工的意思？“机加项目”也就是机械加工项目。
机械加工一类的工作应该算是生产加工类的技术活，干这活的人基本上算是有技术的人了。
因此，机械加工的工作应该全是技术工种了，没有错。
我公司的金加工和钣金车间算是典型的机械加工类生产车间，那里只要是上机械操作的员工都是技术工种。
“劳务派遣人员“，就是劳资双方通过中间一层关系达成合作，由专业的劳务派遣机构组织具有专业机械加工人员，介绍输出到机械加工企业里，并收取一定的中介费或劳务派遣费用。
这是供需双方所决定的，这样的关系无关是否合法性。
个人观点，仅供参考。
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Q4：中兴的打电话说做技术支持但属于劳务派遣，三四年后才能成为正式员工，工资才四五千，不管住，该不该去呢
我感觉你应该去，有的工资一辈子安逸稳定，但工资待遇永远那样，有的工作刚进入不好，但是有空间有希望，就值得前几年的付出，中兴还是很不错的，值得三年的付出 来自职Q用户：贾女士
那就要看你对自己的职业生涯是怎么规划的，四年的积累时间说长不长，说短也不短，你自己觉得值不值，如果决定去，就要给自己制定目标：职位、收入、专业技术；四年时间，如果肯努力、肯用心，可以达到一个很高的高度。 来自职Q用户：赵杰辉
的工资应当找劳务派遣公司的人事部门，由人事协调财务解决。劳务派遣公司与你之间是劳动纠纷，而劳务派遣公司与用工单位之间是民事纠纷。你与上班的单位（用工单位）之间没有直接关系，不能找上班的单位，再找用工单位要工资。劳务派遣公司与用工单位之间的财务结算问题不能转嫁到劳动者头上，劳务派遣公司应当首先按时足额向你发放工资，也就是说
Q5：劳务派遣工怎么维持自己的合法权益，怎么能实现同工同酬？
劳务派遣，是指劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣往用人单位的一种劳务形式。用工单位直接不与劳动者签订合同，而是将费用付给劳务派遣公司，由劳务派遣公司付给劳动者，与劳动者签订合同。
经过数年的发展，劳务派遣越来越普遍，在一些事业单位，国有企业，上市公司，甚至一些小的私人企业，都在大量使用劳务派遣工。其主要原因是：
1、节约成本。使用劳务派遣工，公司和企业省去了培训和善后两大部分支出，想用什么工种，想用什么技术的工人，直接向劳务派遣公司发送需求，而不需要招人、培训，浪费时间与金钱。不直接与劳动者签订合同，也就不用负担职工养老、退休等善后工作，更有利于企业减轻负担，轻装上阵。
2、减少纠纷。职工在工作过程中，有着这样或者那样的意外，尤其是工伤，或者与企业有矛盾，或者女职工结婚生子等，都会给企业带来各种各样的问题。如果使用劳务派遣工，出了问题一概交给劳务派遣公司，企业不直接与劳动者发生关系，不仅减少了企业与员工之间的纠纷，也省缺了企业因此而受到的声誉等方面的影响。
3、机动灵活。企业在订单量大时，或者工作任务繁多时，增加用工；在订单减少时，可以随时减少用工人数，可以避免浪费，也不用担心无工可用，从而影响生产。对劳务派遣工，也能只是简单制定工作任务量，或者效益要求，不用深入管理，省人省事。
对于劳动者来说，劳务派遣也有它的有利之处：
1、快速就业。大学生刚毕业，或者农民工进城务工，如果与劳务派遣公司签订合同，可以实现快速就业。由于派遣公司掌握着大量的就业信息，可以随时解决劳动者的就业需要，不用四处找工作。
2、连续签约。劳动者与劳务派遣公司签订合同后，不管派往那个公司工作，也不管在公司工作几个月还是几年，或以连续续算“工龄”，劳动保险也可以一直连续缴纳，有利于劳动保障。
由于这些便利因素的存在，劳务派遣公司大行其道，发展越来越壮大，渐渐充斥各行各业。同样，劳务派遣公司也是鱼龙混杂，有规范的，也有钻《劳动合同法》空子，为了实现暴利而枉顾劳动者合法权益的。这些不法分子，从企业拿到大笔费用之后，却极力克扣劳动者，少付报酬，少缴劳保，侵害劳动者利益。
由于劳务派遣工多是底层劳动者，要么是大学初毕业，或者是农民工刚进城，没有工作经验和社会经验，没有掌握什么专业技术，只能从事一些简单劳动，迫于就业压力，往往不敢站出来维护自己的合法权益，不敢得罪劳务派遣公司。
而劳务派遣公司利用这些底层劳动者的心理，把工资压到最低，“五险一金”也是能少缴就少缴，甚至只缴两三个项目。同时，为了规避《劳动合同法》相关规定，两三年就给派遣工换单位，给劳动者生活造成了极大的不便，身心受到了极大的伤害。由于工作不连续，也学习不到什么技术，长期从事繁重而单调的工作，也不利于个人发展。劳动者自身权益不能维护，自身发展受到限制，不能安定生活，也给社会造成了不良影响。
要解决这一问题，一是人事部门要加强监管，规范劳务派遣公司的行为；二是劳动者自己要学会用法律手段维护个人权益，同时加强学习培训，提高技能，使自己有个良好的发展前景；三是劳务派遣公司也要正规运营，合法用工，不要只顾眼前利益，把公司作大作强，在发展自身的同时，让劳动者和用工单位也从中受益，只有共赢，才能发展，才能长久。