保洁劳务合同范本简单版（保洁员没有签合同怎么办）
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Q1：保洁员没有签合同怎么办
保洁员没有签合同，可以要求签订。
如果用人单位不签订，该行为违法，你可以向劳动机关投诉。
电话12333。
如果是退休年龄之后的年龄的临时工那么就是不用签劳动合同。
你们公司违反劳动法在先，不签合同是不给人家交社保，这个保洁不告你们补交社保已经不错了，算了吧。
Q2：公司与保洁个人应签订什么合同或协议
公司与保洁个人应签劳务合同，任何用人单位都应当同劳动者签订书面劳动合同，否则将承担双倍工资的赔偿责任。
法律分析
公司与保洁员应该签署劳务合同。签署劳务合同的时候需要注意以下内容：合同双方当事人的基本信息情况；提供劳务的内容、劳务的工作范围、以及工作时间；劳务费的数额，以及给付的方式，时间；合同的解除权；合同违约责任，以及违约金的支付。公司想雇佣清洁工，需要签订劳务合同。千万不要雇佣全日制的，最好是以钟点工形式雇佣，免得以后发生争议。如果可能，最好是雇佣超过法定退休年龄人员。以免在缴纳社会保险费上发生争议。如果前2条基本能做到的话，只签定劳务合同。签订劳动合同时应该注意两个方面的问题：在合同中一定要明确载明保障从业人员劳动安全、防治职业病危害的事项。要明确要求给予办理工伤保险等事项。签订劳务合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。签订劳务合同要符合法律、法规的规定。合同内容要尽量全面。合同的语言表达要明确、易懂。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
Q3：求一份清洁公司与客户签定合同的范本
应该签保洁合同。具体条款可参考《中华文本库》之《家政服务合同》中的《家庭保洁协议》。 http://www.wenben114.com/DownDir.asp?ClassID=89 http://www.wenben114.com/txtClass.asp 你在哪里面可以找到，自己在哪里注册会员后有钱的话就可以在那里下载上合同范本，什么合同都有呢，自己看看看吧。
Q4：帮忙啊 劳动合同法 签合同问题
1、劳动合同必须要签，况且已参加了社会保险，不签合同也规避不了任何责任，只会造成损失。
2、只有减少人员或采取非全日制用工，减少社会保险和公积金支出。
1、单位不签劳动合同属违法行为，你可依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向单位索取二倍的工资。你的情况适用于从劳动合同法颁布后第二个月算起。 2、要与公司终止劳动关系（辞职），辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法第三十八条规定的情形来提出，这不但合法合规，不用批准可以立马走人，他找不着你的叉，一般单位在这些问题上都会出错的。事实上公司不签劳动合同就是违法的。 3、所以你的辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，于xx年xx月至xx年xx月在用人单位工作，形成了事实劳动关系，因用人单位不签劳动合同，严重拖欠劳动者的工资不办理国家法定的社会保险，劳动者的合法权益得不到保障，按劳动合同法有关规定现提出辞职。并请用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付两个月工资的经济补偿金；按劳动合同法第八十二条的规定支付11个月的双倍工资；按国家规定补充建立各类法定的社会保险；并按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知 4、“通知”必须让老板签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。上述通知符合劳动合同法第三十八条的规定，不需要老板批准，也不受提前30天的限制，你可以立马走人。 5、述要求，通常情况单位不会认可，更不会轻易给你，所以要主张你的合法权益，得到你合法的劳动所得，必须到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费、不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向厂里索赔，如果单位还不赔，可申请法院强制执行。 6、你仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，劳动纠纷案件，按国家有关法律规定，举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。法律依据如下： ——《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 ——《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条也有规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 ——再者说，没签劳动合同，要证明劳动关系，可按照“劳社部发〔2005〕12号”《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 你只要有在单位工作的任何证据，工作证或者同事证言都足以证明劳动关系的成立。
北京的最低工资那么高啊，我们这还是四百，
我朋友已经为了劳动法把厂给卖了。。。
你必须到最低工资 而且最低工资是不包括保险和饭贴之类的。。。
Q5：私人请清洁工做家庭卫生,怎么写协议
随便写个个人劳务合同，实在不会写的话，可以到复印社，电脑搜一下就可以
对于雇员在工作期间受到损害的，雇主应当在过错范围内，承担相应的赔偿责任。具体情况，请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实。