苏州劳务派遣哪家好?苏州很多工厂招工为什么都是通过中介呀?
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Q1：苏州劳务派遣公司可信吗？万一我干了几个月，他不发工资怎么办
苏州派遣公司都是骗子公司，先把你高价骗来，来了这是这么回事，你做就做，不做就走人，还说我骗你什么了，中国乱成这样，国家都没人管，
Q2：苏州职业中介是如何收费的？
是的,男的中介费用肯定比女的高,甚至高一倍! 你所说的每个月扣几十块钱的模式是叫劳务派遣,也就是你跟用人单位没有合同关系,只有劳务关系,用人单位可以随时不要你,而且你的工资也是由人力资源公司,即中介公司发的.人力资源公司会在你每个月工资扣除管理费,而不叫中介费.一般劳务派遣工,是不需要交中介费的,即使要的话也很低的费用,中介公司主要赚每个月的管理费用. 一般人不会选择劳务派遣的,不太自由,工资也不太高.其他人力资源公司的中介费用在300-600之间吧,我说的是一般的企业,遇到一些小的企业或者待遇不好的,可能会低点,遇到待遇好的,可能会高些.呵,其中最高的中介费用是一家美资企业,待遇非常好,中介费2000元/人!晕了吧!!!
Q3：苏州朗逸企业管理有限公司
苏州朗逸企业管理有限公司是经苏州工商局注册、苏州市税务局登记、苏州市人力资源和社会保障局审核批准的具备人力资源服务、劳务派遣资质的独立法人企业。是苏州地区专业人力源服务企业之一。公司拥有众多训练有素的全职顾问，强大的服务支持与专业能力遍及中国最主要商业城市。以具有专业禀赋的灵活性和高效率，为客户提供招聘解决方案。 目前，公司长期代理招聘、派遣、人事代理服务企业广泛分布于机械制造、餐饮、通讯、交通运输、公用事业、金融、大专院校。代理派遣员工近1500多名。直接为全国近百家企业单位提供优质的人事外包服务。我们挟多年人力资源运作经验，秉诚："专业第一，服务至上"的经营理念；以让客户“放心、称心、省心”为服务追求；以“做最诚信的人力资源服务企业”为服务标准。为用人单位和求职者提供最便捷、最有效的产品和最优质高效的服务。部分企业服务项目：人才派遣、劳务派遣、人事代理、短工租赁派遣、网络招聘、网络广告、委托招聘、实习生推荐、中高级人才推荐、劳动法律政策咨询等服务；为个人提供：社保、公积金代理，应往届毕业生户口档案挂靠、承担政府职业教育培训等服务。
Q4：苏州很多工厂招工为什么都是通过中介呀？
你说的通过中介招工，就是所谓的派遣工吧！
我认为派遣工是三赢：
1.对打工者来说，很多人不愿意交社保，也不愿意做长期工，就想着做临时工，拿高工价。而派遣工就不用缴纳社保公积金，所以每天的单价相对可观，有一天一结的，还有月结的，很灵活方便！
2，对用人单位来说，劳务派遣工不和用人单位签劳动合同，而是和劳务中介签订劳动合同，所以用人单位不用给这些员工缴纳五险一金，节约了费用。派遣工不属用人单位的直属人力，劳务合同是和劳务输出方签的，如果出了什么问题，派遣工只能直接找劳务公司，用人单位不用负责的，所以用人单位就可以撇清关系，能很好规避风险。同样，工用人单位内部的员工福利也不用考虑他们的！
3对劳务公司而言，他们只负责把人招来，送到用人单位，做好交接，派遣工平时管理是用人单位负责的，中介只需按时发工资就可以了！每月发工资，用人单位会把钱打给中介，中介按照和派遣工谈好的工价，把钱发到员工手里，剩下的钱就是中介自己的了！
而且作为中介机构，他的人脉广，招工方便，利润非常不错！
我在苏州快半年了，我所在的公司，基本上作业员和保安都是外派的，公司里面有几家中介的常驻工作人员，负责往公司送人，安排人员分发。
新来的员工，都是小时工，单价比较高，做满900个小时以候，如果还愿意留下来继续做，那就变成外派工，单价会降低一些，但是会给买社保，社保交的很少，按最低标准来的。如果期间表现良好，有机会转成公司正式员工，就会按底薪算工资，跟我们公司签劳动合同，给缴纳五险一金。
以上是我的回答，谢谢！
Q5：劳务派遣是什么意思？
什么是劳务派遣用工呢？
劳务派遣用工，一般是指你和一个用人单位签订了劳动合同，但是他不用你工作，他让你到另外一个单位工作。你真正工作的单位通过劳务费的形式，给你的签合同单位钱，你得签合同单位根据你真正工作单位反馈的评价，给你发放工资。
有没有感觉绕了一个大弯？这就是大家的感觉。
以前的时候，我们国家只有临时工和固定工的身份区别。后来，由于一些临时性的岗位上需要人工作，于是招一批农民工来干活，干一阶段，然后活干完了，农民工也回去种地了，签订合同、缴纳保险、实行人员管理都不现实，于是就让劳务派遣不公司管了。
现在由于政府实施事业单位改革，对单位实行定岗定编定人，不少单位由于岗位和编制以及人员无法适应实际的工作，又想出了这种劳务派遣的办法，最普遍的就是辅警人员。
而且，许多大企业为了提高自己的效率，或者财务报表好看一些，也对人员编制进行着限制。不少劳务派遣公司，都是在经济不发达的地区设立的，那些地方工资、保险要求低，大公司招人只看用工成本，不看哪里开的公司，只要能够给这些公司节省费用，符合它们要求的人，这些公司就使用。
于是，劳务派遣渐渐在全国兴盛起来。
《劳动合同法》及其他法律都有规定，劳务派遣岗位必须符合三性，临时性，辅助性，替代性，而且必须做到同工同酬。
临时性是要求超过不超过六个月。这样的岗位真的比较少，主要是一些农民工务工人员，用于建筑业行业。
替代性主要是单位儿临时外出学习，有事，寻找替代工作的人。这一点必须要做到同工同酬。应该也不难。
现在存在争议最大的就是辅助性岗位。法律规定，辅助性岗位不得超过单位用工总数的10%。辅助性岗位要经过职工代表大会或者全体职工开会商议确定。
现今很多单位用工都是打着辅助性岗位的名义，使用派遣用工。这些岗位却被安插了单位的各个部门和岗位上，也不遵循同工同酬的规定，也不考虑10%的数额限制。
很多劳动者认为得来工作不易，很少有人去计较，只要按时挣的工资就行，很少有人向劳动监察部门举报或者投诉。
我记得有一个定律叫1:20定律。就是一个用户向你商家反映你的商品出现了问题，这就代表至少背后至少有20起出现问题的事件，只不过其他的用户没有向你反映罢了。
这是人的心理所致，也不必苛求，希望劳动监察部门能够进一步加强巡查力度，把劳务派遣用工的违法企业认真查处掉吧。
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