劳务关系能申请仲裁吗？用人单位可以仲裁确认劳动关系吗？
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Q1：劳动仲裁适用于劳务关系吗？
你好！对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决；对非终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决发生法律效力。
劳动关系确认争议是不适用仲裁终局裁决的。
《劳动调解仲裁法》第四十七条规定， 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
《劳动调解仲裁法》未对劳动关系确认争议有特别规定，因此，劳动关系确认争议不适用仲裁终局裁决。
Q2：用人单位可以仲裁确认劳动关系吗
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先确认劳动关系后才能申请仲裁，不然劳动仲裁不会受理的。
Q3：有劳动合同管申请劳动仲裁吗
只要与用人单位形成劳动关系，都可以在发生劳动争议时，申请劳动仲裁。区别在于：有劳动合同时，直接证明劳动关系存在。没有劳动合同，则需要通过提供厂牌、出入这、工作服、工作单、证人证言等，证明事实劳动关系的存在，增加很多麻烦。
你好： 没有劳动合同，只要有能够证明存在劳动关系的证据也可以申请劳动仲裁的，如工资表、工作服、工作证、同事证言等。
Q4：出国的劳务纠纷可以申请仲裁么？
立即申请仲裁，其他的证据可以再想办法
纵横法律网-上海国定律师事务所-左元宏律师
按你的表述，要看双方是劳动关系还是劳务关系，如果是劳动关系可以申请劳动仲裁。
Q5：给个人干活的能不能做劳动仲裁，劳务纠纷能不能仲裁的
一般情况下不行，跟个人干活一般情况下是劳务关系，也是通常所说的雇佣关系，而非劳动关系。所以不能申请劳动仲裁，可以向法院直接诉讼。
可以，只要你单位有营业执照，还有你能提供在该单位工作的证明（如工卡，工资单等）。建议你到你单位所在的区或者县人力资源和社会保障局劳动保障监察大队或者劳动仲裁委员会反映你的情况。
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