签订劳务合同要缴纳社保吗(法律有没有规定签了劳动合同就必须交保险吗)
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Q1：签订劳务合同需要缴纳社保吗
法律分析：劳务合同公司不是必须给员工交社保的。劳务合同一般是临时且类似承揽性质的，双方不属于劳动关系，用人单位可以不给员工缴纳社保；如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。1、自制合同只要不违反法律规定即为有效，劳动合同并不需要劳动保障部门的审批。 2、无论是单休还是双休，均无不可，但每周工作时间不得超过40小时；超过40小时则为加班，加班就应当依法支付加班费。 3、单位调整员工工作岗位，应当与员工协商一致；你对单位的行为有权提出异议。 4、单位如果认为你不能胜任工作，应当提供证据证明。 5、因个人原因辞职，单位无须支付经济补偿金；辞退（就是解除劳动合同），如果合法的话，单位是否需要则要视具体情况而定。 6、你可以单位违法为由辞职，这样单位一样需要支付经济补偿金。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况；公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。
Q2：劳动合同法规定了一定要交社保了吗
在咱们国家，所有用人单位只要用工，就必须签订劳动合同，劳动关系确定后就必须给员工购买社会劳动保险，这是社会劳动保障法规定的，也是强制性的。
五险一金。养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险，工伤保险。公积金有好多单位不交，社保只要签合同了就必须缴纳。
社会保险法规定用人单位应无条件为员工交纳社保。
Q3：签劳动合同就要给员工买社保吗
建立劳动关系，就必须签订劳动合同和给员工买社保，这是用人单位的法定义务。
什么叫临时劳动合同？没有这个说法。除非全日制用工外，只要双方建立劳动关系就应当签订劳动合同；同时也应当为劳动者参加社会保险。
Q4：法律有没有规定签了劳动合同就必须交保险吗
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
法侓当然有这规定，单位应当为劳动者缴纳法定保险，这是单位的义务，必须执行，我的回答你还满意吗，满意的话就选我为满意答案，
社会保险（含养、医疗、失业、工伤和生育五险）属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。对此，《劳动法》第七十二条作了明确规定。《劳动合同法》第十七条第七款也把“社会保险”作为劳动合同的必备条款，足见国家对社会保险的高度重视。 因此，签订劳动合同，却不给缴纳社会保险的做法是违法的。
Q5：请问签劳务协议是否可以不缴纳社保?
还是要交的，这是一种法定的社会保障。要么就让工人书面声明系其自愿不交，单位应交的部分已交给工人。
劳务合同不需买社保。你可带合同去社保中心咨询，是否是应签劳动合同而签劳务合同逃避交纳社保。