公司劳务外包给个人(进厂是劳务外包要不要去)
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Q1：劳务服务公司能做外包业务吗
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注册公司所需要提供的资料
1.公司名称
2.法人和股东的身份证原件
3.公司注册地址
4.公司注册资金
5.公司经营范围
6.股权分配明细
注册公司流程:
从2014年3月1日起o注册资金就可以注册公司了。
1、首先需要核公司名称，需要股东身份证复印件，到便民服务中心办理；
2、以前办理需要到银行和会计师事务所办理验资报告；
3、提供办公地点的租房协议和房产证复印件；
4、工商办理登记；
5、办理税务登记
———————————最后祝你找工作顺利，工作顺心，生活开心—————————
————希望可以帮到您！觉得好就请点采纳答案吧，你的采纳是我的动力，谢谢！————
你的公司经营范围不允许做外包业务
Q2：同一用工单位让改签其他的劳务派遣公司或外包合同该怎么办？
不合法，绝对不要签，只要你不同意，公司就不能强行给你签。改成劳务你就和公司一点关系都没有了，所有福利都没有了，以后公司辞退你，一分都不补偿，现在辞退你，要补工作年限的钱的，千万别傻
这两个合同有什么区别吗？你和原公司的劳动关系并没有发生改变呀
Q3：天津劳务外包有哪几家知名企业?
是人力资源服务公司 可以为企业提供人力资源
劳务外包是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成
本公司只支付相关费用就可以,走的好的还是一辰劳务了吧
Q4：什么是联通外包员工
1、联通业务外包。隶属承接联通业务的公司下的员工，几位联通外包员工。
2、劳务中介介绍员工。每月公司有联通向劳务公司支付。再又劳务公司向您支付的情况即为联通外包员工，多数情况下联通外包员工是指第二种
外包员工就是劳务派遣，属于合同工，一般都是某个代理公司派遣去联通工作。
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。
千万别去联通，坑爹的我在那里干了4年结果只给半年的保险，走的时候连劳动保险正都不老子我，去了你就知道有多么的坑爹了，正式职工一月最少4000-8000什么活都不用干，干活的都是外包人员工资才拿1500-2000之间绝对的坑爹，还有就是省公司给我们的工资他们正式的也从中间扣除些留作过年正式职工的分红用
Q5：进厂是劳务外包要不要去
你了解什么事劳务外包吗，你进厂后和厂子没有劳动关系，不受劳动法保护，只与外包的单位有劳动关系，现在大型的国企想移动，联通，已经在清理劳务外包了，这是用人单位逃避劳动法的方式，去还是不去答案在你自己心里。
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