签订劳务合同注意事项?劳动合同怎样才会正式生效?

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• 签劳务派遣合同如何订立
• 劳务合同怎么签订才有效
• 劳动合同怎样才会正式生效
• 员工合同要怎么签合法
• 劳动合同怎么签才合法

Q1：签劳务派遣合同如何订立

按照劳动合同法规定，劳务派遣公司是用人单位，同劳务派遣工签订不低于两年的劳动合同，建立劳动关系；用工单位（派遣单位）是用工单位，同劳务派遣工是劳务关系。

Q2：劳务合同怎么签订才有效

Q3：劳动合同怎样才会正式生效

双方签字就为生效，现在劳动合同是不需要备案的，只要双方签字盖章即生效，根本无需备案,如果发生任何问题，都可以到劳动仲裁部门去申述.

到劳动局备案是企业的一个义务,是为了政府监督企业对员工的福利交纳状况.

应该有效，但必须给你一份。

《劳动合同法》第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

    劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

根据劳动合同法第16条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。所以，从原则上来说，是双方签名或盖章就生效的啦~但也有部分情况是，双方协商附条件或时间的生效，那就在条件发生或者所附期限到期的时候劳动合同生效咯！

Q4：员工合同要怎么签合法

　《中华人民共和国劳动法》第十九条规定“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： 　　（一）劳动合同期限； 　　（二）工作内容； 　　（三）劳动保护和劳动条件； 　　（四）劳动报酬； 　　（五）劳动纪律； 　　（六）劳动合同终止的条件； 　　（七）违反劳动合同的责任。 　　劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。” 　　1、劳动合同期限：就是起止日期，和合同种类（分有固定期限和无固定期限，无固定期限是只要你不违纪，单位不能随便辞你）可以约定试用期，期限在合同期限当中，试用期当中用人双方可以随时解除劳动合同，试用期与劳动合同期限挂钩，劳动合同期限在6个月内的，试用期不得超过15日；6个月以上1年以下的，不超过60日；2年以上的，不超过6个月。 　　2、工作内容: 主要是工作岗位,约定后以后就不能随意更改，需双方协商一致后才能变更。 　　3、劳动保护和劳动条件：主要是单位执行什么工时标准（有标准、综合、不定时三种），一般都是标准，后两个需要当地劳动保障部门审批。标准就是一天8小时，一周不超过40小时。还有就是加班标准，单位原因超过上述时间工作的要算加班，分为日常延时按150%计算，周六日按200%，法定节假日（1月1、农历初一、初二、初三、5月1-3、10月1-3）按300%计算。 　　4、劳动报酬：就是工资是多少，每月什么时间发钱以及其他约定，各地都有最低工资标准，约定工资不能低于最低工资标准（就是实际拿到手的工资）。 　　发薪日主要是会涉及以后如出现拖欠工资怎么判别起始日。 　　5、劳动纪律：单位给定的一些纪律，需要劳动者遵守。（违法的除外） 　　6、劳动合同终止的条件：主要是达到什么条件合同终止，合同终止和解除不一样，单位不用支付经济补偿金。合同期限届满前30日，单位应以书面形式通知劳动者（主要是告知是否续签），如果没有单位应支付赔偿金，晚一天给1天钱。 　　7、违反劳动合同的责任：主要是约定违约金，其余的不违法就行，责任应包括甲乙双方。 　　而且现在的劳动合同除以上7点外，还都包括保险福利待遇（主要是社会保险方面的事，单位应为员工缴纳社会保险）；劳动合同变更、解除（变更合同条件协商一致、订立合同所依据的客观情况发生重大变化等，解除劳动合同的条件，这里会涉及好多东西，单位、员工要解除关系时，都须提前30日以书面形式告知对方。员工辞单位，单位不用支付补偿金，如果约定违约金，员工需自支付违约金；员工如无违纪现象，单位辞员工应支付经济补偿金，每满一年支付1个月的工资，工资是你前12个月的平均工资，经济补偿金最多补12个月的，最少补1个月的）等等。 　　一般劳动合同中不能存在违法条款，也不能显失公平。 　　在2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》就要施行了，里面好多规定和现在不太一样，更细化了，对劳动者的保护更具体，你可以在网上找找。 　　至于婚假、孕假有法规要求，可以不在合同中写明，不过如果想要更优惠待遇可以双方协商补充。

Q5：劳动合同怎么签才合法

最简单的办法就是直接使用劳动部门制定的标准模板。

最严谨的办法就是根据自己单位的情况，在法律法规的框架内，制定劳动合同模板、规避用工风险，不过这需要有非常扎实的法律功底，建议聘请律师参与。

根据《劳动合同法》第十六条的规定， 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此， 劳动合同应当一式二份，双方各执一份，这才是合法的。