退休返聘人员劳务合同？员工退休后再聘的合同？
内容导航：
Q1：单位聘用退休人员签什么合同
依退休人员是否开始享受养老保险待遇或退休金而定。
1、对于已开始享受养老保险待遇或退休金的退休人员来说，其再就业归属劳务关系，该退休人员只能与企业签订具有劳务合同性质的聘用协议。退休人员与企业的的法律权利和义务由聘用协议与《民法通则》、《合同法》等我国民事法律规范确定。
我国《劳动合同法》明文规定：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。1996年10月31日劳动部颁布的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条明文规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会联合下发的《关于适用、若干问题的指导意见》第十七条第二款明文规定：“用人单位招用已享受养老保险待遇或退休金的人员，双方形成的用工关系应按雇佣关系处理。” 2、对于未享受养老保险待遇或退休金的退休人员来说，其再就业按劳动关系处理，该退休人员可以与企业签订具有劳动合同。退休人员与企业的的法律权利和义务由劳动合同与《劳动法》、《劳动合同法》等我国劳动法律规范确定。 合同范本需要到各地的劳动和社会保障局取得。可以保证是最新的合法版本。
内退人员一般都是大型国有企业中存在，聘用此类人员你需要了解他的档案与社会保险信息，有些个人已经个人存档并个人缴纳保险了，属内退个人求职类别，此类，你需要签订劳动合同并缴纳保险。如果他的档案与保险关系依然在原单位，你需要特殊对待，必要时需要缴纳工伤以及医疗保险。
Q2：员工退休后再聘的合同
员工退休后再聘的合同不属于劳动合同，因为已达到退休年龄的人，不具备订立劳动合同的主体资格，所以不受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》调整；而是劳务合同，受《中华人民共和国合同法》调整。 合同还未到期，而被辞退，可以要求其承担违约责任，具体要看你们的合同约定。
退休后所签的返聘合同不受劳动合同法保护.具体要看所签合同的内容.
是分情况的.如果到退休年龄,但未缴足保险的,还是认为是劳动关系,而不是劳务关系,属于劳动保障范畴,适用但如果已缴足保险,并开始享受保险待遇的返聘人员,与单位关系视为劳务关系,不属于劳动保障范畴,应按具体合同中对赔偿的约定来定. 不属劳动保障范畴并不意味着不受法律保护.
有法律效果 可以根据劳动合同法要求单位进行补偿
Q3：退休人员返聘合同问题！
就是返聘合同。主要是和原单位协商好工作内容和报酬即可。
1、《劳动合同法》第四十四条指出，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的……劳动合同终止。由此可见，退休人员不再具有劳动者主体资格，退休后因为享受基本养老保险待遇，现行劳动法律不再把他们纳入劳动法规范范围内。
2、已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系，双方不订立劳动合同，而是订立聘用协议，双方关系为劳务合同关系。按现行法律规定，返聘人员与用工单位发生争议时，双方关系通常被认定为劳务关系，其争议应通过民事诉讼处理。
3、聘用协议可参照劳动合同的的有关事项签订，只是保险不能约定。主要内容建议如下：
——用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
——劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
——协议工作期限；
——工作内容和工作地点；
——工作时间和休息休假；
——劳动报酬；
——劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
——法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
Q4：急需要公司驾驶员的返聘协议模板，希望内含司机这个特定职业的返聘注意事项，急求，在线等。
1.退休返聘的员工，解除劳动关系不需要支付经济补偿。 返聘的员工与用人单位之间不建立劳动关系，而是按照劳务关系来处理，不受劳动合同法跳帧通过，所以用人单位不需要支付经济补偿。 2.非第一职业劳动者之间解除劳动关系，仍然需要支付经济补偿金。 一般情况下，用人单位不愿意招用未解除劳动关系的劳动者的，因为容易引发连带责任。但是若用人单位在建立劳动关系之后要解除劳动关系，仍然是按照劳动合同法来处理，需要支付补偿金。当然，如果能举证证明不知道劳动者存在多重劳动关系除外。
同问。。。
Q5：单位有已退休人员，怎么签合同
1，已经办理退休开始领取养老金的职工，单位返聘时可以双方签订劳务合同。双方对聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务协商确定。发生争议时适用《民法通则》的相关规定。2，《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的相关规定：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应当与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
1、对于已开始享受养老保险待遇或退休金的退休人员来说，其再就业归属劳务关系，该退休人员只能与企业签订具有劳务合同性质的聘用协议。退休人员与企业的的法律权利和义务由聘用协议与《民法通则》、《合同法》等我国民事法律规范确定。
<< 上一篇