出国劳务办理流程（计算机二级主要考什么内容？）
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Q1：计算机二级主要考什么内容？
计算机二级包括二级C、二级C++、二级VB、二级VFP、二级Access、二级Java、二级office。
1、二级C：DOS命令，计算机组成原理，多媒体、数据库操作、计算机网络、C语言程序设计、上机考试。
2、二级C++：按照新大纲需要学习的内容有：C++语言概述、C++语言数据类型、运算符和表达式、基本控制语句、数组、指针与引用、函数、类和对象继承、模板等内容。
3、二级VB：按照新大纲，需要学习的内容有：VB基本概念、集成开发环境、可视化编程方法、基本输入输出、常用控件功能及使用、VB控制结构语句等。
4、二级VFP：需要学习的内容有：数据库系统与VFP基础知识、数据库基本操作、结构化查询语言SQL、VFP程序设计、设计器和项目管理器使用等。
5、二级Access：按照新大纲，需要学习的内容有：数据库系统、数据库和表、数据库查询窗体、报表、数据访问页、宏、模块等。 6、二级Java：按照新大纲，需要学习的内容有：JAVA语言概论、JAVA数据类型、运算符和表达式、流程控制、类、数组和字符串操作、异常处理、输入输出及文件操作、线程与对象串行化、编写图形用户界面、applet程序设计：J2SDK的下载和操作、JAVA的应用。
7、二级office：按照新大纲，需要学习的内容有：计算机的基础知识，Word的功能和使用 ，Excel的功能和使用，PowerPoint的功能和使用。
Q2：出国劳务需要哪些证明吗？流程是怎样的呢？
看你干什么工作，技术工作需要技能证书以及高中以上学历，还要会一些简单的外语，具体信息可以加Q详聊
Q3：出国工作考什么证
而国外手续包括：入境许可、工作准证等，由外国雇主负责。至于费用方面，需要自己负担的费用有：体检费、适应性培训费、护照签证费、服务费（劳务经营公司将提供组织和服务管理所发生的费用，不超过国外工作期间合同工资的12.5%）等。
出国劳务包括的内容比较广泛，主要有建筑工程、服务业、电脑电信、保险、银行、旅行游览、租赁、广告咨询等的管理与服务。
人员
出国劳务包括的人员没有统一的规定范围，只要劳务输入国需要，且劳务输出国拥有的劳力和服务都可以包括在出国劳务的行列中。以我国为例，输出的人员主要有：建筑工人、工程技术人员、海员、炊事人员、医务人员、文学工作者、农业种植、手工艺工作者、工艺美术人员、外贸工作者、翻译人员、教育工作者以及从事家务劳动的保姆等。
组织形式
我国的劳务出口主要有三种组织形式：一是国家政府部门有计划有组织地根据与外国政府签订的协议安排劳务出口；二是有关公司、企业等根据与外国公司或企业签订的劳务合同派遣劳务出口；三是具备劳务出口条件的个人通过国外的亲友等联系的劳务出口。
劳务需求
海外劳务市场需要的劳务主要有：
（1）劳动密集型：也就是以体力劳动为主的一般性劳动，如建筑工人、石油工人、矿山工人、农业工人、园林工人、清洁工人等以消耗体力为主的劳务；
（2）技术密集型：也就是以技术技艺为主的劳动，如规划设计人员、设备安装人员、高级厨师、工程技术人员、园艺工艺人员等以自身技术为主的劳务；
（3）知识密集型：也就是以专业知识为主的劳动、如专家教授、高级管理人员、高级研究人员等以消耗脑力为主的劳务。
个人申办途径
中国公民申办劳务出口一般应通过以下途径：
（1）通过专门从事劳务出口的国内企业公司办理申请登记、培训和派遣；
（2）通过所在地或所在单位的劳动人事部门办理；
（3）通过个人在海外的亲友办理。
个人申请条件
中国公民申请劳务出口必须具备的条件：一是专业技术工作要适合海外，专业不对口，技术不熟练者是不可能符合要求的；二是要有良好的道德修养，遵守前往国的法律和劳动纪律；三是要有健康的身体，能够适应前往国的气候条件和劳动环境；四是要有必要的语言能力，尤其是直接和外方打交道的外语水平，但一般集体从事劳务者可不必强调外语能力。
签订劳务合同
劳务合同是确立雇主和劳务人员相互间法律关系、各自的权利、义务和职责的重要文件，是受到法律保证的。一旦双方签订劳务合同后开始生效，双方都必须按照合同规定的条款办事。如发生纠纷，双方都要根据签订的合同条款解决。如果不签订书面劳务合同，一旦发生纠纷，不但很难处理，这要受到法律的制裁。
Q4：人力资源考什么
来为我们讲解有关人力资源证书考试的内容，希望对我们顺利取证有所帮助。
人力资源资格证是国家颁发的职业资格证书，分为四级，从四级到一级，等级增加，考核难度也会改变。如果想考取三级和四级人力资源资格证，需要经过职业道德、理论知识和专业能力的考核。如果想获得二级人力资源资格证，则多了一项综合评审，即写论文。目前考取人力资源资格证内容主要包括九大块，包括人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。
如果对人力资源资格证考试考些什么想要了解更多详情，可以上上海三才培训的官网上查询。上海三才是一家以学员为中心,提供一站式人力资源培训和综合服务的专业培训学校。无论是师资还是教学环境，三才都能提供最一流的。
从上述三才的相关介绍上可以看出，人力资源资格证考试的内容还是比较多的。所以说，人力资源资格证虽然比较有含金量，但是拿证却没有想象的那么容易，我们只有找到专业的培训机构去参与专业的培训，加上自己平时努力学习，才能顺利获取人力资源资格证。
人力资源分等级：三级助理人力资源师一共考两科理论及技能。
二级人力资源师一共考三科，理论，技能，综合评审三科。
一级高级人力资源师一共考三科，理论、技能、公文框。
证书只是一个敲门砖,我2004年都拿了助理人力资源管理师的证书,因为是应届毕业生,没有工作经验,结果还是到一家小企业做业务. 但是不能说一点用处都没有的,至少来说,证明了你已经系统的了解了这方面的知识,可是我觉得还是与实践工作脱节,很多人都是抱着多一个证书容易找个工作的心态,这就完全错误了. 如果要考人力资源管理证,就要一直的努力下去,很多人考证了后没有做这方面的工作,那就什么用处都没有. 即使是考上了证书,还是应该多积累工作实践,毕竟能力代表一切.
证书的优势：
(1)权威性：人力资源管理师是由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理，并能在国家职业资格工作网官网上查询。
(2)终身有效：国家人力资源和社会保障部颁发的人力资源管理师证书目前实行的是终身有效制，不要年检、也不需要定期进行复查审批，只需一次性通过考试就可以永久地获得认可。
(3)实用性强：国家人力资源和社会保障部颁发的人力资源管理师证书是人力资源相关人员求职、任职、晋升包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案，全国通用。
(4)多国承认：国家人力资源和社会保障部颁发的人力资源管理师证书是我国最权威的行业从业资格证书之一，在全世界235个国家通用。
Q5：电焊工出国还得考试吗，主要考什么，容易吗
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解决方案1：
不难啊，很容易的，不过你可以到出国劳务频道看看一下经验！
电焊工出国劳务的条件如下：
电焊工出国劳务除了要符合工作基本技术要求外，一般还需要参加培训，培训可以进一步了解有关国家的情况，了解出国工作的基本权利和义务，了解目的国的风土人情，生活中的小细节等，更快适应国外工作以及提高您的工作技能。并且还需要《外派旁务人员培训合格证》这样才能被派往国外务工。
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