华天国际出国劳务?去新加坡打工 劳动合同需要注意什么?
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Q1：从事出国劳务中介工作怎么跑市场找客户 农村的多还是城市多 发传单有效果吗
一般是农村比较多，
这个主要看你身边的资源，最后在个镇或者村里开一个门头
但是你一定要找一个资质公司做上家，比如我这边
同问。。。
Q2：国外销售经验,回国找什么工作比较适合。
听你介绍的情况，说说几点建议吧，你说的这家公司在人事上有很大问题，没有劳动合同的话，没办法给员工构成保障，如果迟迟不签，建议换一家企业，如果有违法行为，危害到个人利益，建议去走仲裁程序，其次国内职场和国外还是有区别的，规范和条理清楚的建议去大公司应聘，有的小公司还是灵活性多一点。FROM 大学留学
你好！
建议换份工作，流程如此混乱的公司可以知道公司领导的无能，对于你今后的发展不利。
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
Q3：办理出国劳务，需要注意些什么????
劳务人员在前往国外之前必须出国劳务合同，由于出国劳务涉及的手续较多，而且对于劳务人员来说，又是到了一个绝对陌生的环境，因此，在出国之前一定要做好各种准备，特别是要学会用法律保护自己。一、切莫盲目相信出国劳务中介发布的广告和出国劳务信息。广告是一种带有盈利目的的信息，出国劳务中介发布目的在于获利，一般从技术层次上很难拒绝广告发布者没有任何夸大事实的宣传；而出国劳务信息则很有可能是出国劳务中介另一种形式的广告，可能没有这个职位，有这个职位也可能早已招满了人。这就需要出国劳务人员的鉴定。二、必须检查劳务输出方是否具有合法的劳务输出资格。按照我国国家法律规定，只有经过国家劳动部门、外事部门等相关部门的严格审查和批准，才有权代理出国劳务的业务，否则，就是非法劳务中介。这种公司往往会导致两种结果，一是交钱了不能出国，而是到了国外不能正常工作，或者待遇很差。一旦这类公司代理中出了问题，甚至公司卷款潜逃，劳工就无法保证自己利益。三、签订出国劳务合同一定要慎重。最好咨询有关专家，如果你发现劳务输出公司提供的格式合同与广告宣传的内容不同，这个时候一定要到相关部门咨询。对劳务输出公司的资格以及法律问题咨询清楚，最好请律师或者懂法律的人陪你一起签订合同。一般而言有雇佣合同和劳动合同两种，两种合同有不同的意义，约束的主体也不一样，签订的过程中要注意区别。四、劳动保障条款要明确。国内外的法律在劳动保障待遇上不同，在签订劳动合同中，一定要注意劳动保障条款。比如保险义务，应当在出国劳务合同中明确约定：由自己承担保险责任，还是由劳动输出单位或者接收劳动力的外国公司承担责任？保险费由谁承担？如果没有保险怎么处理？如果没有设定保险义务，一旦发生伤亡事故，就可能出现几方推诿的情况，而一般劳工，是没有能力打这种国际劳工官司的。五、出国劳务合同违约责任要分清。一旦出现签证不合要求或者在国外无法工作的风险，中介公司应当承担什么责任？很多黑心中介由于没有资质，只能为劳务人员短期旅游签证，这样一来，劳务人员通常会被劳务目的地遣送回国，或者沦落当地“打黑工”。这一点，很多劳务中介在格式合同中表述的都很含糊，出问题后，劳工就无法维护自己的合法权益。出国劳务合同作为约束各方的法律性文本，一定要重视其作用，目前我国出国劳务宏观管理体制还不健全，对出国劳务信息的发布也没有相关的规范标准，出国劳务人员要增强自身的维权意识，提防出国劳务合同中的陷阱。
Q4：想开个代理出国劳务的点
你好，这想法很好，找到合适的项目，然后找到合适的人，那么就可以开了，记住合适的项目合适的上家很重要
因为出国劳务出一点点问题就很麻烦，有很多中介就是事先什么都不说，出国了，就出现各种问题，然后让你安抚客户，有些客户出去了，闹情绪，还有的干脆回来了，只要回来了，就麻烦了，天天找你闹事情，所以记住了，一定要找负责任的中介，可靠公司合作
最后说一句，做什么国家都可以，但是千万不要相信欧洲，美洲，大洋洲国家的正规签证的公司，因为都不可靠。
目前市场上可以做的，无非就是建筑工项目，一般都是去非洲，中东等等，还有日本，韩国，新加坡，马来西亚，菲律宾，柬埔寨等等国家的项目，都还可靠点。当然还有一些小国家可靠
不要随便的找一个公司就加盟了，需要看公司的实力，以及对待客户的方式，是否能帮你解决麻烦，是否可以把所有的出国流程做的很精准，是否对你有保障
先要问一下你要挂靠到劳务公司还是自己办理出国劳务？
如果是自己办理出国劳务代理，需要向国家商务部申请劳务派遣资质证书，申请+保证金300万元。
如果是挂靠到劳务公司当代理，就不需要这么麻烦了，只要让劳务公司出一个代理协议就行了
Q5：去新加坡打工 劳动合同需要注意什么
1、在签订出国劳务合同时，要特别注意合同中必须有下列内容：工作地点、职业工种、劳动条件、工作时间、休息休假、劳动报酬、交通、生活条件、违反劳动合同应承担的责任、合同变更及解除劳动合同条件、女工和特殊工种劳动保护条件、纠纷和争议处理、工伤亡事故处理等。
2、出国务工，同经营公司签订的合同为《外派劳务合同》，同外国雇主签订的合同为《雇佣合同》，这两份合同的内容一定要和经营公司与外国雇主签订的《对外劳务合作合同》的内容基本一致。
要特别注意，不要同没有提供经营公司的委托书复印件、经营公司与外国雇主签订的合同复印件的代理单位签订《外派劳务合同》。
3、出国后，外国雇主除支付劳动者工资(工资不得低于我国外派劳务协调机构即中国对外工程承包商会规定的最低标准)和加班费外，一般情况下，还负担以下费用：伙食、住宿、煤气和水电费、上下班交通费、所得税、医疗保险(有的国家如日本，牙病不在医疗保险之内)和人身伤亡保险、出国和回国的机票、劳动保护用品以及雇主向当地政府交纳的保证金等。
扩展资料：
一、海外劳务市场需要的劳务分类：
1、劳动密集型：也就是以体力劳动为主的一般性劳动，如建筑工人、石油工人、矿山工人、农业工人、园林工人、清洁工人等以消耗体力为主的劳务；
2、技术密集型：也就是以技术技艺为主的劳动，如规划设计人员、设备安装人员、高级厨师、工程技术人员、园艺工艺人员等以自身技术为主的劳务；
3、知识密集型：也就是以专业知识为主的劳动、如专家教授、高级管理人员、高级研究人员等以消耗脑力为主的劳务。
二、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费的支付：
1、劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬；
2、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应于每月 日前转入乙方银行账户。乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内；
3、甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费明细表，乙方根据甲方转入的工资、各项社会保险费足额发放和缴纳；
4、劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期转入工资卡账户，违约方应自逾期之日起每日按未支付总额5‰的比例向对方支付违约金。
参考资料来源：百度百科-出国劳务
参考资料来源：百度百科-劳务派遣合同
1. 劳务合同都是中介拟订的,你其实没有什么可以大的修改的,只有选择去或不去.
2. 通常我们在新加坡工作一周是44小时,14天年假,14天病假.所以你的工作时数已经是很高了,在加班的话基本上等于天天在做工
3. SP现在都要求本科学历了,所以大专文凭要申请通过率非常低.
一、在签订出国劳务合同时，要特别注意合同中必须有下列内容：工作地点、职业工种、劳动条件、工作时间、休息休假、劳动报酬、交通、生活条件、违反劳动合同应承担的责任、合同变更及解除劳动合同条件、女工和特殊工种劳动保护条件、纠纷和争议处理、工伤亡事故处理等。
二、出国务工，同经营公司签订的合同为《外派劳务合同》，同外国雇主签订的合同为《雇佣合同》，这两份合同的内容一定要和经营公司与外国雇主签订的《对外劳务合作合同》的内容基本一致。要特别注意，不要同没有提供经营公司的委托书复印件、经营公司与外国雇主签订的合同复印件的代理单位签订《外派劳务合同》。
三、出国后，外国雇主除支付劳动者工资(工资不得低于我国外派劳务协调机构即中国对外工程承包商会规定的最低标准)和加班费外，一般情况下，还负担以下费用：伙食、住宿、煤气和水电费、上下班交通费、所得税、医疗保险(有的国家如日本，牙病不在医疗保险之内)和人身伤亡保险、出国和回国的机票、劳动保护用品以及雇主向当地政府交纳的保证金等。
劳务输出没什么要特别注意的,合同很模式化,每份都一样
有加班费有节假日(这两个法定的,除非你自己放弃否则都有),补贴要看你什么工作了基本是该有就有没有也申不到,没有福利(签证关系)
sp不是不容易,是申请不到,要求就是1800+的薪水
(顺便说说,你确定有1000的底薪???我同学在银行做,也只有800底薪,硕士的说)
找有关单位，协商解决。 祝好运