劳务派遣一般计税?劳务派遣工资最低是多少?
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Q1：新加坡劳务需要多少钱那工资高吗
新加坡的市场基本已经饱和 去那里和在国内没多大的区别 当然如果是好的雇主好的工作 工资还是可以的 留个联系方式吧 我这边应该可以帮到你
听说有的地方有的岗位（就是大点的公司，轻松的活）还有要6万多的。 总之小心吧出国劳务对英语没有要求，除非你应聘的岗位是对英语有要求的工资水平较高的岗位。至于价钱如果是你认识人的话，3万多应该是比较低了，当然也由于地区的不同会有所区别，中国有很多中介是骗子，你在劳务部网站上查查有出境权的中介，在百度上搜下，中介的话，最少得4万吧，很好找
Q2：常州劳务派遣的基本收费方式,收费多少
常州的不知道 我们 南京人事代理网 一般是30 到50 的每个 月 看人数 , 多的还可以谈 这只是代缴社保的
招人 代缴 一条龙的 基本 一百 34十左右一个月
常州晟文企业管理咨询有限公司是经常州市工商局批准的综合性企业管理咨询服务机构，具备法定许可资质。专业从事劳务派遣、劳务输出、人事代理、猎头服务、培训等业务，为各行业企业和劳动者提供全方位、全过程管理服务，是实施人力资源企业化运作、专业化管理、社会化服务的企业管理服务企业，并凭借管理严谨、服务到位的工作作风，受到用工单位及劳务人员的信任与好评。
我们的理念 ：始终秉承“至信、至诚、至真、至理”的服务理念，追求卓越的服务品质，把客户单位和求职者的利益永远放在第一位，不断提高服务质量和专业化水平，致力于打造行业精品。
我们的宗旨 ：本着“诚信为先、客户至上、效率第一”的原则，根据客户的需求，提供规范化、专业化的全方位人力资源服务。通过我们的角色置换，帮助客户节约管理理念，为实现企业核心竞争力奠定坚定的基础。
服务准则 ：
认真负责，用口碑和实力取信于客户，我们视诚信为生命。
不损害客户利益，严守客户的秘密，不做有悖于职业道德的事。
始于服务需要，终于客户满意。
执行行业规范，遵守职业道德。
晟文资源
立足常州，业务遍及全国，目前共计与近100个城市服务机构合作，可以直接为企业提供服务。
晟文优势
1）市场型公司的定位，让我们为企业提供服务的愿望更为主动。
2）良好的政府关系，让我们在为客户提供服务时可以最大限度的为企业节约时间、降低成本、缩短沟通周期。
3）100个城市的服务合作机构覆盖，可以满足为企业大多数分办提供上门服务，减少信息的多次传递导致服务的偏差，以保证我们的跨区域执行能力。
4）主营业务的明确，让我们在人力资源外包领域朝着领先、专业、卓越的方向发展。
5）与众多知名企业的合作，使我们在人力资源外包领域积累了丰富的经验，诚信可信赖的品牌形象，提供人力资源领域的高品质服务。
6）我们拥有从业多年的客服专员，充分保证服务的执行效果。
主要业务：
代理招聘：提供各类人员的招聘服务
人事代理：档案管理，社保管理，代发工资，员工福利等
劳务(人才)派遣：员工关系管理，档案管理，社保管理，工资发放，员工福利等
人才派用：代理招聘+劳务（人才）派遣
人力资源相关咨询：为客户提供企业内训，HR咨询，劳动关系法律援助等服务
为此，晟文专门设置人力资源各业务部、客户服务部并配备专业人员以保障人力资源业务的服务质量。人力资源各业务部主要负责市场拓展和服务产品销售；客户服务部主要负责业务合同的准确并及时执行、员工福利活动的策划及组织实施。
常州晟文企业管理咨询有限公司经过多年的风雨历程，目前公司参与外包项目涉及政府机关、生产制造、贸易、咨询、医药、通信、房地产、能源、金融业等领域。我公司全体成员非常期待为广大企业提供人力资源外包服务，并将在劳动和社会保障局的政策范围内，从维护用人单位和员工利益双赢的角度出发，努力降低人力资源的管理成本，提高用人单位的工作效率，为企业发展保驾护航……
常州的市场行情：
一、单纯的代缴社保50—80元/每人每月（缴公积金增加20）。
二、雇主派遣65—80元/每人每月。
三、招聘派遣150—250元/每人每月，最高的四百五百也有，依据行业及人数而定价。
四、理论定价标准是派遣员工月薪的8—15%
Q3：劳务派遣工资最低是多少
法律分析：最低工资标准从2021年开始将月最低工资标准调整为1550元/月、1650元/月、1780元/月，相比之前分别增长23.0%、19.6%、18.7%。年平均上调幅度分别为7.1%、6.1%、5.8%。将非全日制用工小时最低工资标准调整为16.3元/小时、17.4元/小时、18.7元/小时，相比之前分别增长23.5%、20.8%、19.1%。年平均上调幅度分别为7.3%、6.5%、6.0%。最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资标准不包括：加班加点的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；劳动者按下限缴存的住房公积金；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
法律依据：《最低工资规定》
第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
第六条 确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。
Q4：广州市实行劳务派遣所要支付的费用一般是多少？
劳务公司一般收取总费用的10-15%，其中包括社保费用。
总费用是指用人单位所支付的费用，社保费用是指派遣公司所在地单位所需支付的社保费用。
公司与劳务公司签订协议，由其派人承担我司名下一出租写字楼的保洁服务，我司向该公司支付劳务费用。请问，此项劳务费用应该计入“管理费用--保洁费”科目
借：管理费用--保洁费
贷：银行存款（或库存现金）
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Q5：劳务派遣是一次性收费的？还是每个派遣人员每个月收多少钱???我指的是用工单位给劳务派遣公司.
这个是可以和劳务派遣公司协商的。像我所在的兰州地区，基本的管理费用一般是20元/人/月，如果需要派遣公司代发工资，费用会高一些。这些费用都是可协商的。
虽然我很聪明，但这么说真的难到我了
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