出国劳务招聘信息日本（出国劳务有哪些优势工资待遇好不好）
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Q1：出国免中介企业直接招聘
一、主要原因
1、国家规定：国外公司招聘海外员工必须通过持有商务部或劳动部审批的对外劳务资质的，劳务外派公司向其派遣或介绍。
2、实际操作层面：出了劳务纠纷，中国法律无法制裁外国雇主，劳务中介公司就会起到维护出国员工利益这一作用。
二、选择鉴别对外劳务资质公司的方法：
1、进入商务部资质查询网站
2、点击在线办事系统
3、点击“结果公开”
4、点击“对外劳务合作经营资格许可企业名录”
5、点击“对外劳务企业合作名录”
Q2：出国劳务有哪些优势工资待遇好不好
1· 出国劳务最大的优势是工资待遇丰厚，一般是国内同样工作的两三倍乃至数倍。绝大部分出国劳务者都是抱着出国打工致富的心态才出国打工的。
2·专业技能的提升。在很多产业领域专业技能及服务理念方面，国内都处于比较落后的状态，所以出国劳务深入到国外的工作环境中能较高较全面地了解学习到国外的先进技术和理念。因为每年都有不少出国劳务者回国之后创业成功的案例。
3·能出国对于普通人来说是一件不普通的事。出国算是一件大事，一种不错的人生经历，出国劳务既可以出国见识一番，还可以赚回大钱。
4·学习国外文化。增加见识，提高工作水平，有良好的收入。国外人口少，就业竞争压力不大
招聘工种多集中在以下工种：
1.搬运工
2.保安
3.餐饮项目（清洁工 洗碗工 服务员)
4.厨师及面点师傅(需持证或有3年以上工作经验）
5.工厂（普工 包装工 流水线操作工）
6.建筑项目技工（木工、瓦工、钢筋工、水电、架管工、焊工、油漆工、室内装修工）
7.建筑力工
8.司机（挖掘机司机 装载机司机 塔吊司机 箱货司机）
9.农牧场项目（牧场普工（养殖）、农场普工（种植马铃薯当地蔬菜）。
通过国内正规的劳务输出公司出国的，月工资大约在一万五以上。具体工资根据工种而定。
Q3：有公司直招出国的焊工吗不通过劳务的，谢谢
一般都要经过出国劳务公司，我通过劳务公司去过日本，希望可以帮到你。沧州的。
直招的焊工没有 其他工种有
焊工
美国工资2500美元
日本是社会平均工资每小时800-900日元
新加坡1100-1300新币
韩国不招劳务焊工
出国人员咨询交流群 297510696（新群）这里都是想出国的朋友互相探讨问题。
外国公司直招焊工的，没有。即使有也不安全，因为外国公司的资质根本没有办法审核。通过国内的劳务中介出国，还安全一些，当然前提是找商务部网站上备案的、有资质的出国中介。
中介，是一种以向客户提供中间代理服务的机构，它本身并不能直接提供相应的服务和物品，但是它能够替你寻找并安排这些服务和物品，供你选择并决定。中介机构有很多，主要的有贸易中介，服务中介，网络中介，物流中介，房地产中介，二手车中介、婚姻中介等等。
公司直招的不多，一般都要经过中介办理。要找正规有资质的公司 ，有保障。
Q4：58同城说去国外打工可靠吗
网上招聘大都是假的，以各种理由让你先交钱，交完钱也不给你分配工作
58同城上面的基本上也是广告，我到是了解一点，希望能帮得上你，首先你要考虑一下自己会什么技能，国外打工也是有一定要求的，再一个就是你自身的条件合不合适出国打工，明确这两点之后你就可以寻找正规出国劳务八方人才公司咨询了，至于什么样的劳务公司是正规的，有三点你要了解，一是出国打工公司是不是有商务部备案的劳务外派资质（这关系到你出国打合不合法），二是靠谱公司有没有跟国内大型企业合作的先例（这关系到你能不能顺利的出国打工并顺利的拿到工资），三是你要实地考察这家公司是不是有实力、是不是老牌出国劳务公司、每个月有多少通过这家公司出国赚钱的工人，然后相信你就可以做出正确的选择，希望能够帮助你
不可靠
不可靠吧！我感觉58同城再国内也不怎么可靠
Q5：出国劳务需要哪些条件？
具体要看那个国家了，每个国家的情况是不一样的。
出国劳务须知：
一、如何选择外派公司？
首先要了解招聘人员的公司是否具有对外贸易经济合作部（简称“外经贸部”）批准的外派劳务经营资格，凡外经贸部批准的公司统称经营公司。为避免上当受骗，您可以通过以下几个途径了解：
（一）向当地政府的对外贸易经济合作厅（局）的外经处了解（电话号码可以从当地114查得）；
（二）向中国对外承包工程商会外派劳务人员投诉机构了解（电话：010-84242447，84242557）；
另外，有些单位、部门或企业是受经营公司的委托招收出国劳务人员，您应了解清楚委托他们的经营公司的情况。
二、报名前应该了解哪些情况？
报名前，要重点了解以下情况：
（一）、去的国家和地区、经营公司和外国雇主的名称；
（二）、做什么工作、工作期限、有没有试用期、每月或每周工作天数、每天工作时间；
（三）、报酬待遇：包括月基本工资、超时和节假日加班费、工资和加班费发放方法。一般情况下，外国雇主会直接将工资支付给您，或者通过经营公司转交给您，或者存入您的银行户头。
同时，您可以要求经营公司出示《对外经济合作经营资格证书》复印件、与雇主签订的合同。如由受经营公司委托的代理单位招人，您可要求其提供经营公司的委托书和外经贸部颁发的《对外经济合作经营资格证书》复印件以及出示经营公司与雇主签订的合同复印件。
三、出国前需要支付哪些费用？
出国前，自己需要负担并不再退还的费用有：
（一）、体检费：体检可以由您自己到县级以上医院进行，也可统一由经营公司组织进行。费用按医院实际收取支付，并留下收据；
（二）、培训费：根据培训时间的长短一般在150到600元人民币之间（包括教材费和《外派劳务培训证合格证》费），培训费由您直接支付给培训中心，也可以交给经营公司。培训由经营公司组织在经国家批准的、有培训资格的外派劳务培训中心进行。培训期至少48个课时。
（三）、护照、签证费：按规定支付；
（四）、机场建设费：按国家规定支付；
（五）、打预防针：按防疫部门实际收取支付；
（六）、您与派遣公司所签合同的公证费，按收据金额支付。
四、为什么要参加培训？
培训将帮助您进一步了解有关国家的情况，了解您出国工作的基本权利和义务，帮助您更快适应国外工作以及提高您的工作技能。这是您的权利。没有《外派劳务人员培训合格证》，您不能被派往国外务工。
五、在与经营公司和雇主签订合同时应该注意那些问题？和经营公司签订的合同叫做《外派劳务合同》，您和外国雇主签订的合同叫做《雇佣合同》，这两份合同的内容一定要和经营公司与外国雇主签订的《对外劳务合作合同》的内容基本一致。要特别注意，不要同没有提供经营公司的委托书复印件、经营公司与外国雇主签订的合同复印件的代理单位签订《外派劳务合同》。
在签订合同时，要特别注意合同中必须有下列内容：工作地点、职业工种、劳动条件、工作时间、休息休假、劳动报酬、交通、生活条件、违反劳动合同应承担的责任、合同变更及解除劳动合同条件、女工和特殊工种劳动保护条件、纠纷和争议处理、工伤亡事故处理等。
出国后，外国雇主除支付您工资（工资不得低于我国外派劳务协调机构即中国对外工程承包商会规定的最低标准）和加班费外，一般情况下，还负担以下费用：伙食、住宿、煤气和水电费、上下班交通费、所得税、医疗保险（有的国家如日本，牙病不在医疗保险之内）和人身伤亡保险、出国和回国的机票、劳动保护用品以及雇主向当地政府交纳的保证金等。需要提醒的是，必须保存好所签订的每一份合同，一旦出现纠纷，它将是维护自己的合法权益的重要法律依据。
六、为什么交纳履约保证金和服务费？
与经营公司签订《外派劳务合同》或其他形式的协议中，根据国家规定，还有要交纳履约保证金和服务费的一些条款。
履约保证金一定要按《外派劳务合同》和《雇佣合同》的规定在国外工作的押金。履约保证金由您直接交给派您出国的经营公司，经营公司将给您一张收据。在您履行完劳务合同回国后，经营公司凭您提交的收据将履约保证金的本息（按您在外劳务期间活期存款利息计）如数返还给您。如您没按合同履行完义务，您无权要求退还保证金。服务费是经营公司和您所在单位为您出国劳务提供组织和管理服务所发生的费用。
七、履约保证金和服务费的交纳标准是多少？
根据国家规定，履约保证金不能超过您在国外工作期间内得到的所有合同工资（不包括加班费,下同）的20%。
如果您与国内工作单位保持劳动合同关系，服务费不能超过您在国外工作期间内得到的所有合同工资的25%；
如果您无工作单位或在派出期间与原单位脱离劳动合同关系，服务费不能超过您在国外工作期间内得到的所有合同工资的12.5%。具体交费多少，您要根据合同认真计算。
请注意，交纳各种费用一定要索取收据，并保存好，作为今后索要退费的依据。
八、是否还要支付中介介绍费？
如发生中介费，应该由经营公司支付。
九、出国手续都包括那些？如何办理？
出国手续包括国内手续和国外手续。
国内手续主要包括护照、签证、出境证明、培训证等，去有的国家和地区还要打预防针，以免得传染病。有的国家须在批准入境前先办理个人资料公证。这些手续一般由经营公司统一办理。
办理这些手续需要您提供的材料主要有：户口簿、身份证、学历证书、照片等等。
国外手续包括入境许可、工作准证等，由外国雇主负责。
办好上述手续，您就可以出国工作了。因经营公司或外方雇主原因不能派您出去，经营公司要退还您的履约保证金和服务费。如属您个人原因或不可抗力，出国手续费不予退还。
十、在国外工作应注意哪些问题？
在国外工作期间，您必须严格执行合同，遵守当地的法律法规，尊重当地人民的生活习惯。不要在为雇主工作的同时再为其他雇主打工，不要去赌博场所或者色情场所，更不要擅自脱离工作岗位。脱离原工作岗位到别的地方工作，在国外被叫做“打黑工”或“自由工”，是违法的。
履约期满后您必须回国。如果您在国外工作期间雇主企业倒闭或者破产，合同中止执行，您必须回国。回国后您可以要求退还履约保证金和按比例退还管理费，您的其他损失根据合同追讨。
十一、在外工作遇到困难怎么办？
您在国外工作时，难免会遇到一些问题。如雇主没有按照合同提供生活设施、拖欠工资、加班费，甚至受欺负打骂等；还可能发生伤亡、自然灾害或者战争等紧急事件。发生上述情况时，您可以通过如下办法保护自己的权益。
（一）、您与雇主的矛盾，可以根据和雇主签订的《雇佣合同》与雇主进行交涉，也可以向当地的有关部门反映；或向经营公司及经营公司在当地的代表反映，由他们根据和雇主签订的《对外劳务合作合同》与雇主进行交涉，或参与共同协商解决问题。
（二）、如果您与经营公司之间产生问题和纠纷，要根据双方签订的《外派劳务合同》协商解决，或按照国内的法律法规和政策，通过法律程序解决。
（三）、通过自己或经营公司均无法解决的重大问题，您可以向我驻在国大使（领）馆或者代表机构反映问题，寻求帮助或者进行咨询。
（四）、在发生自然灾害、战争等紧急事件时，经营公司和使馆会主动给您提供帮助，尽最大努力保证您的生命安全。