泰国人一个月工资多少泰铢?想出国劳务需要多少钱 能挣多少钱?
内容导航：
Q1：出国劳务目的地都有哪些国家？普通工人工资一般是多少一月？一般都是做什么工作？
出国劳务的目的地主要有新加坡、日本、加拿大、澳大利亚、韩国等。
普通工资根据国家和岗位，有很大不同。一般都是做国内普工的工作，如车工、厨师、司机等。
·山东省食品进出口公司
·山东省临沂市劳务合作公司
·山东兴润建设有限公司
·山东国际合作联合有限公司
·山东省劳务合作公司
这是部分山东劳务公司的名单，你还可以上出国之窗劳务频道找一下，那上面不仅有很多及时的劳务信息，还有相关的劳务公司的联系方式。
希望能帮到您！
如果您的回答是从其他地方引用，请表明出处
你好！
外企
我的回答你还满意吗~~
Q2：想出国劳务需要多少钱 能挣多少钱
出国工作的花费其实没有大家想象的那么可怕，护照体检也就是个几百块钱。真正决定您花费多少的是您找出国工作的渠道：
如果您找中介公司那需要花费至少两万左右的中介费用，费用高低因国家或职位待遇的不同而变化。比如去新加坡得花费三万左右，日本得四万，德国欧美更高。说白了，大家出去是为了挣钱，但是钱还没挣先花出去高额的中介费，可想而知风险有多大。甚至好多都是中介公司套中介公司，中间给您办理的中介公司连在一起有三四家，可想您的钱都给谁了。
另一个渠道是我们自己找出国的工作，这样心里有数，也不用掏给中介公司那么高的中介费，但是您得找到合适的出国工作的信息。要么通过在国外的朋友亲戚介绍，或者上正规的出国工作招聘网站找海外企业直接发布的招聘信息，名气比较大的有智联招聘，前程无忧。但是他们由于主要是做国内招聘的，所以海外岗位招聘的信息量并不是很大。最专业最好的是外聘网，他是专业做海外招聘的招聘网站，上面都是各类企业海外直招的岗位信息，您可以直接去企业沟通交流，省去了不必要的中间环节，最重要的是省去了大笔的中介费用。大家可以算算，选对渠道可以节省多少钱。
找好工作后所花的费用就是签证和机票的费用了，签证每个国家不一样，是政府收取的，并且有好多都是公司负责了您的签证费用，所以可花可不花，机票上携程或者去哪儿一搜，大概价格就都出来的。
机票也订好后，就是带一些刚到国外的生活费就好，如果工作还是包吃住，那么所需要带的钱就更少之又少啦。
所以决定大家出国工作需要花费多少钱的根本是在渠道方面，如果选对渠道，都可能几乎一分钱不花就出国工作了，如果选不对，您所花费的费用是没有上线的，而大多数出国工作人员被骗损失惨重的重要原因也是于此。
至于出国的收入多少是要看您的工种技术及您去的国家目的地都是觉得收入多少的因素，总的来说去发达国家收入肯定更高，但是签证也更难办理，普通国家收入不如发达国家高，签证更好办理。总的来说肯定比国内要强很多。
Q3：谁知道出国劳务的基本工资是多少啊？
、 工资标准为：实行工天工资分配形式，最低130元人民币/天，加班工资15元人民币/小时；月综合工资不低于5000元人民币/月；挖掘机操作手月综合工资为5000----6000元人民币/月。 2、 工天以实际出勤为准。因受雨雪等不可抗拒力的因素影响，造成员工不能正常出勤，公司支付的劳务报酬每月不低于3200元人民币；因员工个人原因（如旷工、请事假、病假、非因工负伤等）造成的不能正常出勤，公司扣除员工的考勤。 3、 工资由公司按季度或者按月打到员工国内的工资帐户。 4、 公司按规定给员工缴纳社会保险，个人部分由本人负责缴纳。 5、 公司负责为员工办理在阿工作期间的人身意外保险。 6、 公司负责为录用人员办理赴阿工作签证、往返机票及在阿工作期间的食宿费用。 7、收费标准： 10000元，国内费用自理。面试合格后两个月之内出国。
Q4：普通的泰国人一天能挣多少钱?
应届大学生最低工资15000泰铢一个月
泰国的夜场分好多种的，而且同一种夜场，人气好不好也差好多
象agogo吧这样的地方，是以小费及饮料提成为主要收入
人妖秀什么的，基本工资也少，也要以小费来补
非红人的话，一般收入也就15000-25000b区间的多，人民币3000-5000，并不是想象中的高薪
Q5：公司外派到泰国做会计，请问薪资应该谈多少合适
国外工作都比较辛苦，一般10000-20000的薪资水平比较合适，然后结合公司外派员工的岗位工资制度的规定。
劳务外派员工的薪资的会计核算：
1、计提工资时：
借：销售费用-工资等
贷：应付职工薪酬-工资
2、发放工资时：
借：应付职工薪酬-工资
贷：银行存款
应交税费-个人所得税
其他应收款-社保个人部分
二、劳务派遣应该是属于职工薪酬的披露内容，符合一定条件劳务派遣可以计入工资薪金，相应的按工资薪金代缴个税。劳务派遣只是用工的一种形式，在会计上应该计入职工薪酬中。
三、应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照"工资，奖金，津贴，补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
<< 上一篇
下一篇 >>