浙江省劳务资质政策(劳务合同与劳务派遣合同)
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Q1：劳务派遣合同
按理，劳动派遣公司是你的用人单位。劳动派遣公司应与接受劳动派遣的单位签订劳务派遣协议，可以约定实际单位支付你的工资报酬数额。而这个派遣协议，派遣公司是有义务让你知道内容的。
个人档案放到当地人才服务中心托管比较好！
Q2：这样劳务合同能签吗？
不能签.工资是要交五金的.劳务合同就像临时雇人,没有保险,保障.
有的公司招的劳务工,是从中介公司招过来,公司和员工没有合同,员工只有和中介公司的合同.结果出了工伤之后,员工没保险,公司也以不是自己员工为由拒绝赔偿.找中介公司呢,夫妻店根本要不到钱.
工伤可不是三千五千能解决的.
所以,你已经存在事实劳动合同,前五年的保险应该补上,如果不想补可以要现金,按现在的最低标准,现金付给你也有一万块了.完全可以通过投诉和起诉解决. 有人已经通过这种途径拿到自己应得的八千余元社保和加班费.
劳务合同不能签,现在就和公司协商补保险/公积金. 既然走了,也要把这份钱要到.先到当地劳动部门咨询下为好.
嗯。所谓“劳务派遣”是指你其实是劳务派遣公司的人，派到国企去干活而已。和你说的“找到一家国企”相差甚大。
这种劳务派遣公司一般都是技术含量不大的，说白了，他们是为了大公司规避风险儿存在，不建议签，再找找别的工作吧。
Q3：关于浙江的就业协议书签订问题 急!!!
是的 去人才市场盖章 然后给学校
不明白你的问题。 这个章是做什么用的？
你好！
不用网上注册。）盖章后交给单位一份看用人单位是否有用人自主权，自己一份，导员会把你的协议报到招生就业处，给学院办公室两份，再由就业处送到省教育厅办理报到证。毕业后你就可以拿着报到证到单位上班了，如果有协议带回学校（如果没有要到单位当地人事局盖章
如有疑问，请追问。
Q4：劳务合同与劳务派遣合同
首先，纠正你一个概念，劳务合同不是劳动合同，不受劳动法调整，构成雇佣关系。
其次，我国法律并不禁止用人单位通过劳务派遣方式用工，从你提供的信息不能确认用人单位违法。但是，劳动合同法规定用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
现在大公司都是那么作的,都搞个派遣公司要不就不用进大公司
根据我国的劳动合同法， 劳务派遣合同，是劳务派遣公司按照用人单位的要求招聘，派遣至用人单位工作，劳动者与劳务派遣公司签订的合同和用人单位与派遣公司签订的合同。
但劳务派遣合同不是一概的不好，因为我们国家 劳动合同法还规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。从这个方面讲，劳务派遣人员的合法权益也有它的保障！
至于你说的在签订劳务派遣合同之前，不知道有劳务派遣公司的存在，可能用人单位在签订用工合同时涉及欺诈了，所以你能提出相关证据的话可以去所在地的人力资源与社会保障部门所属的劳动仲裁委员会申请仲裁！
您好，以下为对您问题的回复：
现在允许一些用人单位与劳务派遣公司合作，将单位中的一些临时工或者雇佣的劳务工转变为劳务派遣关系。个人认为这个符合规定，只要用人单位没有拖欠你的工资以及保险，你没有必要找这个单位的麻烦。
Q5：劳务派遣合同
个人无权从事劳务派遣，要求是公司还是注册资金50万以上，否则无效