出国劳务人员上什么保险(驻外人员社保如何办理呢？)
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Q1：出国劳务人员的养老保险是如何办理的？
你是说国外的办理方式还是国内的保险什么处理？？
国外的保险请参考该国的法律
国内的可以退或者是冻结
有出国人员意外伤害保险和出国人员医疗保险。
Q2：驻外人员社保如何办理呢？
单位参保，必须在公司注册地社保局才可以，在办事处是没有办法办理的。
不过，只能按政策办理。
根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险。
劳动局一旦查处，单位需要承担相关责任的。跟员工的协议，是没有法律约束功能的。
1、分娩前应先到当地生育保险经办机构办理异地生育登记备案手续。
2、分娩后凭职工的《社会保障卡》、结婚证、独生子女证、出院小结（或门诊病历）、医药费用明细清单、住院票据原件（门诊票据原件）等材料，到参保地的生育保险经办机构办理零星报销手续。
Q3：务工人员出国保险怎么买
保险专家指出，以劳务输出的方式出国务工的人员，在购买保险时，意外险、医疗险是境外保险最基础的保障也是性价比最高的选择，保障金额则建议根据前往国及工作属性进行调整。
专家建议，对外劳务经营企业和出国劳务人员应当与保险公司签订对外劳务保险合同，企业还应按照所在国（地）政府规定，要求境外用工单位投保以出国劳务人员或者其指定人员为受益人的境外医疗、人身意外伤害保险并支付保险费，如果境外用工单位不能办理，则由招工企业办理。这样，如果出国劳务人员在境外因犯罪事件、恐怖袭击、战争甚至绑架等造成意外伤害，可以得到赔偿。
出国务工可团体投保“绑架险”，除了通过企业层面来投保，个人也可以自行投保一些绑架勒索险，但需要有一定的财务证明，因为投保额度和保费都不低。绑架勒索险属于财产保险，投保此类险种还需要组合一定的人身意外险作充分的保障，因此，出国务工团体也可以投保一些意外、医疗及绑架风险等的组合型保险。 此外，还有绑架慰问金和雇主慰问探访费用可供选择。前者是指承保购买出国务工保险的人员，在旅行期间遭受绑架，根据实际被绑架的日数获得赔偿的保障金；后者是指承保购买出国打工保险的人员，因意外事故或身患疾病身故或住院，保险公司安排其雇主前往探望的交通及食宿费用。
需要出国务工人员吗
Q4：请问外聘人员的社保的缴纳?
法律规定劳动者是不能同时在两个用人单位进行工作，如果劳动者在原用人单位保留劳动关系，那么新的用人单位就没有给劳动者办理社会保险的义务。 如果仅仅是劳务关系，就没有问题 不需要办理社保转移，交纳个人所得税即可。
Q5：长期外派到日本工作的社保及保险是怎么缴纳的
劳动关系仍然属于外派单位，当然就有外派单位在国内给你缴纳了。
我不会~~~但还是要微笑~~~：）