出国劳务招聘信息网（出国劳务直招不收费）
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Q1：出国劳务都是怎么收费的
2、培训费：根据培训时间的长短一般在150到600元人民币之间(包括教材费和《外派劳务培训证合格证》费)，培训费由您直接支付给培训中心，也可以交给经营公司。培训由经营公司组织在经国家批准的、有培训资格的外派劳务培训中心进行。培训期至少48个课时。
3、护照、签证费：按规定支付;
4、机场建设费：按国家规定支付;
5、打预防针：按防疫部门实际收取支付;
6、您与派遣公司所签合同的公证费，按收据金额支付。
二、履约保证金和服务费收费标准
1、经营公司签订《外派劳务合同》或其他形式的协议中，根据国家规定，还有要交纳履约保证金和服务费的一些条款。履约保证金是一定要按《外派劳务合同》和《雇佣合同》的规定在国外工作的押金。履约保证金由自己直接交给派人出国的经营公司，经营公司将给一张收据。在履行完劳务合同回国后，经营公司凭提交的收据将履约保证金的本息(按在外劳务期间活期存款利息计)如数返还给。如没按合同履行完义务，无权要求退还保证金。服务费是经营公司和所在单位为出国劳务提供组织和管理服务所发生的费用。
2、根据国家规定，履约保证金不能超过您在国外工作期间内得到的所有合同工资(不包括加班费,下同)的20%。如果与国内工作单位保持劳动合同关系，服务费不能超过在国外工作期间内得到的所有合同工资的25%;如果无工作单位或在派出期间与原单位脱离劳动合同关系，服务费不能超过在国外工作期间内得到的所有合同工资的12.5%。具体交费多少，要根据合同认真计算。请注意，交纳各种费用一定要索取收据，并保存好，作为今后索要退费的依据。
但是没有规定具体是多少，是按照合同工资的百分比缴纳，具体的可以双方签约的合同缴纳，出国劳务的费用，有一部分是可以退还的，有一部分自己出纳不会退还，这一点需要注意，可以退还的一定要保留好相关的票据，一遍以后报销退还。
Q2：出国劳务直招不收费
Q3：出国劳务一般得交多少钱
2-3万多
澳大利亚打工很多人是有移民考虑的因素的，费用一般在10万左右，办理的周期比较长，手续比较多，风险会大一些。
新加坡劳务的特点是费用低，一般在3-4万之间，以服务行业为主，办理的周期短，不过新加坡劳务挣的会少一些的。
如果还有不明白的可以和我交流，希望能对你有帮助。
Q4：你好，请问出国劳务需要交什么费用吗
您好，出国劳务是不需要交任何费用的。除了交您要办的工本费，照相费，视频费，出入境费，报名费，酒店费，代办服务费，手机卡费。一共4430元。其他都没有了。 来自职Q用户：苏娟
人事：底薪7K起，每月稳定递增500，第一年至10K封顶，坐满一年涨一千，每月任务3个，招一个人500，任务内也算，提成上不封顶。
推广底薪6K起 每月递增500第一年至9K封顶，坐满一年涨一千，没有硬性指标， 公司长期提供资源 帮引流， 负盈利提成，3%-8%
客服：无责底薪6K起，每月递增500，第一年至9K封顶，坐满一年涨一千，外加每月的绩效奖金月薪大概在10K左右。
技术：底薪8K起，试用期一个月，转正15K-30K不等，是个人能力可面谈。
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来自职Q用户：用户3343935
我堂弟的舅舅去学过，听他说过一人一天三次一轮人均十分钟的练习。学不到东西的。后来就不去了。
Q5：有出国劳务在国内先不用付钱到国外从工资里扣钱的吗
哎，其实都这么想，能不花钱，或者少花钱，或者赚钱后给，然后工资高，工作时间段，轻松，你觉得这样的好事情，会有吗。
往往很多好事情来的时候，结果就是骗局，所以该花的钱，咱们还是要花的，只要能出去赚到钱，就像你做生意一样，该投资的还是要投资的，不然怎么做生意
没有权力扣工资。
拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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