中国出国劳务信息网(如何识别出国劳务中的骗局？)
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Q1：怎么识别办理出国劳务公司的真假
只有国家（部级机关）批准赋予合法对外签约外派权的正规公司，才能向国外派遣各类劳务人员（含赴日本的研修生）。他们向政府主管部门交纳备用金，接受主管部门的监督，业务操作规范，一般值得信赖。
查验外派公司合法性，主要有如下2种渠道：
1查验公司有无“经营资格证书”（看） 合法的外派经营资格证书，基本有两类： A 商务部颁发的“对外劳务合作经营资格证书” B 劳动和社会保障部颁发的“境外就业经营许可证”
2查询政府主管部门（问、查） 对于商务部颁发证书的公司，可向所在地市级外经贸局问询，或商务部所属网站：http://www.chinca.org/点击“企业名录”；对于劳动部颁发证书的公司，可向劳动部问询，或劳动部网站http://www.molss.gov.cn/gb/ggfw/jwjy.htm
因此，报名时，查看该单位有无经营资格证书/许可证，是保障自身合法权益的第一步。
一是看它的营业执照
二是去营业执照的发证单位(当地工商局)核实一番(以防作假)
希望这些能为你提供参考哦
看一个劳务公司真假，先看资质，经营执照，税务登记证，再看规模，最好实地考察。
我就是出国劳务公司的。
国家商务部网站会有每年年审通过的商务部资质的中介公司，这些公司都是每年送出去一定数量的劳务人员才能通过年审。然后就是就是看公司的营业执照，税务登记证书等等。如果是做移民的公司就必须具有公安部颁发的资质。还有就是自己亲自到你想办理的公司去了解公司的规模，一般来说，公司越大办理劳务作假的可能性就会更小，国内还是有一些资深的办理劳务、出国移民、留学的公司。自己关注吧。
按我说，基本都信不过
再看看别人怎么说的。
只有国家（部级机关）批准赋予合法对外签约外派权的正规公司，才能向国外派遣各类劳务人员（含赴日本的研修生）。他们向政府主管部门交纳备用金，接受主管部门的监督，业务操作规范，一般值得信赖。
查验外派公司合法性，主要有如下2种渠道：
1查验公司有无“经营资格证书”（看） 合法的外派经营资格证书，基本有两类： A 商务部颁发的“对外劳务合作经营资格证书” B 劳动和社会保障部颁发的“境外就业经营许可证”
2查询政府主管部门（问、查） 对于商务部颁发证书的公司，可向所在地市级外经贸局问询，或商务部所属网站：http://www.chinca.org/点击“企业名录”；对于劳动部颁发证书的公司，可向劳动部问询，或劳动部网站http://www.molss.gov.cn/gb/ggfw/jwjy.htm
Q2：出国劳务公司在省公安厅能查到公司信息，但是在商务部查不到该公司，这样的公司是正规公司吗？？？
有公安部资质的是做跟移民有关的出入境服务，有了公安部资质就不可能会有商务部资质，有商务部资质的就是劳务派遣那种，一般商务部资质的都是去非洲，亚洲一些国家去打工，公安部资质的是去美国，加拿大，澳大利亚这些国家。
出国劳务必须要有省商务厅颁发的资质才可以！公安厅颁发的是出国留学以及移民资质，不是一个概念。。。想出国劳务一定要有商务部颁发的资质公司。。查不到肯定是不可靠地！试试打电话，或者找个会的人帮你查查。。望采纳
Q3：想出国，劳务公司都应该具备什么样的资质，才算正规啊？怎么查询？
首先应该具备这样两个证书的基础上，其他的相关资质也要有
Q4：我想出国打工去，但不知道国外对语言方面都是什么具体要求呢？
如果留学为主的话，要看具体学校对于语言的要求。如果是以打工为主的话，要看你想找什么类型的工作。英语不好的话，一般只是做一些技术含量很低的工作。如果想补习英语，建议主要锻炼应用能力。可以去看看北京新东方的成人听说读写拔高课程，掌握生活用语词汇量。听说读写再综合提升一下效果会更好。
你说的太过于简单了，一 看劳务中介正不正规 看有没有商务部颁发的出国劳务资质证书
二 学历要求 看你应聘的工作岗位 和你想前去的国家。
三 语言要求 同上
四 出国费用 基本新加坡不超过3万5人民币 欧洲10万左右 新西兰或者是美国 对不起我还不知道那边劳务的信息
Q5：如何识别出国劳务中的骗局？
一：查出国劳务公司资质
出国劳务有两种，一种是外派劳务，另外一种是部门或企业是受经营公司的委托招收出国劳务人员。如果是外派劳务，首先要了解招聘人员的公司是否具有商务部（原对外贸易经济合作部）批准的外派劳务经营资格，凡经商务部批准的公司统称经营公司。
那么如何确保您所获得的信息是真实的？经营公司是否具备招工资质？最简单的办法就是在出国之窗劳务频道上查询，出国之窗劳务频道现在与多家劳务机构合作，合作机构都具备对外劳务合作经营资格证书，您可以方便地向出国劳务公司进行在线咨询。如果方便，也可以向当地政府商务厅的外经处了解。
二：出国劳务费用有规定
许多出国务工人员对出国前交纳各种费用其实并不清楚，而根据国家相关规定，务工人员自己需要负担并不再退还的费用有体检费、培训费、护照、签证费、机场建设费、打预防针费、公证费等。根据规定，这些由自己负担的费用交纳中，体检可以到县级以上医院自行体检，也可统一由经营公司组织进行。费用按医院实际收取支付，并留下收据；培训期至少48个课时。培训费根据培训时间长短一般在150到600元人民币之间（包括教材费和《外派劳务人员培训合格证》费），培训费由务工人员直接支付给培训中心，也可以交给经营公司。培训由经营公司组织在经国家批准的，有培训资格的外派劳务培训中心进行。
三：签订出国劳务合同并保存
在出国劳务过程中，没有《外派劳务人员培训合格证》的人员是不能被派往国外务工的。有了《外派劳务人员培训合格证》，在与经营公司和雇主签订合同时，务工人员也要注意下列问题。与经营公司签订的合同叫做“外派劳务合同”，与外国雇主签订的合同叫做“雇佣合同”，这两份合同的内容一定要与经营公司与外国雇主签订的《对外劳务合作合同》的内容一致。要特别注意，不要同没有提供经营公司的委托书复印件、经营公司与外国雇主签订的合同复印件的代理单位签订《外派劳务合同》。签订合同时，要特别注意合同中必须有下列内容：工作地点、职业工种、劳动条件、工作时间。休息休假、劳动报酬、交通、生活条件、违反劳动合同应承担的责任、合同变更及解除劳动合同条件、女工和特殊工种劳动保护条件、纠纷和争议处理、工伤亡事故处理等。
出国后，外国雇主除支付工资（工资不得低于我国外派劳务协调机构即中国对外工程承包商会规定的最低标准）和加班费外，一般情况下，还负担以下费用：伙食、住宿、煤气和水电费、上下班交通费、所得税。医疗保险（有的国家如日本，牙病不在医疗保险之内）和人身伤亡保险、出国和回国的机票、劳动保护用品以及雇主向当地政府交纳的保证金等。必须保存好所签订的每一份合同。
出国劳务涉及到国内国外的相关法律，因此必须谨慎办理相关手续，出国务工人员发现自己的利益受损时，应当及时向有关部门举报。
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